2017薪資期望值過高不利于求職
導(dǎo)語：2017年大家的薪資期望是怎么樣的呢?以下是小編收集的2017薪資期望值過高不利于求職的內(nèi)容，僅供大家參考。
每個職場人士都希望有高工資。雖然現(xiàn)在越來越多求職者更加注重企業(yè)和個人的發(fā)展前景，但是薪酬也是他們的很關(guān)注的一個方面。人人網(wǎng)畢業(yè)季日前公布的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，截至目前，仍有50.9%的大學(xué)生未收到用人單位的就業(yè)通知。就業(yè)壓力不小，大學(xué)生們對待遇的期望卻不低，在全國調(diào)查中，超過四成人對月薪的期望是8000元~10000元。記者在招聘會采訪發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在招工和求職兩難的現(xiàn)象仍然存在，其中有很大原因是求職者對自己的薪資期望值過高。
一、對自身薪資期望普遍過高
從事多年人事工作的毛小姐告訴記者，企業(yè)很難找到合適的人才，而人才也很難找到合適的工作。她指出，現(xiàn)在很多求職者對自己的薪資期望值過高，導(dǎo)致找不到工作。
小李學(xué)的是市場營銷專業(yè)，當(dāng)問到理想薪資時(shí)，她表示低于4000元是不會考慮的。小李給記者算了一筆經(jīng)濟(jì)賬，她每個月租房最少得1000元，吃飯加上交通也得1000元，還有服裝、化妝品、聚會等各項(xiàng)花銷，4000元也只能維持我目前的生活水平。記者在招聘會現(xiàn)場與多家公司招聘人員交流中獲悉，不少用人單位招聘大學(xué)生是因?yàn)樗麄兯刭|(zhì)高及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但大學(xué)生對薪資要求過高也成為招聘人員最為頭疼的事。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多剛畢業(yè)生的大學(xué)生對自己的月薪期望值比較高，甚至有些不切實(shí)際。有關(guān)專家分析，造成這樣的現(xiàn)象原因有三個：一是90后群體自我意識較強(qiáng);二是受到社會氛圍影響，如今整個社會普遍對物質(zhì)的追求強(qiáng)過精神，物質(zhì)成功似乎就是人成功的標(biāo)志，90后從小在這種氛圍中成長，難免受到影響;三是年輕人畢業(yè)后租房等生活成本較高，很多人又想盡快買房買車，自然對收入期望就會很高。
二、如何合理評估自己的薪資
如果不了解市場行情，就可能過高或高低估計(jì)自己的薪資水平。如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會影響自己的決策。那么，求職者應(yīng)該如何合理評估自己的薪資水平呢?
從事人事工作多年的黃小姐表示，薪資評估的方法有很多，其中包括市場參考價(jià)和招聘單位的平均值。她指出，最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來。建議求職者留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r(jià)，市場參考價(jià)一般有一個最低價(jià)、最高價(jià)和平均價(jià)，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。而招聘單位的平均值方面，由于近幾年就業(yè)市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動。她建議，求職者要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢問薪資。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計(jì)出自己的薪資水平。
三、應(yīng)更多關(guān)注發(fā)展空間
記者在招聘會采訪企業(yè)發(fā)現(xiàn)，對于高校畢業(yè)生應(yīng)屆畢業(yè)生月薪期望高這個問題，很多企業(yè)都很為難。很多用人單位的招聘人員表示，現(xiàn)在部分大學(xué)生已經(jīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，對薪酬的期望也較為合理，但是仍然有不少大學(xué)生對自己的就業(yè)期望過高。一家信息技術(shù)有限公司的人事經(jīng)理毛小姐表示，找工作時(shí)薪資并非最重要的，遇到合適的崗位，綜合能力強(qiáng)或?qū)W習(xí)能力強(qiáng)的求職者，短期內(nèi)能力就能顯現(xiàn)出來。至于薪水，求職者大可不必太過計(jì)較。對于高校應(yīng)屆畢業(yè)生更是如此，積累工作經(jīng)驗(yàn)才是最重要的，要多關(guān)注自己能在企業(yè)學(xué)到什么，發(fā)展空間如何，而不是薪資的多少。
四、如何回答面試期望薪資問題
一般來說，招聘單位想通過這一環(huán)節(jié)來了解你的'自我定位、最低期望值，從而為最后的錄用決策作參考。自我定位是指求職者對自己市場價(jià)值的認(rèn)識，為自己向招聘單位開出的薪資報(bào)價(jià)。招聘單位通過這一環(huán)節(jié)來進(jìn)一步考察求職者的自我認(rèn)知，是清醒務(wù)實(shí)，還是狂妄自大。不少求職者自我定位不清，不考慮自己的實(shí)力和招聘單位的實(shí)際情況，漫天要價(jià)，結(jié)果大多被招聘單位淘汰。而招聘單位，尤其是規(guī)模和實(shí)力較小的一些單位，往往是想通過此環(huán)節(jié)了解求職者的最低薪資要求，以便與自己單位的薪資水平做對比，從而做出可以錄用、考慮錄用(爭取求職者降低標(biāo)準(zhǔn))和放棄錄用的決定。
從以上方面可以看出，招聘單位對求職者無錄用意向的，薪資期望高低已經(jīng)對招聘和求職雙方無任何意義。
如果招聘單位對求職者有錄用意向，在求職者個人期望薪資高于招聘單位的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，招聘單位有如下幾種選擇：
1、同意按照求職者的期望薪資錄用求職者，這其中既有正常薪資模式，也有變相薪資模式�？傊@種方式對求職這來說，當(dāng)然是欣然前往。
2、與求職者協(xié)商薪資標(biāo)準(zhǔn)，以單位或略高于單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)錄用求職者。求職者最終接受與否，完全取決于自己的實(shí)力和現(xiàn)實(shí)情況，如果求職者堅(jiān)持自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)人會被招聘單位放棄。
如果招聘單位對求職者有錄用意向，在求職者個人期望薪資低于招聘單位的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，招聘單位有如下幾種選擇：
1、比較正規(guī)的單位，有著自己的薪資體系，不會因?yàn)榍舐氄叩囊蟮�，就降低新聘人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)。但很有可能在試用期內(nèi)會有短暫影響，畢竟招聘新人也是有風(fēng)險(xiǎn)的，在沒有把握的時(shí)候會盡量選擇少付出成本。
2、不太正規(guī)的單位，沒有自己的薪資體系，一般靠經(jīng)驗(yàn)和內(nèi)部平衡來確定新人薪資標(biāo)準(zhǔn)，如果求職者要求過低，招聘單位可能會給新聘人員低于原本設(shè)計(jì)的薪資水平。這種情況下，求職者會為自己的不自信或定位不準(zhǔn)而吃虧。除非特別優(yōu)秀，否則初入職時(shí)的薪資標(biāo)準(zhǔn)可能會影響到個人在此單位工作的所有時(shí)期。
總之，薪資期望是在招聘求職環(huán)節(jié)中求職者和招聘單位都必須要重視的事情，只有在招聘求職雙方互相知彼知己的基礎(chǔ)上，才能做出有利于自己的正確合理的選擇，其結(jié)果是既不讓機(jī)會喪失，又能維護(hù)自己的利益。
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