面試如何談薪資問題
面試談薪一直是一個讓求職者頭痛的問題。開價太高，怕面試官對自己“敬而遠(yuǎn)之”;開價太低，又怕委屈了自己。其實，在談薪過程中，時機(jī)的選擇很重要，選對了時機(jī)，你的談薪之路才能有一個好的開始。以下，YJBYS小編為你整理的面試如何談薪資問題,希望對你有幫助。
初次面試就大方談薪
風(fēng)險指數(shù)：★★★★
求職者在找工作時，一般都會處于弱勢，因此在談到薪資問題時，往往不會開門見山，馬上就表明態(tài)度，尤其是在“初面”時。似乎在普遍的認(rèn)知中，“初面”就主動談薪簡直就是在“自尋死路”，然而，也不乏有一部分人有這樣的自信和能力，他們覺得初面談薪也未嘗不可。
近期，在前程論壇發(fā)起的關(guān)于談薪時機(jī)的調(diào)查中，有7.22%的人認(rèn)為在初面的時候就要把薪水問題講得清清楚楚、明明白白。對此，前程論壇網(wǎng)友“mapancool”的理由是：“跳槽不就是為了錢嗎，工資不問清楚就繼續(xù)面試，不是浪費(fèi)自己時間和金錢么?”
也有人對于初面談薪并不看好，認(rèn)為風(fēng)險系數(shù)太大，前程論壇網(wǎng)友“白極雪”對此的看法是：“如果面試一上來就談薪資，會讓HR很反感：你究竟有幾斤幾兩我都不知道，怎么跟你談?!而且還給人留下一個‘沖著錢來的’壞印象，盡管在求職過程中，薪資是必談的，而且也是決定求職是否成功的一個關(guān)鍵要素，但薪資不是唯一標(biāo)準(zhǔn)!如果你被HR貼上這么一個標(biāo)簽，后面的面試再出彩勝出的可能性都不大。”
專家：初面談薪確實風(fēng)險系數(shù)比較大，一旦薪資談不攏，進(jìn)一步的面試機(jī)會也就不會再有了。但其實，這也是有利有弊的，如果你不急于找工作且對自己在初面時展現(xiàn)出來的能力十分有信心，同時，薪資也是你不可讓步的一個底線，那么，早點(diǎn)談薪就避免了接下去可能會有的時間和精力上的損失。畢竟什么都談好了，最后薪資卻談不成，也是一件讓人內(nèi)傷不已的事。
同時，我們也提醒求職者，這是一招險棋，如果自己有不利條件，千萬不要輕易嘗試。
以下幾類人切忌不要過早談薪：
1、初出茅廬的畢業(yè)生：這個時候多參加面試沒有太大壞處，有助于了解更多對自己有利的信息，并且更理智客觀地評估自己的價值。況且沒有工作經(jīng)驗傍身，一開始就談薪，未免顯得太狂妄。
2、自身能力有欠缺的半吊子：顯而易見，你沒有足夠的初面談薪資本。
3、轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的轉(zhuǎn)型者：這個時候，獲得重要的相關(guān)工作經(jīng)驗，要比薪水的提高更重要，參加更多面試也是在讓你了解想要進(jìn)入的行業(yè)和崗位，為最終成功轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗提供機(jī)會。
4、有較長空白期的裸辭者：這是在簡歷上就會體現(xiàn)出的劣勢，如果要扭轉(zhuǎn)它，你需要通過更多的面試展現(xiàn)自己的實力，等雙方都更加了解后，談薪資本才會顯現(xiàn)。
面試結(jié)束談薪最穩(wěn)妥
風(fēng)險指數(shù)：★
根據(jù)前程論壇發(fā)起的關(guān)于最佳談薪時機(jī)的投票顯示，有近九成的網(wǎng)友認(rèn)為在面試最后談薪才是明智的選擇。求職者在面試初期要做的是最大程度展示自己的能力，這樣你才有談薪的資本。前程網(wǎng)友“熊乖乖1”對此的看法是：“正常的.企業(yè)招聘流程就是通過初試，復(fù)試，基本確定錄用后才會涉及到談薪問題。在HR看來應(yīng)聘者達(dá)不到自己要求的話，談薪資待遇都是浪費(fèi)時間。”
專家：面試的過程是對這個公司進(jìn)行總體認(rèn)識的過程，包括公司文化行業(yè)地位，求職者有了對公司的初步定位后，再根據(jù)自身條件談薪資更容易成功，與此同時求職者也可以根據(jù)實際情況來臨時調(diào)整自己的期望。經(jīng)過一系列溝通，雙方已經(jīng)比較了解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會更加順利。
在回答薪資問題的時候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準(zhǔn)備，要有策略：
第一，工資可以說一個大概的數(shù)。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出一個合理的范圍，這樣可以給自己留一條后路，不至于因為開價過高，而失去一個面試成功的機(jī)會。
第二，要善于發(fā)問。了解企業(yè)的薪酬幅度，關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，你就可以了解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎樣的水平?”對方就會透露給你準(zhǔn)備開的工資。
第三，談薪水的時候不要拘泥于薪資本身。在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度。
第四，不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎?比如補(bǔ)貼和獎金。補(bǔ)貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補(bǔ)貼、出差津貼、通訊費(fèi)、置裝費(fèi)、過節(jié)費(fèi)等工資以外的現(xiàn)金福利，另外一些企業(yè)還會設(shè)立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
如果面試官在面試結(jié)束也沒有明確地和你談薪，那么這時候你就要主動出擊了。網(wǎng)友“酉水山人”表示：“我以前曾經(jīng)吃過這個啞巴虧。當(dāng)時我三面后通過了，公司告知我可以去上班了。報到時我才發(fā)現(xiàn)工資少得可憐，當(dāng)時我想可能以后會提高的吧。工作了一個月后，我在這一個月里探聽到了不少信息：轉(zhuǎn)正以后加工資是不可能的。于是，我只能對這家公司說再見嘍。后來，導(dǎo)致這一個月短暫的工作經(jīng)歷我都不敢寫進(jìn)簡歷里。”
電話里就談薪水
風(fēng)險指數(shù)：★★★★
有人認(rèn)為，面試的時候，最好把薪水這件事情說說清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費(fèi)時間。但是，電面的情況有點(diǎn)特殊，首先你們互相都沒有見到對方，了解不夠直觀，其次，電話里交談的內(nèi)容通常都是一些基礎(chǔ)問題，不會過于深入，因此，在這種狀況下，貿(mào)貿(mào)然就談到薪酬，多少有點(diǎn)不妥。
而且，事實也證明，大多數(shù)HR并不是很喜歡求職者在電話面試中就急急地詢問薪資問題。前程職場論壇上的調(diào)查顯示，HR們最討厭求職者在電面時詢問的問題中，“薪資”位列前三名。
專家：“電面”只是“摸底”，之所以會安排電話面試，目的也就是為了減少不必要的時間浪費(fèi)，在第一輪對求職者做一個大致了解，最終還是要靠面對面來落實最后結(jié)果。因此，在電話面試中，八字都還沒有一撇時就談錢，除非你真有兩把刷子，否則很難等到面試機(jī)會的光臨。
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