薪資談判的策略
求職時(shí)，能夠談到應(yīng)得的薪資水平是一種藝術(shù)。談判過(guò)程中，要讓雇主滿意，同時(shí)也沒(méi)有低估自己，的確不是件容易的事。以下，YJBYS小編為大家整理了薪資談判的策略,希望對(duì)你有幫助。
1. 保持緘默
當(dāng)已確認(rèn)通過(guò)面試第一關(guān)時(shí)，才是談薪資的時(shí)刻。如果招聘經(jīng)理一開(kāi)始就詢問(wèn)你希望的薪水是多少?這時(shí)你可以回答：“我目前的薪資是多少，但依我的學(xué)經(jīng)歷，不知貴公司能提供的薪資是多少?”
假如你目前的薪水過(guò)低，可老實(shí)回答說(shuō)：“我喜歡我的公司、我的工作，但老實(shí)說(shuō)，我的薪水是過(guò)低的。”
2. 研究面試公司的薪資水平
薪資談判之前，必須上網(wǎng)研究面試公司的薪資范圍，切忌獅子大開(kāi)口，否則你可能就和這家公司無(wú)緣了。
3. 給出一個(gè)范圍而不是一個(gè)數(shù)字
假如你決定接受這份工作，應(yīng)該給招聘經(jīng)理一個(gè)心目中的.薪資范圍，而非一個(gè)數(shù)字。范圍讓彼此有空間討論與妥協(xié)，也讓雇主看到你是有彈性的。
4. 給出一個(gè)奇怪但準(zhǔn)確的數(shù)字
與其說(shuō)你希望的年薪是7萬(wàn)美元，倒不如來(lái)個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字，如7.15萬(wàn)美元。這會(huì)讓雇主覺(jué)得你是有備而來(lái)。就像當(dāng)你說(shuō)出一個(gè)范圍，也是非常精準(zhǔn)的數(shù)字，如：6.85萬(wàn)～7.15萬(wàn)美元之間。
5. 只能還一次價(jià)
雇主總認(rèn)為面試者會(huì)在第一次出價(jià)時(shí)還價(jià)，不過(guò)，還價(jià)千萬(wàn)不要超過(guò)兩次，因?yàn)檫@將讓雇主起反感。
6. 表示高興，但不要太興奮
談到薪水的時(shí)候，要表示愉悅，但不要過(guò)于興奮。因?yàn)槟阃耆恢雷罱K你有多少競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
7. 要誠(chéng)實(shí)，不能謊報(bào)前一份工作的薪水
雇主要找出你前一份工作的薪水太容易了，故談薪水時(shí)，切忌說(shuō)謊。
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