如何在面試中詢問你的薪水?

時(shí)間：2020-12-17 11:57:19 Salary 我要投稿

如何在面試中詢問你的薪水?

　　以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)PQ小編為大家精心整理出來的關(guān)于面試中詢問薪水相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫到大家。

如何在面試中詢問你的薪水?

　　1大膽說出來

　　薪資是一個(gè)不得不談的問題，不要畏懼談?wù)撍�。�?dāng)然，開門見山就談薪酬確實(shí)有些不太合適，因此也就需要一定的技巧。

　　薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線;一類是期望值。

　　而你的薪酬會(huì)受多種因素影響，如：公司所處行業(yè)、地區(qū)、職位、個(gè)人綜合素質(zhì)等。所以在沒有很詳細(xì)地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當(dāng)中，不寫薪酬要求，是一種比較保險(xiǎn)的辦法。在面試時(shí)根據(jù)你所掌握公司的情況，綜合分析再結(jié)合你個(gè)人的情況，給出自己的預(yù)期薪酬范圍。

　　如果是填寫應(yīng)聘表格，可以填寫一個(gè)中間值;如果你對(duì)應(yīng)聘企業(yè)有相當(dāng)了解，同時(shí)對(duì)拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。

　　2談判原則與技巧

　　1、不要虛報(bào)自己的收入

　　許多公司都設(shè)有審查程序，可能會(huì)要求你提供原單位的工資單以對(duì)比核實(shí)。因此，在說明目前薪水時(shí)，要盡量真實(shí)，這既是對(duì)企業(yè)，也是對(duì)自己的尊重。

　　2、重點(diǎn)在薪資結(jié)構(gòu)

　　不要僅僅針對(duì)薪水“數(shù)字”進(jìn)行討論。正確的方法是結(jié)合以前以及將來的`薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行解說。這樣既讓面試官感覺真實(shí)可信，又能讓公司充分了解你對(duì)薪酬的意見。

　　3、摸清行業(yè)整體薪酬水平

　　不同行業(yè)、特定的時(shí)期……這些因素都會(huì)直接影響到你的薪資待遇，在面試前應(yīng)盡可能摸清求職行業(yè)的薪酬水平。有條件的話，還需了解所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準(zhǔn)備去爭取合理的薪資待遇。

　　4、善于發(fā)問

　　薪酬待遇對(duì)求職者和公司雙方來說都是一個(gè)敏感的話題，在商談薪酬時(shí)一定要注意說話的技巧。

　　這里的關(guān)鍵就是要善于發(fā)問。通過提問，巧妙轉(zhuǎn)移你們商談的焦點(diǎn)，先讓對(duì)方多講。根據(jù)對(duì)方的回答，比照提前了解的市場行情，最后結(jié)合自身實(shí)際提出薪酬要求。

　　5、迂回戰(zhàn)術(shù)

　　當(dāng)你對(duì)公司提供的薪資待遇不太滿意時(shí)，別著急表態(tài)，可以試著“曲線救國”。重申自身優(yōu)勢，突出你與應(yīng)聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價(jià)值進(jìn)行薪資談判。

　　看完小編給的建議技巧，是否有了一些底氣呢?!心動(dòng)不如行動(dòng)，讓我們來模擬實(shí)戰(zhàn)吧!

　　請(qǐng)談?wù)勀愕钠谕劫Y

　　(化被動(dòng)為主動(dòng))

　　當(dāng)被問及期望待由于我對(duì)公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)還不太了解，所以回答這個(gè)問題前我想先聽聽公司的薪資結(jié)構(gòu)和大概標(biāo)準(zhǔn)是怎樣?

　　一般來說，HR會(huì)為你提供以下信息：

　　1.福利：五險(xiǎn)一金月度：80%基本工資+20%績效工資+餐補(bǔ)+話補(bǔ)+車補(bǔ)等等

　　2.年度：12月基本薪資+n月KPI獎(jiǎng)金+m月年終獎(jiǎng)金