咋投簡歷命中率高？

　　NO1. 27.7份/人

　　(示意：大學(xué)生平均每人投遞簡歷27.7份)

　　(1)2016年應(yīng)屆生求職較往屆更積極，高峰可能集中在春節(jié)后。

　　年前開始找工作的比例與往年基本一致，10月、11月是一個小高峰。差異在于，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰將出現(xiàn)在春節(jié)后，這一時間段與職場跳槽人士找工作的高峰重疊。

　　(2)數(shù)據(jù)顯示，對比2015年不同學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生開始求職的時間，可以發(fā)現(xiàn)，2016年不同學(xué)歷學(xué)生的求職時間將有較大差異。

　　大專生傾向于春節(jié)后畢業(yè)當(dāng)年開始找工作;

　　碩士則集中于年前的10月、11月開學(xué)時期;

　　本科生的求職時間介于大專生和碩士生之間，更類似大專生，春節(jié)后是本科生開始求職的高峰。

　　NO2. 1.7份/個

　　(示意：應(yīng)屆畢業(yè)生平均每人獲得面試機會1.7個)

　　2015年應(yīng)屆畢業(yè)生獲得的面試機會數(shù)量不及往年。

　　2015年數(shù)據(jù)顯示，2014屆畢業(yè)生中94.8%均獲得過面試機會，參與調(diào)查的畢業(yè)生平均每人獲得5.3次面試機會。

　　截至2015年10月底，31.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未得到任何面試機會，約六成學(xué)生擁有1-3個面試機會。總體來看，平均每個應(yīng)屆畢業(yè)生擁有1.7個面試機會。

　　數(shù)據(jù)顯示，總體來看，2015年畢業(yè)生相比2013年和2014年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞了更多的簡歷，但獲得的`面試機會數(shù)量卻不及往年，今年應(yīng)屆生的求職難度也不容樂觀。

　　實習(xí)經(jīng)驗、求職目標(biāo)明確是突出“賣點”

　　2015年畢業(yè)生獲得面試機會的原因主要歸功于有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，這一原因的占比達到22.5%�？梢姡瑢嵙�(xí)經(jīng)歷對于應(yīng)屆生獲得面試機會有著非常重要的促進作用。

　　其次，求職目標(biāo)明確也是應(yīng)屆畢業(yè)生獲得面試機會的一大重要原因。大學(xué)生在求職之前需要對自己的求職目標(biāo)有明確的規(guī)劃，這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動。

　　再次，專業(yè)就業(yè)前景好也有助于應(yīng)屆畢業(yè)生獲得面試機會。

　　值得注意的是，專業(yè)成績、名校畢業(yè)對于畢業(yè)生成功獲得面試機會的作用并不明顯。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。

　　企業(yè)在選拔人才時更加關(guān)注學(xué)生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗，而不再將專業(yè)成績、學(xué)校等級作為選擇人才的硬性規(guī)定。反觀2015年畢業(yè)生未獲得面試機會的原因，未滿足用人單位要求是最主要的原因，占比達45.7%。

　　企業(yè)在選拔人才時更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng)驗的人，有相關(guān)的工作經(jīng)驗也是大學(xué)生成功獲得面試機會的最主要原因。對于大學(xué)生來說，在找工作前僅僅擁有學(xué)校學(xué)習(xí)到的相關(guān)知識是不夠的，大學(xué)生需要進入職場，經(jīng)受相關(guān)的工作訓(xùn)練，掌握工作的基本要求，將有助于成功獲得面試機會。

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