校招面試技巧和常見問題

　　在校園招聘的面試中，面試官提出的問題常常是五花八門的，往往讓很多求職者不知如何應對。但是，在這些形形色色的問題背后，總還是有些規(guī)律能夠總結和歸納的。下面，應屆畢業(yè)生職場英語的小編為大家整理了幾個常見的問題以及回答這些問題的技巧，讓求職者不再手足無措。

　　1、一分鐘的自我介紹

　　自我介紹往往是面試開始的.第一個環(huán)節(jié)。其實在這個問題上，面試官想了解的并不是求職者的個人信息，而更多的是想緩和面試氣氛，以及考察求職者的表達能力。

　　技巧：簡略帶過個人信息，重點講述個人特點，特別是與求職工作相關的經歷和能力等，突出自身在該職位競爭中的優(yōu)勢。

　　2、為什么選擇該職位

　　在這個問題上，面試官更想知道的，是你對于這份工作的想法。就本質而言，則是想了解求職者打算如何做好這份工作。

　　技巧：陳述對工作內容和性質的了解，并適當表達自己對于工作的興趣。說明為什么對該職位感興趣以及將如何做好接下去的工作等。

　　3、成功應聘后有什么規(guī)劃

　　這個問題涉及到了求職者對于職業(yè)生涯的整體規(guī)劃。面試官不僅想考察求職者是否對自身有個合理的規(guī)劃性，更想了解求職者是否能從企業(yè)的立場上為企業(yè)帶來效益。

　　技巧：站在企業(yè)的角度談論自己的職業(yè)規(guī)劃，并通過具體的事情舉例，表明自己能為企業(yè)做出哪些貢獻或帶來哪些效益。切忌以個人角度探討該問題，或是提出一些不符合企業(yè)現況的要求和規(guī)劃。

　　4、有哪些優(yōu)點和缺點

　　面試官想更為深入地了解求職者，同時也從對自身的評價評估求職者的整體素質。

　　技巧：列舉優(yōu)點時，結合具體的事例，不要太過于空泛。列舉缺點時最好不要提及性格上的缺點，可以列舉一些與工作較為無關的缺點，或者是從另一個角度看是優(yōu)點的缺點。這樣能夠讓面試官覺得，求職者對自我要求較高，精益求精。

　　5、期望的薪資問題

　　在面試中經常讓求職者為難的問題也就是薪資的問題。在這個問題上，求職者要求過高或者過低，都是不太好的解決方法。

　　技巧：事先了解該行業(yè)的整體薪資范圍，根據企業(yè)的情況，給出合理的范圍。用最真誠的態(tài)度與面試官探討該問題即可，不必給出具體的數額，一個切實的范圍即可。

【校招面試技巧和常見問題】相關文章：

校招面試常見問題08-19

面試中常見問題和回答技巧01-05

港校面試技巧12-29

自招面試常見問題11-17

社招面試常見問題10-15

招新面試常見問題10-03

各種面試學習擇校等技巧和經驗08-02

各種面試學習擇校的技巧和經驗08-02

各種面試和學習和擇校等技巧及經驗08-02

單招面試技巧08-20