新加坡找工作簽offer時(shí)一定要注意
1. 收入組成(Gross Salary)
基本工資(Basic Salary) +補(bǔ)貼 (Allowence)+獎(jiǎng)金(Performance Bonus)
大部分新加坡土鱉公司會(huì)“嚴(yán)格”按照MOM (人力資源部)的最低標(biāo)準(zhǔn)和你簽合同，所以入職以前一定要把Gross Salary談清楚;正常情況是一年可以拿13個(gè)月工資，外加一個(gè)月工資作為performance bonus (年度績(jī)效獎(jiǎng)金)。
新加坡大都只做一年一次的績(jī)效考核，只要表現(xiàn)不是太爛，或者行業(yè)太低迷，這一個(gè)月的工資大都可以拿到手。
另外完成年度績(jī)效考核后，公司一般會(huì)根據(jù)當(dāng)年收益進(jìn)行工資調(diào)整，入職時(shí)被HR砍得遍體鱗傷的，年度工資漲幅就多些，那些一咬牙50%薪水漲幅進(jìn)公司的，HR一般鳥都不鳥你… 所以在新加坡這種Full Employment的社會(huì)里，過個(gè)一兩年跳槽的數(shù)不勝數(shù)，而且時(shí)間都不約而同的發(fā)生在年底和公司的Financial Year Audit之后(一般每年3至5月)。因?yàn)榈搅四甑�，公司一般�?huì)發(fā)年末雙薪，而過了年度績(jī)效考核，公司一般會(huì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。
所以每年的1月到4月是跳槽的黃金時(shí)間，跳一次平均20%漲幅，有的人跳一圈回到原來的公司(新加坡吃回頭草的多的去了)，薪水翻了一倍。如果放在原公司熬日子，估計(jì)能漲30%就不錯(cuò)了。所以啊，不要怪員工無情，是你HR一年給人家漲100塊在先，這讓人家情何以堪，還不如跳跳更健康。
2. CPF (Central Provident Fund)
類似國(guó)內(nèi)三險(xiǎn)一金，針對(duì)新加坡人與PR。至于拿work permit的，你和公司都不用買CPF，但公司會(huì)給你買醫(yī)療保險(xiǎn)。
CPF的公司與個(gè)人分擔(dān)比例有點(diǎn)復(fù)雜，總的來說就是50歲以下，第三年開始，公司承擔(dān)(Gross Salary)的13%，個(gè)人承擔(dān)(Gross Salary)的20% 。
所以你最后拿到手的錢叫 (Take Home Salary)= Gross Salary × 80%，但因?yàn)楣径喑袚?dān)了13%，所以相當(dāng)于漲了13%的工資，但CPF不是馬上可以取出來的，相當(dāng)我們的社�；�，這里不YY了。
交CPF還有一個(gè)額外的好處，就每年的個(gè)人所得稅征稅基準(zhǔn)是按(Take Home Salary)算的，所以交的稅自然也就少了。
3. 工作時(shí)間
現(xiàn)在流行5天8小時(shí)工作制，除了政府部門外，還有誰(shuí)讓你星期六上午來上半天班的.(很久以前是這樣)，你大可以不必鳥這樣的土鱉。
4. 加班
許多土鱉公司加班是木有加班薪水的，有的話就要按小時(shí)算(有封頂)。所以現(xiàn)在新加坡的公司如果玩加班潛規(guī)則，我只能說要看錢的份上了。
沒有加班薪水的另外一個(gè)潛臺(tái)詞就是，加班換年假，其中的關(guān)鍵就是讓老板簽字畫押。
5. 公眾假期
完全跟著MOM的節(jié)奏走，沒有哪家公司敢不放假的。
6. 年假
雖然法定起點(diǎn)是7天，但是大部分都是從14天開始，在公司里多呆一年，年假就多一天。另外初始年假和職位很有關(guān)系，Engineer級(jí)別的，14天起;Senior的，18天起;Manager級(jí)別21天起。所以啊，兄弟們，革命尚未成功….
7. 病假
不住院：最多14天每年;每次可以電話/郵件請(qǐng)假，過后補(bǔ)病假條 ，俗稱MC (medical certificate)
住院：60天
試用期不能請(qǐng)病假，請(qǐng)病假的按無薪假來算。
8. 無薪假
無薪假的算法：月工資/(當(dāng)月天數(shù) – 周末 – 法定假日);曾經(jīng)請(qǐng)過幾天無薪假，這算法把我給痛死了。另外請(qǐng)無薪假看公司，只要老板同意，請(qǐng)一個(gè)月都可以。
9. 合同終止
試用期一般提前7天通知，試用期之后一般提前1個(gè)月。合同終止，俗稱互炒。如果你想提前解除合同(不想在公司白白發(fā)呆一個(gè)月)，你可以和公司談，好的公司一般那一個(gè)月的違約金就不用你交了，讓你早點(diǎn)滾蛋。無恥的公司HR會(huì)要你反賠公司一個(gè)月的薪水(你違約了)。如果公司炒你，你可以立即收拾包裹走人(公司會(huì)賠你1個(gè)月的薪水)，或者繼續(xù)留在公司發(fā)呆一個(gè)月，但這種情況極少發(fā)生，炒都炒了，還要留下來煎荷包蛋嗎?如果真碰到這樣的極品公司，應(yīng)該說當(dāng)初真瞎了眼….
如果你既想跑路，又不愿意交違約金;還有一個(gè)很無恥的辦法，就是玩消失。因?yàn)楹贤洗蠖鄷?huì)寫，如果沒有請(qǐng)假，又不來上班，合同自動(dòng)終止云云。我就見過一個(gè)新西蘭大叔，拿了年假之后就再也木有在公司出現(xiàn)過了…..
不過在一個(gè)行業(yè)混，名聲很重要，碰到熟人，我們最常說的一句話：What a small world….
10. Letter of Appointment (聘書)
找工作的過程就是投簡(jiǎn)歷，面試，然后公司的HR在和你簽正式合同之前，會(huì)給你出一份聘書(letter of Appointment)，把第一天上班時(shí)間(Date of Commencement)，試用期( Probation Period)，工資，工作時(shí)間，年假，病假，其他假(照顧老人和7歲以下小孩)，合同終止條款與其他的福利都會(huì)寫上。
如果同意以上各種條款，你就可以簽字畫押，準(zhǔn)備上班了
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