為什么Offer難選？

　　很多時(shí)候Offer難選，主要是因?yàn)樾畔⒉怀浞�，你很難客觀評(píng)價(jià)A和B的好壞，總怕自己選錯(cuò)了。那我們就來看看大霧里開車，霧燈是怎么打開的，有哪些方法可以做到信息的對(duì)稱。

　　1、面試前做好信息搜集工作。現(xiàn)在資訊很發(fā)達(dá)，各種媒體都是信息的來源，你可以事先了解該公司的模式、融資、創(chuàng)始人、產(chǎn)品、團(tuán)隊(duì)等等情況，做到心中有數(shù)。

　　2、如果是朋友或獵頭推薦的，通過他們也可以獲取不少有價(jià)值的信息。重點(diǎn)說說獵頭渠道，獵頭資質(zhì)良莠不齊，糊弄事的小獵很多，他們不但不能給你提供有效信息，還經(jīng)常誤導(dǎo)。資深獵頭會(huì)靠譜一些，他們會(huì)了解很多有關(guān)職位和公司的真實(shí)情況，并且有自己的分析和見解，和他們建立有效的溝通，會(huì)讓你的信息對(duì)稱化事半功倍。

　　3、面試時(shí)不要只是被動(dòng)地應(yīng)答，而要主動(dòng)地去了解職位的需求和全方位的背景。了解的內(nèi)容包括但不限于：崗位設(shè)立的背景，工作內(nèi)容，要達(dá)成的目標(biāo)，公司融資情況，團(tuán)隊(duì)構(gòu)成和狀態(tài)，薪酬結(jié)構(gòu)，公司核心競爭力，產(chǎn)品模式，競爭態(tài)勢(shì)等等。提問的時(shí)機(jī)和溝通的方式會(huì)決定溝通的效果，既不能面瓜一個(gè)，但也不能咄咄逼人，掌握好平衡點(diǎn)。

　　4、去面談時(shí)仔細(xì)觀察公司的氛圍和員工的狀態(tài)，這是你對(duì)一家公司的直觀印象，通常無法作假，從中可以體會(huì)出企業(yè)的'風(fēng)格。面試安排的嚴(yán)謹(jǐn)合理大致可以體現(xiàn)出公司對(duì)于人才的態(tài)度，那些候選人過去了都無人接待，空等若干時(shí)間，流程各種雜亂無章的公司，通常不值得考慮。

　　5、如果有可能，投資人會(huì)對(duì)行業(yè)和公司有深入的了解，從他們嘴中得到的真實(shí)信息會(huì)很有價(jià)值。不認(rèn)識(shí)投資人?好吧，可以嘗試聯(lián)系我們。

　　6、發(fā)動(dòng)自己的朋友圈，通過人脈資源找到目標(biāo)公司的人，你可以得到很多內(nèi)部信息。

　　7、從任何一點(diǎn)得到的信息都可能只是一個(gè)片段，你需要找到更多的拼圖，相互印證，去偽存真，才能得出客觀的結(jié)論。職業(yè)選擇是個(gè)大事，在事前多花點(diǎn)時(shí)間總比事后拍大腿要好。

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