攢rp發(fā)前期浙大拿到中興offer待遇

帖子1：
剛從中興回來，從HR口中得知如下信息：
1.試用期5500/m，根據(jù)試用期表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正后說平均6500，表現(xiàn)不好會(huì)不動(dòng)，表現(xiàn)好會(huì)加很

多，另加午餐費(fèi)15/d
2.班車接送，分布在上海各個(gè)地區(qū)，上了班車就等于上班了，如果班車遲到的話不算遲到

3.正常上班時(shí)間8：30到17：30，周一到周五
4.第一批的話最晚下周三要簽三方協(xié)議

帖子2：
首先二面后沒收到通知的同學(xué)不要心急，很多還沒通知。具體結(jié)束時(shí)間hr自己也不清楚
，只能說本周內(nèi)。周二大部隊(duì)走后還會(huì)留一個(gè)人下來繼續(xù)處理。
1、待遇：
試用期內(nèi)5500+500，轉(zhuǎn)正后6k+500（平均），全年稅前8-10w，包括剛才的6k5和年終獎(jiǎng)，
年終獎(jiǎng)怎么發(fā)各部門不同。每年平均調(diào)薪2次，幅度200-1000不等，項(xiàng)目獎(jiǎng)不在8-10w內(nèi)，
和具體項(xiàng)目有關(guān)，她說作技術(shù)1年后1-2w沒問題，會(huì)分次發(fā)每次2-
3k
2、福利：
四金按上海最低標(biāo)準(zhǔn)交，公司也配套，其中住房公積金自己和公司各交7%。公司有另外
的意外保險(xiǎn)金。
有班車接送，有三餐，食堂補(bǔ)助在剛才的500內(nèi)
3、職位：
具體職位及地點(diǎn)安排要等簽完協(xié)議后公司各部門分，但hr會(huì)說“像你這樣的優(yōu)秀人才我
們會(huì)盡量滿足”然后在上面寫上你想要的職位，再說“這樣應(yīng)該就沒問題了”，不過也
就這么說說而已吧
4、其他：
協(xié)議一簽3年
安家費(fèi)一次性發(fā)放3k
進(jìn)去后先培訓(xùn)2周，就在工作地點(diǎn)
三方協(xié)議公司從學(xué)校得知這兩天就可以要到，但不確定

帖子3：中興通訊股份有限公司薪酬福利一覽表
一、 關(guān)于月收入

1、月收入構(gòu)成

員工的月收入由級(jí)別工資和變動(dòng)部分構(gòu)成：

級(jí)別工資：由標(biāo)準(zhǔn)工資、月浮動(dòng)獎(jiǎng)金、競(jìng)業(yè)津貼、補(bǔ)貼四項(xiàng)組成。職員四項(xiàng)各占級(jí)別工
資總

額的比例分別為：30％、20％、30％、20％，職工四項(xiàng)為固定數(shù)額。此四項(xiàng)在工資條上
是不

顯示的，工資條只顯示工資的變動(dòng)部分。

變動(dòng)部分包括：浮動(dòng)變動(dòng)數(shù)、加班、勞保、缺勤、補(bǔ)發(fā)等。

以3B級(jí)別職員為例：級(jí)別工資總額為6000元，則標(biāo)準(zhǔn)工資為1800元，月浮動(dòng)獎(jiǎng)金為1200
元，

競(jìng)業(yè)津貼為1800元，補(bǔ)貼為1200元。

2、如何看工資條

員工在網(wǎng)上查到工資條的各項(xiàng)數(shù)據(jù)為工資的變動(dòng)各項(xiàng)。(忘記查工資條密碼，可向薪資管

理

員通過郵件詢問)

（1）浮動(dòng)：是浮動(dòng)獎(jiǎng)金的變動(dòng)數(shù)，與個(gè)人每月考核結(jié)果相聯(lián)系。

（2）補(bǔ)發(fā)：以前月份應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)發(fā)轉(zhuǎn)正差額、起薪人員當(dāng)月工作日差額

、

及各種獎(jiǎng)勵(lì)等。

（3）勞保=午餐補(bǔ)貼+飲料費(fèi)+勞保費(fèi)（此項(xiàng)可到所在部的考勤員處核對(duì)）

其中：午餐補(bǔ)貼=6元*當(dāng)月在公司工作天數(shù)（2003年1月改為15元）

（出差期間無）

飲料費(fèi)=2.5元*當(dāng)月工作天數(shù)（每年的3－10月享受）

勞保費(fèi)=1元*當(dāng)月工作天數(shù)

（4）所得稅：工資、獎(jiǎng)金扣稅金額（計(jì)算附后）。

（5）缺勤：請(qǐng)假扣款

（6）房租：工資中代扣上月房租。

（7）水電：工資中代扣上月水電氣。

（8）伙食：工資中代扣上月伙食費(fèi)。

（9）保險(xiǎn)金：公司統(tǒng)一辦理的社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。

（10）減發(fā)：每月固定工會(huì)費(fèi)（干部10元，工人5元）

（11）扣款：各種罰款，個(gè)人還借款等工會(huì)費(fèi)之外的扣款。例如：近期工會(huì)辦理的意外
保險(xiǎn)

扣款。請(qǐng)注意此項(xiàng)正數(shù)為扣發(fā)，負(fù)數(shù)為補(bǔ)發(fā)。

（12）住房公積金：辦理了購房補(bǔ)貼，公司分月發(fā)放補(bǔ)貼金額。

（13）建行公積金：屬上海地方政策，深戶員工不享受。

（14）電腦扣款：根據(jù)公司固定資產(chǎn)管理要求，便攜式電腦個(gè)人承擔(dān)部分在承擔(dān)人的基
本工

資中扣除，詳見工資條中的說明。

備注：

（1）所得稅由財(cái)務(wù)中心綜合會(huì)計(jì)部核算。

（2）減發(fā)中工資扣款數(shù)據(jù)由財(cái)務(wù)中心綜合會(huì)計(jì)部 曹�。�26770263）提供。

（3）浮動(dòng)、加班費(fèi)、勞保、補(bǔ)發(fā)、缺勤由事業(yè)部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

（4）保險(xiǎn)數(shù)據(jù)由人事中心薪酬部提供。

（5）房租、水電、伙食由總務(wù)部提供數(shù)據(jù)。

3、如何計(jì)算工資

（1）工資實(shí)際入帳金額的計(jì)算：

實(shí)際入帳金額＝（標(biāo)準(zhǔn)工資＋月浮動(dòng)獎(jiǎng)金＋競(jìng)業(yè)津貼＋補(bǔ)貼）＋浮動(dòng)＋補(bǔ)發(fā)＋加班費(fèi)＋
勞保

－缺勤－所得稅－房租－水電氣－伙食－保險(xiǎn)－扣款－減發(fā)

其中：（標(biāo)準(zhǔn)工資＋月浮動(dòng)獎(jiǎng)金＋競(jìng)業(yè)津貼＋補(bǔ)貼）為定級(jí)工資，由部門領(lǐng)導(dǎo)或人事助
理負(fù)

責(zé)將定級(jí)情況通知到員工，或向薪資管理員詢問。除定級(jí)工資外其它各項(xiàng)均在工資條反
映。

員工可據(jù)此進(jìn)行應(yīng)入帳金額并與實(shí)際入帳金額進(jìn)行核對(duì)，發(fā)現(xiàn)不符，請(qǐng)速與薪資管理員
或李

曉萍（26770264）聯(lián)系。

（2）個(gè)人所得稅計(jì)算方法：

工資類：所得稅=（(標(biāo)準(zhǔn)工資+競(jìng)業(yè)津貼+月浮動(dòng)獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+浮動(dòng)＋加班費(fèi)－缺勤＋補(bǔ)發(fā)
)*87

%－1600－保險(xiǎn)）*稅率－速算扣除數(shù)

若存在便攜電腦扣款，所得稅=（(標(biāo)準(zhǔn)工資+競(jìng)業(yè)津貼+月浮動(dòng)獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼＋浮動(dòng)+加班費(fèi)
－缺

勤＋補(bǔ)發(fā)－當(dāng)月電腦扣款額)*87%－1600－保險(xiǎn)）*稅率－速算扣除數(shù)

獎(jiǎng)金類：所得稅=獎(jiǎng)金一次發(fā)放數(shù)*0.87*稅率-速算扣除數(shù)

關(guān)于87%的解釋：工資的13%為深圳特區(qū)的房補(bǔ)津貼，不作為計(jì)稅基數(shù)。

工資、薪金所得適用的速算扣除數(shù)如下：

全月應(yīng)納稅所得額 稅率 速算數(shù)

1 不超過500元的部分 5% 0

2 超過500元——2000元的部分 10% 25

3 超過2000元——5000元的部分 15% 125

4 超過5000元——20000元部分 20% 375

5 超過20000元——40000元的部分 25% 1375

6 超過40000元——60000元的部分 30% 3375

7 超過60000元——80000元的部分 35% 6375

8 超過80000元——100000元的部分 40% 10375

9 超過100000元的部分 45% 15375

（3）舉例

某一3B員工，本月請(qǐng)了兩天事假，根據(jù)出勤計(jì)算得出的勞保為190元，缺勤扣款為562.7
元，

本月浮動(dòng)為500元，本月社會(huì)保險(xiǎn)公司代繳了150元，則其所得稅為：（（6000＋500－5
62.

 

 

 

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