公司反悔發(fā)出的offer該怎么辦

時間：2020-11-20 18:07:10 Offer 我要投稿

　　公司前段時間該企業(yè)剛接了一個新項目，急需招聘一名項目經(jīng)理，人力資源部按照企業(yè)的招聘需求順利確定了一名合格人選并發(fā)了offer(錄用審批單老總已經(jīng)簽字)，約好近期來公司報到入職。

公司反悔發(fā)出的offer該怎么辦

　　還沒等該員工入職，人力資源部突然接到企業(yè)領導的吩咐，說公司接的項目臨時暫停就不需要招項目經(jīng)理了，叫其通知這人不必來企業(yè)報到了。

　　人力資源部負責人聽后領導指示后超級郁悶，Offer都發(fā)了，企業(yè)言而無信的游戲，作為HR該怎么辦呢?

　　【解決思路及方案】

　　用人單位的錄用屬于要約，求職者回應屬于承諾，求職者承諾后對雙方都存在約束力，求職者超過回復期限后發(fā)出的回應則被視為新的要約，用人單位有權不予受理。

　　1.首先公司通知人員來上班，對方處于準備狀態(tài)。

　　2.如果想反悔，必須在錄用通知到達求職者之前，或者同時到達發(fā)出撤回錄用通知，換句話說，必須在求職者響應回復同意錄用的意思表示做出之前撤銷錄用，并告知對方。否則就應該承擔對方因求職的直接經(jīng)濟損失,包括交通費、食宿費、通訊費、已經(jīng)解除前一勞動關系所造成的.工資損失等。

　　【錄用通知書應包括哪些內容，能否替代勞動合同?】

　　1 求職者已經(jīng)被錄用的意思表示

　　2 求職者被錄用的部門崗位起薪合同期限

　　3 求職的試用期、假期及其他福利待遇的內容

　　4 求職者辦理入職手續(xù)的時間地點程序

　　5 求職者入職需要攜帶的證明材料

　　1 在錄用通知書中明確書面回復期限

　　2 明確規(guī)定錄用的前提條件

　　3 明確違約責任

　　4 明確雙方權利義務以最終簽訂的勞動合同為準

　　5 還可以根據(jù)自身實際情況和個別勞動者的具體情況，獨身制作錄用通知書

　　　注：明確錄用的前提條件在法律性質上相當于為錄用附加了法律條件，如果這些條件不具備，錄用通知書則不發(fā)生法律效力