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offer與合同
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，很多場合都離不了合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編整理的offer與合同，希望能夠幫助到大家。
一、簽約
一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對個(gè)人及企業(yè)的約束效力遠(yuǎn)不及后者。下面分別來介紹。
1、簽offer
offer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實(shí)際上相當(dāng)于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同。
一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會(huì)跟你簽署一個(gè)這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動(dòng)合同。在此提醒大家，簽offer前應(yīng)了解以下幾點(diǎn)：
(1)offer的作用
offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時(shí)不去，而公司也可以隨時(shí)不要你。
所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。WenKu.BLL.KeyWord而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因?yàn)槭艿綉艨谥笜?biāo)的限制，很多單位確實(shí)無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。
這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案，即和這家單位簽三方;要么，畢業(yè)時(shí)戶口和檔案被打回原籍。
無論哪種情況，結(jié)果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動(dòng)合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個(gè)城市，跟民工沒有什么區(qū)別。
(2)如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金?
答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個(gè)非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么當(dāng)你不去時(shí)，就算違約，仍然要交違約金。
這點(diǎn)請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規(guī)定的話。如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時(shí)，你損害的是個(gè)人信譽(yù)。
所以，在簽offer時(shí)，還是要慎重�？傊蠖鄶�(shù)情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個(gè)offer所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接受?如果不能接受，那么建議不要簽。
2、簽三方
這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力，也是正式的簽約形式。這個(gè)過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。
首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：
(1)戶口
要問清楚，這個(gè)單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點(diǎn)非常重要。因?yàn)楸本�、上海對于雙外卡得比較嚴(yán)，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點(diǎn)非常重要。
對于北京戶口，一般來講，大多數(shù)國企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務(wù)員外，其它還是要問清楚。
外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。
至于戶口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過無數(shù)遍，只能說：你認(rèn)為重要，它就重要;你認(rèn)為不重要，它就不重要。個(gè)人覺得很重要，因?yàn)槿绻阆朐谝粋�(gè)城市長期發(fā)展的話，戶口的作用是非常大的。
以北京為例：如果沒有北京戶口，當(dāng)你想跳槽時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)能選擇的單位很有限，因?yàn)楹芏鄦挝徽腥藭r(shí)，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務(wù)員考試。
這是戶口帶給我們的直接影響，長遠(yuǎn)的看，還有結(jié)婚、出國、子女就學(xué)、業(yè)務(wù)往來等各方面都會(huì)受到影響。當(dāng)然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那么戶口可能就不重要了。
如果作為應(yīng)屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：
<1>買戶口。網(wǎng)上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實(shí)際上遠(yuǎn)沒有那么簡單。你必須是應(yīng)屆生的身份、要有非�？煽康年P(guān)系、通過非常可靠的途徑才有可能獲得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。
<3>跟本地人結(jié)婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉(zhuǎn)過去，還要經(jīng)過若干年、滿足若干條件、經(jīng)過若干手續(xù)才可以。
如果用人單位保證為你解決戶口，當(dāng)然最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記住：絕對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負(fù)責(zé)任的，一定要當(dāng)心受騙。
(2)待遇
簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記�。翰灰疵嫔系腻X，也不要看HR說可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。待遇主要包括：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票(期權(quán))、保險(xiǎn)、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細(xì)節(jié)：
<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點(diǎn)不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少個(gè)月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個(gè)月，則年收入7000x13=91000。很多單位有年底雙薪。
不同的單位情況不同，獎(jiǎng)金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關(guān)于這一點(diǎn)，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎(jiǎng)金，取最低數(shù)。
<3>補(bǔ)貼：有些單位會(huì)有各種補(bǔ)貼，例如：通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等，有些單位這些補(bǔ)貼加一塊收入會(huì)非�？捎^，也要問清楚。
<5>股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，一般來說，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。一定要看準(zhǔn)機(jī)遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯(cuò)過。
企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個(gè)人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。但是要注意的是：繳費(fèi)基數(shù)。
很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費(fèi)基數(shù)，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險(xiǎn)一金，對此，一定要注意問清楚繳費(fèi)基數(shù)，不能被騙。
有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時(shí)，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會(huì)向你提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外保險(xiǎn)、住房無息貸款或經(jīng)濟(jì)適用房等，也要問清楚。
(3)工作內(nèi)容
要問清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門，會(huì)比較受重視，發(fā)展前景會(huì)更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會(huì)差一些，當(dāng)然沒有絕對的。
關(guān)鍵還有看你的工作有沒有技術(shù)含量，對于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。
(4)加班/出差情況
對于有些公司來說，加班是在所難免的，基本上絕大多數(shù)IT企業(yè)都要加班;對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的。
例如：現(xiàn)場工程師，HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準(zhǔn)備，如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。
另外，要問清楚加班是否有加班費(fèi)。另外就是出差補(bǔ)貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會(huì)有額外的出差補(bǔ)貼，這個(gè)也要問清楚，因?yàn)槎际亲约旱暮戏?quán)益。
(5)培訓(xùn)
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司的培訓(xùn)體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個(gè)出色的人才，對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。
完善的培訓(xùn)體系，確實(shí)可以讓你在短時(shí)間內(nèi)個(gè)人能力得到極大的提高。從某種程度上來講，良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓(xùn)計(jì)劃，再看這些培訓(xùn)計(jì)劃對個(gè)人的成長是否有幫助。
(6)發(fā)展機(jī)會(huì)
這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。我認(rèn)為，在找工作時(shí)，它應(yīng)該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進(jìn)入管理層，那么其它因素又算什么呢?
個(gè)人覺得，在考慮發(fā)展機(jī)會(huì)這個(gè)因素時(shí)，應(yīng)主要考慮三個(gè)方面：
<1>行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個(gè)行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景有準(zhǔn)確的預(yù)測。個(gè)人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。
<3>個(gè)人機(jī)會(huì)：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機(jī)會(huì)、發(fā)展前景�？傊块T越重要越好，人越少越好，這樣你的機(jī)會(huì)越多。
(7)簽約年限及違約金
一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，此外，有的單位還有保密期，有的單位會(huì)和你簽一個(gè)競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。
同時(shí)，違約金也會(huì)有相關(guān)規(guī)定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因?yàn)楹芸赡苁菃挝徊缓茫舨蛔∪�，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規(guī)定：違約金的上限不能超過xx個(gè)月的個(gè)人工資。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個(gè)月工資的賠償。
例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設(shè)公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2=3個(gè)月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔(dān)責(zé)任。
(8)三方違約金
三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報(bào)到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動(dòng)問，通常公司在簽約時(shí)會(huì)主動(dòng)跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司則不要違約金。
(9)公司口碑
這一點(diǎn)也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評價(jià)，也可以問問在里面工作的師兄師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價(jià)。如果大多數(shù)人對這家公司都是負(fù)面評價(jià)，那建議還是要慎重考慮。接下來，在和公司正式簽三方時(shí)，要注意以下事項(xiàng)：
(1)如果你非常想去這家單位的話，就在個(gè)人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”
(2)如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。當(dāng)然，公司也會(huì)在里面寫上“違約金xxx”
總結(jié)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，請大家一要認(rèn)真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最后讓自己后悔。
二、違約
有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象。下面，跟大家說一下違約時(shí)的注意事項(xiàng)。
首先再次強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，一定要認(rèn)真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來的，是對公司、學(xué)校和你個(gè)人聲譽(yù)的損害。
同時(shí)，你可能會(huì)為自己的違約行為付出巨大的代價(jià)。大部分人準(zhǔn)備違約，無外乎一個(gè)原因：遇到了更好的單位。而一個(gè)基本的違約流程是：
1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金(有些單位不收違約金)，從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方(有時(shí)也不需要接收函)。
4、拿新三方與新單位簽約。
這個(gè)過程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會(huì)拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的簽約時(shí)間很緊，而原單位又不會(huì)很快給你開退函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業(yè)了。
所以，提醒同學(xué)們在決定違約前一定要計(jì)算違約成本，想清楚以下問題：
1、新單位是否比原單位高一個(gè)檔次?即：是否值得為了新單位而違約原單位?如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。
2、新單位給的最晚簽約期限是什么時(shí)候?如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完?如果沒有把握，建議不要違約。
3、原單位以前是否有過成功違約的案例?影響如何?如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個(gè)非常不好的行為，這個(gè)態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時(shí)間，以及能否及時(shí)與新單位簽約。
三、個(gè)人建議：
1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時(shí)間。新單位也許不接收違約的學(xué)生，也許不會(huì)給你放寬時(shí)間，這樣的話，你就不有費(fèi)那個(gè)勁了。當(dāng)然，你也可以不說，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險(xiǎn)。
2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向?qū)Ψ降狼�。同時(shí)，要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽(yù)造成的損失。因?yàn)槟羌覇挝缓苡锌赡芤驗(yàn)槟愕倪`約而改變對某個(gè)學(xué)校的印象，受害的還是下屆找工作的同學(xué)。所以，要想辦法來彌補(bǔ)。
通常，可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信;給單位寫一份內(nèi)容詳細(xì)的建議書，對單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議;向單位推薦幾個(gè)自己的同學(xué)，希望能給他們機(jī)會(huì)。記�。寒�(dāng)你放棄機(jī)會(huì)的同時(shí)，別忘記了給周圍的同學(xué)爭取機(jī)會(huì)。要多給自己攢RP。
總之，還是那句話：自己做事要經(jīng)過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，無論對誰都是巨大的傷害。對于你的每一個(gè)決定，自己都要為此承擔(dān)相應(yīng)的后果和代價(jià)。
相關(guān)資料：
通常遇到這樣的事情，我們可以通過以下兩種情況去做判斷：
第一種：口頭回復(fù)
假如你在面試中口頭說明了自己愿意接受公司的offer，會(huì)按照公司安排的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)來公司報(bào)道，那么這個(gè)offer在法律上就已經(jīng)產(chǎn)生效力了。
第二種：郵件回復(fù)
假如你在收到HR通過offer的郵件之后，主動(dòng)給HR回復(fù)了郵件，說明自己愿意到加入公司之類的話，那這個(gè)offer在法律上也是已經(jīng)產(chǎn)生效力了。
在符合以上兩種情況下，如果你因?yàn)橛纸邮芰似渌镜膐ffer，導(dǎo)致你最終不能夠準(zhǔn)時(shí)入職，這是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。
說到承擔(dān)違約責(zé)任，這里就涉及到兩個(gè)問題：
第一、HR對你的口頭接受offer有無舉證，是不是空口無憑，有沒有證據(jù)。
第二、一般公司的offer上只會(huì)寫明工作的崗位、入職時(shí)間、薪資標(biāo)準(zhǔn)等等，但是一般都沒有約定入職的承諾期限和違約責(zé)任。
因此基于以上2點(diǎn)，即便你在接受offer之后又不去，一般的公司也不會(huì)去追究應(yīng)聘者的違約責(zé)任的，畢竟追究責(zé)任成本也是很高的。
不管在實(shí)際中，很多公司都有強(qiáng)大的人才庫系統(tǒng)，如果接受了offer后又不去工作的求職者有可能會(huì)被企業(yè)列入失信黑名單，這是求職者要承擔(dān)的唯一風(fēng)險(xiǎn)。
當(dāng)然，每個(gè)人都有自己選擇的權(quán)利，如果你真的想好不去了，也要盡快的通知對方的HR，說明一下自己的想法和不去的理由，爭取得到對方的理解;選擇不回應(yīng)是一種不好的職業(yè)行為。
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