offer letter是否具有法律效力
在找工作的日子里，不管我們找到什么工作，最后都有獲得offer letter，獲得offer letter是我們找到工作的關(guān)鍵！下面是小編為大家整理的offer letter是否具有法律效力，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
offer letter是否具有法律效力 篇1
offer，全稱是offer letter，漢語(yǔ)解釋為錄用信、錄取通知，還沒一個(gè)統(tǒng)一的名字，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”，也有人稱為“邀約函”。錄用信用于正式向求職者提供職位，并提供重要信息，包括開始日期，薪酬，工作時(shí)間和職位。以下是小編精心整理的offer letter是否具有法律效力相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
某公司經(jīng)過對(duì)陳某多次面試，決定聘請(qǐng)他擔(dān)任部門經(jīng)理，并向他發(fā)出了一封offer letter，載明了職位、工作地點(diǎn)、月薪、福利、休假、入職日期，并要求他在一個(gè)月內(nèi)答復(fù)。陳某接到offer letter后立即表示同意，辭去了原來的工作，準(zhǔn)備簽約。
然而此后不久，公司接到舉報(bào)，稱陳某曾向一些供應(yīng)商索要好處，這使公司非常震驚，決定不再聘用陳某�？墒牵琽ffer letter已經(jīng)發(fā)出，公司應(yīng)該怎么辦呢?
公司人事經(jīng)理考慮了四個(gè)方案：
方案一：書面通知陳某，宣布o(jì)ffer letter無效;
方案二：拒絕與陳某簽訂勞動(dòng)合同;
方案三：與陳某簽訂勞動(dòng)合同，但將職位降低，減少報(bào)酬;
方案四：與陳某簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)解除。
出于謹(jǐn)慎，人事經(jīng)理帶著四個(gè)方案來咨詢了法律專家。法律專家設(shè)計(jì)了另一個(gè)方案。隨后，公司與陳某進(jìn)行協(xié)商，表示愿意支付其一個(gè)月工資，雙方不再簽訂勞動(dòng)合同，如果其不愿意，則將與其簽訂期限為一個(gè)月的勞動(dòng)合同。最終，陳某同意雙方不再簽訂勞動(dòng)合同。
【律師解惑】
發(fā)出的offer letter能否撤回、能夠改變，關(guān)鍵是取決于offer letter的法律性質(zhì)。所謂offer letter目前還沒有一個(gè)統(tǒng)一的'中文名稱，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”。法律英語(yǔ)中的“offer ”，中文含義是“要約”。《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定，“要約”就是希望和他人訂立勞動(dòng)合同的意思表示。法律要求要約應(yīng)當(dāng)內(nèi)容具體明確，并且受要約人一旦承諾，要約人就要受到意思表示的約束。要約如果要撤銷的話，必須在承諾作出之前。因此，offer letter一旦發(fā)出，就對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束。現(xiàn)在，公司已經(jīng)發(fā)出了offer letter，表明公司已經(jīng)同意與陳某簽訂勞動(dòng)合同，公司必須遵守offer letter。
以此來分析人事經(jīng)理的四個(gè)方案，就可以看出其可行性：
方案一，書面通知陳某，宣布o(jì)ffer letter無效;
要約如果要撤銷的話，必須在承諾作出之前。現(xiàn)在offer lette已經(jīng)送達(dá)陳某，并給予了一個(gè)月答復(fù)期，事發(fā)時(shí)陳某已經(jīng)同意簽約，為準(zhǔn)備簽約還辭去了原來的工作，依據(jù)法律規(guī)定，這份offer lette實(shí)際上是屬于不可撤銷的要約。公司單方宣布無效，陳某必然不服，一旦鬧到法院，公司必然敗訴。此方案不可行。
方案二，拒絕與陳某簽訂勞動(dòng)合同;
offer letter一旦發(fā)出，就對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束。如果公司拒絕與陳某簽訂勞動(dòng)合同，陳某必然提起訴訟，公司就必須承擔(dān)法律責(zé)任。此方案不可行。
方案三，與陳某簽訂勞動(dòng)合同，但將職位降低，減少報(bào)酬;
offer letter包含了勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照offer letter的內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同，但也可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上予以變更。公司在offer letter中已經(jīng)載明了工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，陳某有權(quán)拒絕在勞動(dòng)合同中予以變更，如因此導(dǎo)致合同無法簽訂，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，此方案也不可行。
方案四，與陳某簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)解除。
此時(shí)公司遵守了offer letter，但在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同也受到法律的限制，只有在陳某不符合錄用條件的情況下才可以提前解雇。公司一旦無法證明陳某不符合錄用條件，就必須留用陳某，這是公司難以接受的，此方案風(fēng)險(xiǎn)太大。
法律專家發(fā)現(xiàn)了四個(gè)方案的風(fēng)險(xiǎn)，于是重新研究了offer letter，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)突破口：offer letter上沒有注明合同期限。于是設(shè)計(jì)了一個(gè)月期限的勞動(dòng)合同方案，順利解決了難題。
【律師支招】
offer letter并不是普通的通知書，它是具有法律效力的文件，不能等閑視之。HR有必要研究一下所在公司的offer letter內(nèi)容，這薄薄的一張紙說不定就藏著未知的風(fēng)險(xiǎn)。
有最基本的兩點(diǎn)需要注意：
其一，offer letter是對(duì)公司的單方約束，它能吸引人才，也有可能捆住HR的手腳，因此在起草時(shí)有必要留有余地。
其二，offer letter是用人單位單方的要約，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者雙方的協(xié)議，是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。不能有了offer letter就不簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同簽訂后，企業(yè)可以選擇使offer letter失效，或者將其做為勞動(dòng)合同的附件，繼續(xù)有效。在存在offer letter和勞動(dòng)合同有不一致情形時(shí)，企業(yè)必須使offer letter失效。
offer letter是否具有法律效力 篇2
電子數(shù)據(jù)可以作為證據(jù)來使用，其證明效力視情況而定。 offer letter：所謂offer letter，目前還沒有一個(gè)統(tǒng)一的名字，offer在法律上一般翻譯為“要約”，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個(gè)意思表示應(yīng)當(dāng)內(nèi)容具體確定，并且要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此offerletter一般應(yīng)用為在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前，向勞動(dòng)者發(fā)出的一份有關(guān)錄用信息的信函。在法律上應(yīng)受民法、合同法調(diào)整，不受勞動(dòng)合同法調(diào)整，不等同于勞動(dòng)合同。一旦發(fā)出，對(duì)用人單位就產(chǎn)生法律約束，而勞動(dòng)者可以選擇接受或者拒絕。在人員錄用比較規(guī)范的企業(yè)，offerletter中一般會(huì)向勞動(dòng)者寫明報(bào)到的時(shí)間、地點(diǎn)，薪酬福利以及職位等信息，并明確該錄用信的有效期以及與勞動(dòng)合同的關(guān)系，即勞動(dòng)合同簽訂后，該錄用信是作為勞動(dòng)合同的附件，還是失去效力。勞動(dòng)者收到該錄用信函后，如果同意錄用，則需要在指定的時(shí)間內(nèi)將簽名后的錄用信寄至或傳真至用人單位。
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