企業(yè)不履行offer該怎么辦？

　　大家找到一份工作，經(jīng)過幾次面試，企業(yè)給你發(fā)了offer，有時是電子版的，有時是紙質(zhì)的，這時你興沖沖的.準(zhǔn)備到公司報到，誰知不知什么原因，這家企業(yè)又通知你，不錄用你了，這時該怎么辦?

　　方法/步驟

　　首先，你要拿出企業(yè)發(fā)給你offer的證據(jù)，如果是電子版，有對方發(fā)過來的電子郵箱、簽名檔等能代表發(fā)送者身份的證據(jù)，如果是紙質(zhì)版，則offer上有相關(guān)署名、蓋章等，均可作為證據(jù)。

　　offer代表企業(yè)聘用的要約，從送達(dá)你之日起即生效，若單位在未征求你同意的前提下撤銷offer，則構(gòu)成違反合同義務(wù)，要承擔(dān)締約過失的損害賠償責(zé)任，你可以向該單位要求賠償損失。

　　3如果協(xié)商不成就以民意糾紛程序向法院起訴，具體要求賠償損失的金額，可參照你此前月薪的標(biāo)準(zhǔn)，一般可按三個月的薪資標(biāo)準(zhǔn)請求法院給予支持。

　　注意事項(xiàng)

　　offer相關(guān)爭議屬于民事糾紛，故沒有仲裁程序。

　　offer主要是發(fā)出者(要約者)有約束責(zé)任，但也建議作為個人求職者，在接到offer充分考慮，給出自己慎重的選擇。同意offer后又無理由的放棄offer，對自己的職業(yè)聲譽(yù)也沒有好處。

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