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面對(duì)OFFER，應(yīng)該如何選擇
編者按：作者為山東郵儲(chǔ)省行一位女領(lǐng)導(dǎo)，中午簡單的吃了酸奶黃瓜，所以空余時(shí)間比較多，網(wǎng)上閑逛中看到應(yīng)屆生BBS，很多前幾天還熱鍋上螞蟻般等待OFFER的孩子們接到通知后，又開始如哈姆雷特般患得患失起來：“簽還是不簽？這是個(gè)問題……”
連續(xù)六年給新入職員工上課，連續(xù)三次參加單位的社會(huì)招聘和校園招聘面試，讓我這個(gè)已經(jīng)遠(yuǎn)離求職擇業(yè)的人對(duì)這個(gè)題目有更多的感悟和體會(huì)。
作為一個(gè)母親，我的女兒幾年后也會(huì)成為擇業(yè)大軍中的一員，每次面試完，我都忍不住會(huì)和她交流很多的感受，告訴她具備什么樣的素養(yǎng)才會(huì)得到企業(yè)的認(rèn)可。
我曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)說過這么一句話，在職場上，學(xué)歷不如能力，能力不如經(jīng)歷（閱歷）。在面試的短短十幾分鐘里，其實(shí)也充分的體現(xiàn)著這句話，學(xué)歷是有差異的，研究 生和本科生不一樣，清華、山大、山經(jīng)肯定也不一樣，這些是你能否被錄用的因素之一，但不是決定因素。能力體現(xiàn)在什么地方？從你一走進(jìn)教室開始，你的形象氣 質(zhì)、你的言談舉止、你對(duì)問題的反應(yīng)，你的思維方式、你的邏輯推演……路過侯考室的時(shí)候常聽見同學(xué)們?cè)谇那淖h論：考了什么題？應(yīng)該怎么答？我這么答對(duì)不 對(duì)？……可愛的孩子們，其實(shí)所有的問題都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，衡量一個(gè)人的也不是對(duì)與不對(duì)，精心準(zhǔn)備的背熟的演講稿不見得會(huì)給你加分。所謂能力，是你二十幾年的 成長過程中沉淀在你骨子里的東西，這些考官貌似平庸，專業(yè)知識(shí)也遠(yuǎn)不如你豐富，但是生活的閱歷告訴他們?nèi)绾稳プx一個(gè)人，如何去選擇一個(gè)或許不是最優(yōu)秀但是 最適合我們企業(yè)的人。
這次招聘有個(gè)女孩給我留下非常深刻的印象，當(dāng)時(shí)是面試筆試成績優(yōu)秀的那個(gè)組，只有一輪面試，大多數(shù)是重點(diǎn)院校的研究生，每個(gè)人的簡歷都很厚實(shí)、豐富，確實(shí) 是優(yōu)秀的居多。一天面50多個(gè)人，疲憊的很。接近尾聲的時(shí)候是個(gè)女生，簡歷很薄，本省財(cái)經(jīng)院校本科。評(píng)委們互相交換了一下眼神，有隨便問問，休息一下的意 思。走進(jìn)來的是個(gè)相貌平平的女孩，著裝樸素的有些土氣，于是拋了個(gè)問研究生的比較專業(yè)的問題給她，答的不僅準(zhǔn)確還有自己的見地，評(píng)委們一下子興奮起來，很 多的問題拋給她。這個(gè)女孩不僅每學(xué)期都是一等獎(jiǎng)學(xué)金、省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、英語四六級(jí)都560分以上、輔修英語第二學(xué)位，而且拿到注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書。更讓我們欣 賞的是她把四年勤工儉學(xué)掃樓道、黏貼單據(jù)的工作描述的那么快樂，那種樸實(shí)、自信、豁達(dá)的心態(tài)讓人肅然起敬。不知道這個(gè)女孩拿到我們的offer會(huì)不會(huì)簽， 很希望她能成為我的同事并關(guān)注她的成長。
看到BBS上很多同學(xué)在問待遇的問題，遠(yuǎn)不像他們?cè)诿嬖嚮卮饐栴}時(shí)所說的：我更看重成長空間。不可否認(rèn)，這確實(shí)是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題，但是回想一下我們這些 18年前走出大學(xué)校門的人，那個(gè)時(shí)候還是分配工作，國企的工資都是差不多的，我清楚的記得我拿了一年的月薪113元，半年后有一半獎(jiǎng)金，好像是25元。 18年過去了，當(dāng)年一個(gè)學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，有的下崗，有的月薪2000元，有的年薪幾十萬上百萬。把所謂待遇放到一個(gè)相對(duì)長一點(diǎn)的時(shí)空上去看，你的選擇或許 會(huì)對(duì)自己更有利。
面對(duì)OFFER，到底簽?zāi)囊患�？�?dāng)然首先分析自己的情況，明確自己到底想做什么，適合做什么。如果在山東的銀行業(yè)的范疇擇業(yè)，我這么分析：名校名專業(yè)偏研 究型的同學(xué)，尤其是女生適合選擇人民銀行、銀監(jiān)局這樣的管理行，比較穩(wěn)定，但是這些單位的招聘名額很有限，而且也是面向基層分配，更愿意招男生。如果是專 業(yè)比較前沿或生僻，可以選擇工農(nóng)中建四大行，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的金融、會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)專業(yè)他們那里已經(jīng)人才濟(jì)濟(jì)了，很難找到上升的空間或者業(yè)務(wù)管理的位置。這些年他們 已經(jīng)成為股份制銀行的培訓(xùn)基地，我們社會(huì)招聘的時(shí)候報(bào)名的也大多是他們的行員，如果考慮將來繼續(xù)跳槽的話，男生更有優(yōu)勢。再說股份制銀行，目前股份制銀行 多采取大總部小分支的格局，省以下機(jī)構(gòu)重點(diǎn)是經(jīng)營，所以有營銷資源或者有這方面潛質(zhì)的同學(xué)可以選擇股份制銀行。最后談?wù)勎宜诘泥]政儲(chǔ)蓄銀行（不排除廣告 嫌疑哦），這個(gè)由存續(xù)的郵政儲(chǔ)蓄改制成的銀行有一個(gè)相對(duì)比較龐大的構(gòu)架，所謂全國3.6萬個(gè)網(wǎng)點(diǎn)；有一張全銀行業(yè)務(wù)的牌照。相對(duì)于銀行的要求，郵儲(chǔ)的差距 確實(shí)很大，從管理線條上看，支行、縣行、市行的行長、副行長都有大量的空編，急需人才；從業(yè)務(wù)線條上看，資產(chǎn)業(yè)務(wù)從無到有，公司業(yè)務(wù)白手起家，個(gè)人業(yè)務(wù)新 產(chǎn)品頻出，都需要大量的業(yè)務(wù)專家、業(yè)務(wù)骨干；從風(fēng)險(xiǎn)控制條線上看，主席首先要求郵儲(chǔ)銀行引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)控制人才。如果談到發(fā)展的機(jī)會(huì)和成長的空間，郵儲(chǔ)銀 行真可以說是機(jī)會(huì)多多。如果說到現(xiàn)在的條件，郵儲(chǔ)銀行可以說是相當(dāng)?shù)牟�，無論辦公條件、網(wǎng)點(diǎn)條件都……不像個(gè)銀行。所以，如果你關(guān)注的是兩年內(nèi)的 環(huán)境和待遇，不要選郵儲(chǔ)；如果你想7-8年后成為省市行的業(yè)務(wù)骨干甚至市行行長，郵政儲(chǔ)蓄銀行是個(gè)不錯(cuò)的選擇！
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