offer帝出現(xiàn)，誰的悲哀？
華中科技大學一名學生，經(jīng)過一個月尋找工作的經(jīng)歷，狂投近160家企業(yè)、面試超過40場后，他最終接到12家單位的錄用通知。而他經(jīng)過發(fā)帖自我曝光后，吸引不少網(wǎng)友關注，被網(wǎng)友譽為“offer帝”，也讓不少為找工作發(fā)愁的同學羨慕的眼紅。
在我們一般人看來，或許我們會覺得此人能力真強做得真棒�？墒俏覀兗毤毸妓骶陀X得其中有不妥之處了。此人投了那么多簡歷，又得到了12家公司的錄用通知，結果他當然只能選擇一家去工作。而其他十一家公司的錄用通知就會被白白浪費了，那么這就不是把其他人的機會給耽誤了嗎?我國當今就業(yè)形勢如此緊張，如果都像offer帝這樣，那以后的'工作就更難找了。
offer帝本來可以先看清楚再選擇就業(yè)單位的，而盲目的亂撞雖然有時可以靠著一些客觀因素贏得工作崗位，但那不但浪費了自己的時間和精力，對于錄取單位也是一種損失，要知道面試單位為了招納賢才，也不惜投入了相當?shù)娜肆ξ锪Α煞蕉加袚p失，而且不利于其他人的應聘，這從道德上是應該受到的譴責。
被十二家公司錄用，最后只能“拋棄”其他十一家而去一家，這是缺乏誠信的體現(xiàn)。我們知道誠信是一個公司的無形尺牌，也是一個人素質涵養(yǎng)的體現(xiàn)。你找到了自己滿意的工作可以不去其他十一家，可是你沒有去的這些企業(yè)公司必然會對其他的人產(chǎn)生懷疑，他們會想再錄用的員工，還會不會像你一樣不來。一個人這樣做，其他人也形成跟風行動，久而久之，這個社會的誠信價值體系就會受到拷問。如果一個社會的誠信意識丟失，那無疑是災難性的。
offer帝投了160多份簡歷，面試了四十多個公司，可見他目標的選擇性并不準確。都只是大致的選擇，沒有明確的計劃和打算，一味盲目應聘。在筆者看來，即使他順理成章的進入如今他選擇的這個公司，他想取得更大的成功也是相當困難的。因為自身的能力和求職目標的估價不完善本身就是一種缺陷，而成功的人是不會犯這樣低級錯誤的。
offer帝的橫空出世，的確讓我們佩服他的魄力和膽量。但對于社會來說，這種現(xiàn)象并不是一種值得提倡的風氣，甚至是應該遭到譴責的。雖然我們無法控制別人的選擇，但是請記住，當自己做一件事時，是不是為別人著想了?是不是為這個社會的風氣著想了?同時我們是不是想到了所應該堅守的倫理道德?
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