面試后你為什么沒收到入職offer
如果自己經(jīng)歷了很多面試，但是就是沒有收到工作邀請，那么是時候該想一想問題出在了哪里。既然你通過了第一層篩選，那么問題就不是出在自己的簡歷或求職信上。很可能是自己的面試技巧出現(xiàn)了問題。你的面試沒有充分表現(xiàn)你簡歷或推薦信所寫的內(nèi)容。下面為大家探究面試過后無offer，6種方法找出原因。
1. 檢查自己的推薦信。面試失敗很可能是因為雇主看了你的推薦信。雖然你認(rèn)為自己的推薦信充滿亮點，但事實可能并非如此。讓一個信得過的、專業(yè)的朋友幫你看推薦信是十分必要的，這個朋友可以幫你檢查推薦信里是否有給你減分的內(nèi)容。
2. 嘗試模擬面試，找到可以給自己進(jìn)行面試技巧評估的人。找一個朋友或其他相關(guān)的人為自己進(jìn)行一場模擬面試，之后提供一些反饋。一個在招聘方面經(jīng)驗豐富的人是最理想的人選。不過只要你的幫助者夠直率且見解深刻，你都會得到有益的反饋。
3.咨詢之前面試官的意見。找到之前的'面試官，你覺得這些人很友好，就問一問是不是可以和他們喝杯咖啡，耽誤他們20分鐘問問他們的意見，怎樣才可以成為更有競爭優(yōu)勢的候選人。你可以這樣發(fā)一封電子郵件：“我真的十分感謝上周您花時間和我談了助理經(jīng)理這份工作。不知道您是不是可以幫我一個忙：不知道有沒有機(jī)會和您喝杯咖啡，耽誤您20分鐘時間，和您談?wù)勗鯓硬拍茏屪约焊m合這類工作?請明白，我不是希望您重新考慮自己的決定，我只是想想您請教如何才能使自己更適合這類工作。我知道您很忙，所以如果可以和您通一次電話，我也會十分感謝。
4. 關(guān)注成功獲得你面試職位的人�；厝タ匆豢醋约好嬖囀〉穆毼�，看一看誰最終得到了那份工作。查看該公司的網(wǎng)站或者LinkedIn，看一看該公司錄取人員是誰，并查看這個人的背景是怎樣的。你可能會看到這個把你踢出局的人經(jīng)驗更豐富，或者有一個不同的背景。這樣的信息可以幫助自己了解這類工作要找的人是怎樣的。
5. 改變面試準(zhǔn)備方式。每次面試之前，你都做了多少準(zhǔn)備?事實是，準(zhǔn)備越充分，表現(xiàn)會越好。如果對于相關(guān)問題沒有做出一定練習(xí)，或者沒有對之前的工作經(jīng)驗—可以說明自己勝任這份工作—做出明確說明，很可能導(dǎo)致面試失敗。改變自己的面試方式，看一看是不是結(jié)果也不同了。
6. 問問自己的低落情緒是否影響到了面試官。如果已經(jīng)找了一段時間的工作，自己很可能出現(xiàn)迷惑或絕望。雖然這可以理解，但是如果面試官看到這一點，這對求職是致命的。如果你渾身上下都充滿了負(fù)能量，最好是休息一段時間，不要找工作，直到?jīng)]有太多精神包袱的時候，再開始找工作。
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