職場新人：拿到Offer不等于進保險箱
年年此季，適逢高校招聘會的高峰期。雖都為“求職”，但不同專業(yè)、不同人的求職故事也是千人千樣。應(yīng)屆畢業(yè)生好不容易成功地在千萬份簡歷中脫穎而出抓住了HR的注意力，獲得了面試的機會;又做了周全的準備，才順利通過面試，得到HR和主管的認同，順利入職。可這一切，才是剛開始，要想在新的崗位上站穩(wěn)腳跟，試用期的表現(xiàn)更為重要。陌生的環(huán)境、全新的工作任務(wù)、不熟悉的辦公室政治等都要盡快適應(yīng)、上手。
兩、三個月的試用期轉(zhuǎn)瞬即逝，一定要好好把握機會，否則，好不容易爭取到的工作可能就此化為泡影。如何才能把握機會?試用期也需好好規(guī)劃，根據(jù)轉(zhuǎn)正目標及試用期工作安排劃分階段，全力以赴，才能獲得認同，順利轉(zhuǎn)正，站穩(wěn)腳跟。
7月以前，朱霖(化名)曾在蘆淞區(qū)建寧街道辦工作過一年，大學(xué)所學(xué)的工商管理專業(yè)其實對當時的工作毫無幫助。而且這份工作要不是靠家里的關(guān)系，很可能沒有機會獲得�？蛇@行政工作做起來一點成就感都沒有，每天渾渾噩噩混日子，就等著下班回家吃飯。自己想做點事表現(xiàn)一下，請教領(lǐng)導(dǎo)的時候卻被潑冷水。其它時候，她也經(jīng)常因為一些雞毛蒜皮的事被領(lǐng)導(dǎo)教訓(xùn)。“這個領(lǐng)導(dǎo)太尖酸刻薄了!”朱霖常常在心里這么抱怨。
為了讓自己重新找回成就感，朱霖最終還是選擇了辭職，重新找一份工作。她選擇了長沙的一家知名電子企業(yè)。有了新的開始，小朱也開始努力工作，可問題又來了，她不知道工作從哪里著手，這里的工作氛圍和以前渾渾噩噩的環(huán)境完全不同，很多事情都必須自己積極去開拓。問同事吧，別人也不太搭理她，自己做又總跟不上趟。
入職還不到一個月，晴天霹靂的事情發(fā)生了，人事部找她去談話，表示她并不適合這份工作，就把她給辭了。眼看臨近年底，如此境地令她發(fā)懵，在連續(xù)幾次游走于招聘會之后，她開始質(zhì)疑自己的能力和決定，難道自己真的很差么?之前被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)被潑冷水，但也沒到這地步，怎么現(xiàn)在進新公司一個月不到就被辭掉?
朱霖的自信心和自尊心遭受了沉重的打擊，最讓她郁悶的是，甚至都還沒弄清楚到底是怎么回事就被莫名其妙被炒了魷魚。
實習期、試用期都應(yīng)規(guī)劃前景
在我市一次公開面試招聘會上，株洲市鉆石切削刀具股份有限公司人力資源部李部長對面試者們說，“有人過了面試關(guān)，進了公司便放松了神經(jīng)，放松了意識，甚至陶醉在成功的小驕傲中;有人覺得進都進來了，先熟悉了再說，工作不緊不慢;有人只顧埋頭做事，孤高自傲，也不愿意主動和團隊里的人交流。到頭來，很可能都是一個結(jié)局——被辭。”
早在畢業(yè)之前，朱霖就曾參加過就讀大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)處的工作規(guī)劃指導(dǎo)課，“但那些課很抽象，我工作都沒找到，怎么去關(guān)心如何規(guī)劃工作以后的事嘛!”她告訴記者，或許就是因為以前沒有做好準備和規(guī)劃，出不了成績，才會不到一個月就被辭。
專家支招：如何避免像朱霖這樣的陷于尷尬境地呢?
全國著名的向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師通過網(wǎng)絡(luò)在微博上給出了整套的試用期規(guī)劃方案——
入職后的兩周
任務(wù)：盡快融入新團隊，熟悉公司的.企業(yè)文化。了解并盡快熟悉一切和你工作崗位相關(guān)的內(nèi)容。從企業(yè)文化中能了解新團隊做事和處理問題的風格，以便在今后的工作中有意識地朝著同樣的方向靠近。對工作環(huán)境要很快熟悉，包括對工作可能涉及的相關(guān)硬件設(shè)施的運用和操作都要盡快弄清楚在哪里，怎么用。
提示：千萬別在工作中不停地為一些很簡單的問題打攪同事。在這一點上，A就做得很不好，時常為細枝末節(jié)去打攪大家，看在上司眼里，就會質(zhì)疑其能力和專業(yè)度，還會認為是她影響了整個團隊的效率。
入職一個月
任務(wù)：最重要的是要清楚自己的崗位職責和任務(wù)目標，并盡快進入狀態(tài)。即使公司對剛?cè)肼毜男氯藳]有提出明確要求，但從長期的發(fā)展來看，對自己的任務(wù)有清晰的認識有助于今后工作能按計劃逐步展開。
提示：千萬不要毫無頭緒地進行工作，一旦脫離團隊的發(fā)展方向和目標，很可能在試用期結(jié)束時，被HR以“我們認為你不太適合這個崗位”的理由而把你辭掉。
之后的時間段
任務(wù)：在完成了入職初的適應(yīng)階段之后，接下來就是出成績了。要盡心盡力，完成自己的工作任務(wù)，把你的能力和優(yōu)點全面展現(xiàn)出來。
提示：當工作逐步上手時，主管或老板為了了解你的能力，也許會在這時給你指派一些任務(wù)，這是考察你的關(guān)鍵時期，切莫掉以輕心。不論這件事難易與否，你都應(yīng)該積極承接下來并努力完成，而不是找借口推脫;同時，注意及時和主管或老板溝通工作進度，有成績也不要羞于匯報，讓他們看到你是個有價值的可用之才。
試用期就展示你的職業(yè)潛質(zhì)
除了完成上述三階段的任務(wù)之外，高水平的職業(yè)素養(yǎng)也需要在這段時間里表現(xiàn)出來：
1、入職培訓(xùn)要積極主動。
拿出最高的積極性參與學(xué)習與互動，全力以赴投入其中;部分公司會在培訓(xùn)后進行考核，你的表現(xiàn)和成績都也將左右你的去留。
2、失誤不怕，只怕沒成績。
不熟悉的工作難免會出錯。即使挨了批評，也別為此耿耿于懷。虛心承認錯誤，盡快補救或改進工作才是上上策。調(diào)整好心態(tài)，積極面對往后的工作，避免同樣錯誤再次發(fā)生。“很多畢業(yè)生、年輕人在遇到批評后不能正確面對自己失誤，也沒有很好地反省與改進，才會讓自己最終被炒掉。”株洲紅海人力資源負責人晏老師如是說。
3、找準自己的位置。
剛進去的新人，千萬別對工作指手畫腳，更不能自以為是地想要去改變現(xiàn)有的規(guī)則來適應(yīng)你，多做事少說話，才是上策。拿到Offer不等于進保險箱。在競爭日益激烈的職場上，試用期內(nèi)就被刷掉的人不在少數(shù)，千萬別以為試用期是在走形式，這是企業(yè)考察員工能力和價值的關(guān)鍵時期，不全力以赴，很容易被淘汰。試用期一定要做好規(guī)劃，用積極上進的面貌迎接新工作，這樣，你的職業(yè)生涯定會有一個燦爛的開始!
【職場新人：拿到Offer不等于進保險箱】相關(guān)文章：
職場新人成功拿到offer的技巧06-28
職場“面霸”教你如何拿到名企offer07-25
拿到工作offer后01-29
拿到工作offer之后12-25
如何拿到好Offer03-24
怎樣快速拿到offer03-19