OFFER應(yīng)該如何選擇

　　每逢畢業(yè)季，估計(jì)慢慢很多人將要收到offer了，那么如何選擇offer呢？
　　1、行業(yè)
　　一開始大家都是海投，海面，所以到手的offer可能會(huì)有不同行業(yè)的。個(gè)人感覺，行業(yè)很重要。選行業(yè)首先是個(gè)人的興趣，有興趣才會(huì)有動(dòng)力往深處發(fā)展；然后是行業(yè)的特性，是周期性的還是非周期性的，是朝陽(yáng)行業(yè)還是傳統(tǒng)行業(yè)，是資本密集型還是知識(shí)密集型，這主要是考量行業(yè)當(dāng)前的盈利水平和未來(lái)的成長(zhǎng)性，有點(diǎn)像選股，需結(jié)合自己的風(fēng)險(xiǎn)喜好和事業(yè)抱負(fù)選擇。
　　2、公司
　　行行出狀元，小行業(yè)里的頂尖公司同樣受人尊重。頂尖公司代表了這個(gè)行業(yè)的最高水平，也能賦予你最多的名片效應(yīng)。這個(gè)對(duì)個(gè)人的職業(yè)履歷還是很有幫助的，畢竟獵頭找人都是有目的性的。另外，公司的人才培養(yǎng)體系、晉升制度及公司的文化也很重要。
　　3、職位
　　職位的關(guān)鍵是看在價(jià)值鏈的哪一段，是否對(duì)企業(yè)效益有重大影響，是否需要特別的技能和經(jīng)驗(yàn)，是否具有很難的替代性。不用擔(dān)心自己不會(huì)或經(jīng)驗(yàn)不足，如果你真進(jìn)去待在這個(gè)崗位上了，企業(yè)自然會(huì)給你機(jī)會(huì)，并培訓(xùn)你。如果在有靈活的培養(yǎng)體系和定崗制度的的頂尖公司，就不用太關(guān)注第一份工作是否是自己稱心的崗位。記得大時(shí)代里劉青云為了學(xué)炒股，一開始就在交易所里當(dāng)清潔員，幫人買便當(dāng)，耳濡目染，最后成了股神。有我招聘網(wǎng)消息。
　　4、起薪
　　很多同學(xué)很關(guān)注，經(jīng)常問(wèn)和比較。其實(shí)，很多行業(yè)和公司對(duì)剛進(jìn)來(lái)的應(yīng)屆生都是一碗水端的。5000-10000每月，根本不用太在乎差了多少�？雌饋�(lái)比例大，但絕對(duì)值小。薪水真正的差別不是在起步階段，而是在把握以上三點(diǎn)后的1、2年后。身邊有很多真實(shí)的.例子，一開始9000的2年后10000，而最初 5000的1年半后就 1萬(wàn)5了。而且未來(lái)的成長(zhǎng)速度已不在一個(gè)檔次。
　　5、地域
　　放在最后說(shuō)，因?yàn)檫@個(gè)因人的差異實(shí)在太大，不好說(shuō)。不過(guò)上海人堅(jiān)持留上海還可理解，外地來(lái)上海的不愿去北京、深圳或廣州就有點(diǎn)執(zhí)著了。看到有朋友因?yàn)榈赜蚨�放棄了很好的工作，真是太為之可惜了。中�?guó)未來(lái)的發(fā)展必然是人才的流動(dòng)越來(lái)越強(qiáng)，越有本事的人越有選擇權(quán)，去哪兒都能去。

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