大學生接Offer時的注意事項

　　問：接受一份Offer之前，哪些事情是必須了解清楚的？
　　答：首先是合同期限與試用期的問題，這關(guān)系到自己的權(quán)益。按照國家勞動法的規(guī)定，合同期限為一年的試用期不得超過三個月。合同期限為三年的試用期不超過半年。因為試用期的.待遇往往比較低，謹防有的公司利用試用期使用“廉價”勞力，試用期一過不由分說到把人炒掉。其次是待遇問題，包括薪水、福利、職位、工作時間和保險等，如每年發(fā)12個月薪水還是13個月薪水，有無房貼、年休假、通訊補貼、交通補貼等等。
　　問：在大公司的低薪和小公司的高薪之間，應該選哪個？
　　答：從長遠發(fā)展來看，大公司對個人的鍛煉和培養(yǎng)更好。因為大公司管理比較成熟，有一個完備的職工發(fā)展計劃，會給員工提供數(shù)量較多、質(zhì)量較高的培訓，個人的素質(zhì)和能力可以有比較快的提升。有了這個良好的背景，今后跳槽也比較容易，很多著名外企都非常注重應聘者是否有大公司背景。但有時候大公司起薪不會很高，最初一段時間你可能因為底薪而臉上無光，但只要個人有潛質(zhì)，最終事實會證明你發(fā)展得更好。
　　問：如果同時接到幾份Offer，魚和熊掌如何取舍？
　　答：同時接到幾份Offer時，應該綜合考慮幾個問題。
　　第一，行業(yè)發(fā)展前景如何？這往往會影響個人職業(yè)的發(fā)展和工作成就感，選擇朝陽行業(yè)，讓自己的職業(yè)生涯與行業(yè)一樣前途無量。
　　第二，自身優(yōu)勢在哪里？選擇一個能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢的職業(yè)，更容易讓你出類拔萃。至于具體的職位，剛剛走進職場的大學生很難說有什么具體的選擇標準，很多職位的工作都有相同之處的。因此，最關(guān)鍵是把公司選好。
　　值得一提的是，在面試過程中，你可以通過與前臺接待人員和面試官的接觸，判斷一個公司的文化氛圍和管理水平。如該公司的工作是否能很好地交接，是否人性化；環(huán)境是否整潔清爽，工作是否有條有理等等，以此作為做選擇的參考。

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