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解密Offer Letter
Offer Letter內(nèi)容雖雜，卻不可不知。關(guān)系到自己和家庭的切身利益，每一項(xiàng)和每個(gè)數(shù)字都意義重大。
一份Offer Letter，簡(jiǎn)單又復(fù)雜。說(shuō)它簡(jiǎn)單，是因?yàn)樗贿^(guò)是表示錄用的書(shū)面材料而已；說(shuō)它復(fù)雜，是由于包括內(nèi)容眾多，且大多是在校學(xué)生們所知甚少的。往往是滿懷欣喜打開(kāi)Offer Letter，結(jié)果卻看得一頭霧水。
還是先來(lái)看看一份Job Offer到底包含些什么吧。
最醒目的當(dāng)然是底薪（Base Salary），這與你的學(xué)歷、經(jīng)歷以及能力等綜合因素息息相關(guān)。
其次是獎(jiǎng)金（Bonus）。Offer Letter上面會(huì)列出基本的比例系數(shù)，比如10%，也就是說(shuō)獎(jiǎng)金的基本值就是你底薪的10%，然后根據(jù)公司和個(gè)人每年P(guān)erformance的狀況，由公司來(lái)決定每年（或半年）度的獎(jiǎng)金系數(shù)。公式是: 個(gè)人年度獎(jiǎng)金 = 個(gè)人底薪x基本獎(jiǎng)金系數(shù)x Performance系數(shù)。年景有好壞之分，但公司通常的獎(jiǎng)金系數(shù)范圍還是比較固定的，特別是對(duì)于有些底薪不高的公司，往往以高于同儕的獎(jiǎng)金來(lái)吸引人才。作為參考，獎(jiǎng)金高的能達(dá)到年薪的45%以上，低的甚至沒(méi)有。
然后是簽約獎(jiǎng)金（Sign-on Bonus），也就是一次性的獎(jiǎng)金，通常在簽約后一個(gè)月左右發(fā)放，數(shù)量從幾千到數(shù)萬(wàn)美元不等。需要說(shuō)明的是，這種簽約獎(jiǎng)金一般都是有年限規(guī)定的，也就是簽約者必須在該公司工作滿一定的時(shí)間， 比如一年或兩年。 如果不到期滿就另?yè)袼偷脑�，則需要根據(jù)剩下時(shí)間段所占的比例來(lái)退還給公司。
接下來(lái)是股票，這里面又包括好幾類。
一是RSU（Restricted Stock Unit），這也就是國(guó)內(nèi)常說(shuō)的“干股”。即公司將股票作為禮物贈(zèng)送給你，個(gè)人不需要任何資金的投入，而最后的收益是所有這些股票的市場(chǎng)價(jià)值，公式是: RSU收益 = RSU配股數(shù)x股票賣(mài)出時(shí)市場(chǎng)價(jià)。要注意的是，RSU通常是逐年發(fā)放的， 比如一共是一千股的RSU，可能會(huì)以每年250股的配額，分四年時(shí)間來(lái)發(fā)到你的個(gè)人帳戶， 如果提前跳槽，剩下的RSU就拿不到了。此外，股價(jià)有漲有跌，什么時(shí)候賣(mài)出股票就需要自己take care了，這也影響了最終的RSU收益。
再是Option，也就是常說(shuō)的股票期權(quán)。和RSU不同的是，依據(jù)公司配給Option時(shí)的市場(chǎng)價(jià)，最后的收益為這些股票賣(mài)出時(shí)市場(chǎng)價(jià)和配股時(shí)市場(chǎng)價(jià)的差，公式為：Option收益 = Option配股數(shù)x （股票賣(mài)出時(shí)市場(chǎng)價(jià)-股票配給時(shí)市場(chǎng)價(jià)）。和RSU一樣，Option也是逐年配給的，也不需要任何個(gè)人資金的投入。唯一的區(qū)別是，收益是前后兩次的股票價(jià)格差，當(dāng)股票市場(chǎng)價(jià)格低于配入時(shí)價(jià)格時(shí)，收益為零。
然后是ESPP（Employee Stock Purchase Plan），員工股票購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃。即在美國(guó)的公司員工，可以以低于市場(chǎng)價(jià)的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)本公司股票，通常是以一季度為期，取三個(gè)月的首日以及最后一天的股價(jià)，兩者間取較低值為基準(zhǔn)，再加上15%的折扣，作為配給員工的ESPP股價(jià)，而配給的股數(shù)上限一般是員工季度工資的10%。與RSU以及Option相同的是，ESPP也需要個(gè)人及時(shí)關(guān)注并賣(mài)出；不同的是，ESPP需要個(gè)人資金的投入，自負(fù)盈虧的色彩更明顯。
還沒(méi)完呢， 接下來(lái)還有：
401K，養(yǎng)老基金。在美國(guó)，401K是專門(mén)用于個(gè)人養(yǎng)老的基金帳戶。作為公司的福利，一般都有401K帳戶的公司Match計(jì)劃。也就是說(shuō)，個(gè)人每月從薪水中提取一部分存入自己的401K帳戶，同時(shí)公司也放入同等的數(shù)量至這個(gè)帳戶，共同作為個(gè)人的養(yǎng)老基金。不論從老有所養(yǎng)的角度看，還是從投資理財(cái)來(lái)說(shuō)，這都是個(gè)人以及家庭經(jīng)濟(jì)中重要的一環(huán)。不同的公司能夠Match的比例也是不一樣的。
健保計(jì)劃。公司的健保計(jì)劃一般cover員工個(gè)人和家庭的醫(yī)療保健。由于是團(tuán)體計(jì)劃，比個(gè)人單獨(dú)參加計(jì)劃要經(jīng)濟(jì)很多，而且有多種選擇，個(gè)人可以根據(jù)自己和家人的健康狀況來(lái)選擇不同的計(jì)劃。以加州的Kaiser Permanente醫(yī)療計(jì)劃為例，如果是加入公司的program，全家每月只需付六十美元醫(yī)療保險(xiǎn)即可，常規(guī)看診每次只要付二十美元（公司另付二十美元）。比較好的公司健保計(jì)劃除了價(jià)格低，還有多種靈活選擇， 比如可以由員工選擇不同的醫(yī)院，甚至不同的醫(yī)生作為自己的家庭醫(yī)生。
再教育計(jì)劃，即公司對(duì)員工再教育的經(jīng)費(fèi)支持。比如硅谷的許多大公司都和斯坦福等大學(xué)建立有教育合作關(guān)系，也鼓勵(lì)員工在工作之余選修學(xué)校的課程，甚至在職攻讀研究生學(xué)位。方式既可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)課，也可以網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。只要課程考試的成績(jī)?cè)贐以上，公司將替員工全額支付學(xué)費(fèi)。
員工其他福利。這個(gè)類別有很多雜項(xiàng)。從搬家費(fèi)用、電話計(jì)劃的折扣、購(gòu)買(mǎi)個(gè)人電腦的優(yōu)惠，到個(gè)人健身計(jì)劃的折扣，甚至迪斯尼樂(lè)園的優(yōu)惠票等等。Google公司的免費(fèi)午餐、零食以及按摩也屬于這一類。
Offer Letter內(nèi)容雖雜，卻不可不知。關(guān)系到自己和家庭的切身利益，每一項(xiàng)和每個(gè)數(shù)字都意義重大。
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