提高Offer成功率

　　如何提高Offer成功率？有什么技巧呢？下面yjbys小編為大家精心整理的提高Offer成功率，歡迎大家閱讀與學(xué)習(xí)!

　　1投行的組織架構(gòu)和薪水層級。

　　投資銀行的組織架構(gòu)大同小異，整體上分為前臺、中臺和后臺。但是，投行前臺不同于公司的前臺，公司前臺是行政的工作，投行的前臺則是你最愿意去的崗位，因?yàn)殄X多。

　　投行前臺包括很多你聽說過的部門：投資銀行部(IBD)、銷售交易部(S&T)、資產(chǎn)管理部(AM)、研究院(Research)、固定收益部(FICC)等。這些部門直接面對客戶，創(chuàng)造價值，產(chǎn)生收入，所以被稱為前臺業(yè)務(wù)。

　　一般人理解的投資銀行家?guī)缀鯇Ｖ窱BD，這個部門主要負(fù)責(zé)IPO、并購，資產(chǎn)重組等業(yè)務(wù)，但是S&TT和AM部門都是投行熱門崗位，Research也成了最受歡迎的部門，吸引了大量CFA持證人才。

　　按照美國某統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，包括bonus：

　　投行前臺第一年薪水范圍在30萬人民幣到70萬人民幣。

　　工作三年后的薪水范圍在40萬人民幣到100萬人民幣。

　　五年后薪水范圍在70萬人民幣到120萬人民幣。

　　八年后薪水薪水范圍在100萬人民幣到150萬人民幣。

　　十年以后則200萬薪水起。

　　投行中臺包括風(fēng)險管理部門(RM)、財務(wù)管理部門(FC)、合規(guī)部門(Compliance)、定量分析等(Quant)等，說穿了，中臺的工作就是全力支持前臺部門。例如，前臺要幫助客戶收購一家飯店，那么中臺告訴你可以不可以。

　　風(fēng)險管理部門在金融系統(tǒng)的地位很高，幾乎所有的金融業(yè)務(wù)都要接受風(fēng)控部門的批準(zhǔn)，當(dāng)然，風(fēng)控人才的薪水也不會比較高，頂尖投行開出70萬人民幣的年薪尋找風(fēng)控人才。

　　一個沒有經(jīng)驗(yàn)的Quant每年大概會掙到40萬人民幣，有經(jīng)驗(yàn)有數(shù)學(xué)背景的Quant已經(jīng)可以拿到76萬人民幣年薪。主要是因?yàn)镼uant的工作是設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)金融的數(shù)學(xué)模型，包括衍生品定價，風(fēng)險估值和預(yù)測市場等。投行、商業(yè)銀行、基金等都需要Quant。

　　投行后臺跟其他公司的后臺差不多，無非是運(yùn)營、人事、技術(shù)等，這些崗位的薪水與一般公司的運(yùn)營、人事、技術(shù)相差不多。但是，因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)整體薪資水平高一點(diǎn)，所以這些崗位的員工可以拿到更多。不過，一般商科、名校MBA、CFA持證人等不會考慮后臺工作的。

　　2投行的職業(yè)發(fā)展

　　一把來說，投行的職業(yè)升遷路線比較清晰，也比較規(guī)矩：intern、analyst、associates、VP(VicePresident)、Director、MD這幾個level。

　　很多投行會招聘自己的實(shí)習(xí)生，沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生可以先從intern做起，畢業(yè)后順理成章的留在投行工作，就是analyst。一般在職人士來到投行，通常直接由analyst做起。

　　大概3年時間，analyst可以成為associates，屬于經(jīng)理、主管級別，可以管理一些analyst，做好市場和報告等等。

　　又一個3年后，如果順利的話，你應(yīng)該是VP了，這個時候你需要人脈，需要為公司帶來客戶資源，工作積極主動，并且有點(diǎn)干貨，光說不練可不行。有些人工作量7年、8年還停留在associates階段，就是因?yàn)樽约簺]有進(jìn)步和成長。

　　Director不是必須的，但是對你的能力提出了更高的要求，可以帶來新的生意，有良好的人際關(guān)系，關(guān)鍵業(yè)務(wù)自己能夠頂?shù)纳稀Ｒ话愠恋?年就可以成長為MD了。

　　MD，就是CEO級別，也算是投行里最高的頭銜了。

　　當(dāng)然，職位的升遷會伴隨著薪水的增長。如果做到MD級別，幾百萬年薪都是小意思。

　　參考國際投行的數(shù)據(jù)，高盛平均只要12.1年就可以升到MD級別，是用時最短的投行，JPMorgan用時最長，也只有16年時間，這比那些在國企工作30年還是科長的工作，有意思多了。

　　工作無非是賺錢和升職，當(dāng)然，前提是能入行。

　　WallStreetOasis曾做過一個調(diào)查，統(tǒng)計(jì)了不同投行不同職位的offer成功率。

　　以JPMorgan為例，91%的簡歷投遞Analyst崗位，8%投遞Associate，1%的簡歷投向VP崗位。其中近八成的簡歷可以再一個月內(nèi)得到回復(fù)，32%的簡歷得到認(rèn)可，進(jìn)入面試階段。

　　在高盛，情況差不多，88%投遞Analyst，10%投遞Associate，2%投遞VP以上級別，七成求職者可以在一個月內(nèi)得到回應(yīng)，簡歷通過率25%。

　　幾乎所有的投行都呈現(xiàn)了這樣的趨勢，簡歷壓倒性的投向analyst崗位，很少一部分敢于投Associate崗位，幾乎沒有人投VP以上。大部分會在一個月內(nèi)給到回應(yīng)，不超過4成的簡歷可以通過篩選。

　　3如何提高自己簡歷的通過率?

　　高頓老師建議，應(yīng)聘analyst崗位幾乎不用工作經(jīng)驗(yàn)，名校的學(xué)位更好使。

　　Associate更喜歡MBA和CFA持證人，通過二級考試就可以。VP以上級別喜歡工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，CFA持證人的話就更好了，4年工作經(jīng)驗(yàn)加上CFA證書，簡直雙保險。

　　▎ 2017 高頓CFA 保留其所有權(quán)利。本文選自：高頓金融分析師。作者：白米。高頓財經(jīng)簽約作者，知名金融機(jī)構(gòu)高級合伙人，運(yùn)作8億資金，長年關(guān)注金融投資領(lǐng)域。熱愛生活與寫作，金融圈的“犀利哥”。歡迎轉(zhuǎn)載分享，請注明作者來源出處。

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