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新員工入職的通知書(shū)和注意事項(xiàng)有多少

時(shí)間:2020-12-09 19:20:08 Offer 我要投稿

新員工入職的通知書(shū)和注意事項(xiàng)有多少

  新員工入職的通知書(shū)和注意事項(xiàng)有多少?歡迎閱讀應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編收集的注意事項(xiàng)大全!

新員工入職的通知書(shū)和注意事項(xiàng)有多少

  注意一:

  入 職 通 知 書(shū):

  您好!我們很榮幸地通知您于 年 月 日(周 )到我公司 (部門(mén))入職,擔(dān)任_ 一職,入職后試用期月薪為:¥ 元/稅前,轉(zhuǎn)正后月薪為:¥ 元/稅前,補(bǔ)助¥元/月,祝賀您即將成為我們公司的一員!關(guān)于您就職一事,特有以下事項(xiàng)提醒您做相應(yīng)準(zhǔn)備:

  (1)請(qǐng)?jiān)谏习喈?dāng)天攜帶身份證原件、復(fù)印件(兩份),戶口簿復(fù)印件2份(需要三頁(yè):戶

  口本首頁(yè)、戶主頁(yè)及本人頁(yè));學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件(各一份);6張一寸彩色照片;上一家就職公司離職證明等資料交給人力資源部 ,在部門(mén)助理協(xié)助下辦理入職手續(xù);

  (2)公司統(tǒng)一規(guī)定的上班時(shí)間為每周五天,作息時(shí)間8:30-17:30,其中12:00-13:30

  為午飯和休息時(shí)間(注:您具體的工作時(shí)間需與您的上級(jí)經(jīng)理再行確認(rèn));

  (3)公司將為您提供必要的辦公環(huán)境和辦公設(shè)備,請(qǐng)自帶飲用水杯;

  (4)公司將會(huì)按照相關(guān)政策規(guī)定為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

  其它事項(xiàng)說(shuō)明:

  (1) 入職辦理:入職所需資料須一個(gè)周內(nèi)交齊,方可按入職日期簽訂《勞動(dòng)合同》; 工資發(fā)放: 郵箱申請(qǐng):辦理入職手續(xù)后,人力資源部將為您開(kāi)啟郵箱,并通過(guò)部門(mén)助理告知您的郵箱,請(qǐng)妥善保存密碼;

  (2) 聘用合同:入職手續(xù)辦理完后,我們會(huì)在兩個(gè)月內(nèi)與您簽訂聘用合同(一式二份)。 員工須知:在入職到崗后公司將會(huì)把各項(xiàng)規(guī)章制度,發(fā)送至公司為您開(kāi)通的郵箱內(nèi),請(qǐng)仔細(xì)閱讀并請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,對(duì)于因個(gè)人原因未能及時(shí)依據(jù)公司各項(xiàng)制度執(zhí)行而引起的一切損失由員工本人承擔(dān)全部責(zé)任。

  備注:請(qǐng)遵守薪酬保密制度,不得向第三方透露自己的薪酬、福利等相關(guān)內(nèi)容,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將根據(jù)薪酬保密制度給予嚴(yán)重處分,嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同.

  期待您成為我們的新同事!祝您在公司有一個(gè)美好的未來(lái)!

  注意二:外包崗位offer被取消,誰(shuí)來(lái)賠償

  我和某世界五百?gòu)?qiáng)X公司談妥了一個(gè)項(xiàng)目的職位,卻在上班前被告知取消offer了。X公司的態(tài)度是他們通過(guò)外包項(xiàng)目來(lái)進(jìn)行招聘的,所以他們不擔(dān)任何責(zé)任,讓我直接聯(lián)系獵頭公司。而獵頭公司說(shuō):要不賠償我半個(gè)月的工資,要不讓我簽訂一年合同拿本地最低薪資。

  更令人頭大的是,我已經(jīng)按約定辭職了,原來(lái)的公司回不去了,新公司又上不了班;原來(lái)公司的年終獎(jiǎng)金泡湯了,新發(fā)出的求職信石沉大海。我應(yīng)該怎么辦?X公司該不該對(duì)我的offer負(fù)責(zé)?offer取消后的賠償金額度怎么算?

  《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于勞動(dòng)合同簽署前的締約義務(wù)沒(méi)有規(guī)定,按照《中華人民共和國(guó)合同法》來(lái)處理。所謂的Offer,其本質(zhì)是一個(gè)要約!逗贤ā返谑臈l明確,要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer,意思就是希望與應(yīng)聘者訂立勞動(dòng)合同。

  《合同法》第十九條規(guī)定:“有下列情形之一的,要約不得撤銷(xiāo):(一)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷(xiāo);(二)受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的,并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。”你已經(jīng)為簽署勞動(dòng)合同辭去了原單位的工作,說(shuō)明已經(jīng)為履行勞動(dòng)合同作了極為重大的一個(gè)準(zhǔn)備。所以offer已經(jīng)不可撤銷(xiāo)。

  那不可撤銷(xiāo)的offer還是撤銷(xiāo)了,怎么辦呢?《合同法》第四十二條規(guī)定:“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任:(一)假借訂立合同,惡意進(jìn)行磋商;(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。”所以,公司應(yīng)當(dāng)對(duì)你的損失給予賠償。

  說(shuō)到這里,似乎很簡(jiǎn)單,X公司跑不掉啊!但是,你卻忽視了offer的責(zé)任承擔(dān)是offer的發(fā)出方,而不是職位的提供方。這份offer真的是X公司親自發(fā)出的嗎?

  X公司是一家知名大公司,他們不會(huì)犯如此低級(jí)的錯(cuò)誤。據(jù)筆者對(duì)你描述內(nèi)容的分析,之所以他們認(rèn)為自己沒(méi)有責(zé)任,是因?yàn)槟氵@個(gè)職位根本不是X公司直接錄用,而只是一個(gè)勞務(wù)派遣的職位。X公司表示他們是外包項(xiàng)目已經(jīng)點(diǎn)明了這一性質(zhì)。

  所謂勞務(wù)派遣是指,用工單位與勞務(wù)派遣公司簽署派遣協(xié)議,由派遣公司根據(jù)用工單位的需求派遣勞動(dòng)者,為其提供服務(wù)。勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,簽署勞動(dòng)合同,發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用工單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。

  你可以看一下offer,到底由是哪個(gè)公司蓋的章,由哪個(gè)公司的人簽的字?是否有X公司公司的任何證據(jù)呢?

  此外,筆者認(rèn)為你是勞務(wù)派遣的職位,還有一個(gè)重要依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定:“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的.最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。”這種處理方式和獵頭與你說(shuō)的簽合同,拿最低工資的處理方式一模一樣,毫無(wú)二致。正因?yàn)樗麄冎烙羞@個(gè)你無(wú)法接受的法律兜底,才會(huì)肆無(wú)忌憚得提出賠償半個(gè)月工資的解決方案,逼迫你不得不接受。

  你這個(gè)案例向大家敲響了警鐘。以往,大家都落下一個(gè)深刻的印象,拿不到offer不能擅自離職,以免損失。現(xiàn)在看來(lái),即使拿到offer,也要注意是誰(shuí)發(fā)出的,否則也可能落得個(gè)兩頭沒(méi)著落的下場(chǎng)。


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