Offer來(lái)臨時(shí)做出正確的決定的方法
很多面試者在面試之后會(huì)收到幾個(gè)offer，這個(gè)時(shí)候就會(huì)面臨選擇，但是如何選擇呢，下面是小編搜集整理的Offer來(lái)臨時(shí)做出正確的決定的方法，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!
The hiring manager calls with great news: the job is yours. Phew, the hard part is over, right? Maybe not. Determining whether to take a job offer can — and should — be a difficult decision. In a bad economy or if you're eager to get out of your current job, it can be tempting to accept any offer. But before you take on job, you need to evaluate the situation carefully. Here are principles you can follow to ensure you make the right decision。
招聘經(jīng)理打來(lái)了電話(huà)，告訴你一個(gè)好消息：你被錄用了。哇喔，終于熬過(guò)了最艱難的部分了?其實(shí)不然。Offer來(lái)了，考慮要還是不要，這才是艱難的抉擇。在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，或者你極力想擺脫現(xiàn)在的工作，你很有可能就不分青紅皂白地接受了任何工作。但記住，在你決定要不要接受一份工作之前，你需要仔細(xì)地評(píng)估一下當(dāng)前的情況。以下這些原則可以幫助你做出正確的決定。
Shape the offer along the way
一路都要打磨你的offer
When the hiring manager calls you with the offer, it shouldn't be the first time you discuss specifics. Be honest when responding to interview questions such as, "What are you looking for in your next role?" This increases the likelihood that the offer includes things on your wish list. Deciding whether or not to take a job usually isn't a simple yes or no choice, so prepare for the offer conversation as a negotiation. Rarely should you accept something at face value, even in a depressed economy。
在招聘經(jīng)理給你打電話(huà)提供offer前，你應(yīng)該不止一次地和對(duì)方確認(rèn)過(guò)工作的具體細(xì)節(jié)Offer來(lái)臨時(shí)如何做出正確的決定Offer來(lái)臨時(shí)如何做出正確的決定。當(dāng)面試官問(wèn)到你類(lèi)似于“你在下一步的工作中希望得到些什么?”這樣的問(wèn)題時(shí)，請(qǐng)誠(chéng)實(shí)作答。這么做會(huì)使你最終收到的offer中更多地包含你想要的東西。最終決定要不要接受一份工作，這并不是簡(jiǎn)單地回答“要或不要”就可以的。所以你要從一開(kāi)始就做好準(zhǔn)備，把這過(guò)程當(dāng)做是一次談判。記住，即使在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，也不要因?yàn)楸砻娴膬r(jià)值就隨意地接受一份工作
Do more in-depth research
做更多的深入調(diào)查
You can find out a lot about a company before you send in your resume, but once you have the offer in hand, it's time to do more extensive research. Dig around for as much information as you can about the organization, the culture, and your future co-workers. Find company employees on LinkedIn and see what they say about their job on Twitter, Fk, or other media. You also want to find out what you can about the organization's future prospects. When the economy is underperforming, you have to consider whether the company will still be around in a few years。
在你發(fā)出簡(jiǎn)歷之前，你就應(yīng)該已經(jīng)對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行過(guò)調(diào)查研究了。但是當(dāng)你收到offer后，你需要再做一次更深入的調(diào)查。你需要對(duì)公司的結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、未來(lái)將要共事的同事進(jìn)行盡可能多的了解、調(diào)查。從LinkedIn上找到該公司的員工，然后上Twitter、Fk或者其他社交網(wǎng)絡(luò)看看他們對(duì)自己的工作都說(shuō)了些什么。你也需要對(duì)公司未來(lái)的前景做一番調(diào)查。如果該公司現(xiàn)在的表現(xiàn)不好，那你要考慮它有沒(méi)有在幾年后倒閉的危險(xiǎn)阿里云Offer來(lái)臨時(shí)如何做出正確的決定默認(rèn)。
Be realistic about your prospects
預(yù)期要現(xiàn)實(shí)
Unfortunately, most job searches do not follow an orderly process that lets you compare several offers at once. More likely, you'll receive your first offer when you are still interviewing with other employers. Look at the applications you have under way and reasonably assess which are likely to get to offer. You should compare the offer in hand against a wish list of what you really want in any job. However, in some cases, you may settle for fewer things if the position offers something else: a stronger resume, new skills, or access to an organization you'd like to work at in the long-term。
很多求職者都不會(huì)按部就班地把收到的所有offer拿來(lái)一一比較，而是馬上接受了收到的第一份offer，即使他們還同時(shí)面試了其他許多工作單位。你應(yīng)該合理地評(píng)估一下當(dāng)前參與過(guò)的所有應(yīng)聘，看看哪些最有可能被錄用。還要把收到的offer和你的預(yù)期中的工作做比較。不過(guò)，你也可以因?yàn)槟承┨囟ǖ腵條件而考慮接受工作，比如：簡(jiǎn)歷可以更好看、可以學(xué)到新的技能、從長(zhǎng)期來(lái)看，可以進(jìn)入你想要的公司等。
拓展閱讀：大學(xué)生接Offer時(shí)的注意事項(xiàng)
問(wèn)：接受一份Offer之前，哪些事情是必須了解清楚的?
答：首先是合同期限與試用期的問(wèn)題，這關(guān)系到自己的權(quán)益。按照國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，合同期限為一年的試用期不得超過(guò)三個(gè)月。合同期限為三年的試用期不超過(guò)半年。因?yàn)樵囉闷诘拇鐾容^低，謹(jǐn)防有的公司利用試用期使用“廉價(jià)”勞力，試用期一過(guò)不由分說(shuō)到把人炒掉。其次是待遇問(wèn)題，包括薪水、福利、職位、工作時(shí)間和保險(xiǎn)等，如每年發(fā)12個(gè)月薪水還是13個(gè)月薪水，有無(wú)房貼、年休假、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等等大學(xué)生接Offer時(shí)的注意事項(xiàng)大學(xué)生接Offer時(shí)的注意事項(xiàng)。
問(wèn)：在大公司的低薪和小公司的高薪之間，應(yīng)該選哪個(gè)?
答：從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，大公司對(duì)個(gè)人的鍛煉和培養(yǎng)更好。因?yàn)榇蠊竟芾肀容^成熟，有一個(gè)完備的職工發(fā)展計(jì)劃，會(huì)給員工提供數(shù)量較多、質(zhì)量較高的培訓(xùn)，個(gè)人的素質(zhì)和能力可以有比較快的提升。有了這個(gè)良好的背景，今后跳槽也比較容易，很多著名外企都非常注重應(yīng)聘者是否有大公司背景大學(xué)生接Offer時(shí)的注意事項(xiàng)文章，但有時(shí)候大公司起薪不會(huì)很高，最初一段時(shí)間你可能因?yàn)榈仔蕉樕蠠o(wú)光，但只要個(gè)人有潛質(zhì)，最終事實(shí)會(huì)證明你發(fā)展得更好。
問(wèn)：如果同時(shí)接到幾份Offer，魚(yú)和熊掌如何取舍?
答：同時(shí)接到幾份Offer時(shí)，應(yīng)該綜合考慮幾個(gè)問(wèn)題。
第一，行業(yè)發(fā)展前景如何?這往往會(huì)影響個(gè)人職業(yè)的發(fā)展和工作成就感，選擇朝陽(yáng)行業(yè)，讓自己的職業(yè)生涯與行業(yè)一樣前途無(wú)量阿里云
第二，自身優(yōu)勢(shì)在哪里?選擇一個(gè)能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的職業(yè)，更容易讓你出類(lèi)拔萃。至于具體的職位，剛剛走進(jìn)職場(chǎng)的大學(xué)生很難說(shuō)有什么具體的選擇標(biāo)準(zhǔn)，很多職位的工作都有相同之處的大學(xué)生接Offer時(shí)的注意事項(xiàng)默認(rèn)。因此，最關(guān)鍵是把公司選好。
值得一提的是，在面試過(guò)程中，你可以通過(guò)與前臺(tái)接待人員和面試官的接觸，判斷一個(gè)公司的文化氛圍和管理水平。如該公司的工作是否能很好地交接，是否人性化;環(huán)境是否整潔清爽，工作是否有條有理等等，以此作為做選擇的參考。
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