拒絕offer的原因探討

　　招聘最讓人郁悶的不是收不到簡歷，也不是沒有應(yīng)聘者來面試，而是面試后覺得應(yīng)聘者合適通知對方上班，對方拒絕了。下面是小編搜集整理的拒絕offer的原因探討，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!

　　一、公司或者HR不好

　　求職本來就是雙向選擇的，HR對應(yīng)聘者滿意是起不了任何作用的，要應(yīng)聘者也對公司滿意才行。如果應(yīng)聘者對公司或者HR不滿意時，HR自然會拒絕offer。

　　二、不滿意薪資

　　有些求職者可能在面試時接受HR提供的'薪資要求，但是面試結(jié)束后想想，離自己預(yù)期的有些差距，所以拒絕了。

　　被拒之前總有跡象，隨著這些跡象的出現(xiàn)和展開，你的驚悚指數(shù)會成倍增加。廢話少說，下面就是讓HR和獵頭們聞風(fēng)喪膽的九大跡象：

　　一漫不經(jīng)心

　　Offer口頭協(xié)議達成，你準備給候選人發(fā)正式的電子版，候選人說：你先發(fā)過來我看看吧。

　　候選人潛臺詞：我手里已經(jīng)有3個Offer了，不介意你再給我發(fā)一個比較一下。

　　驚悚指數(shù)：★★★

　　二收到Offer后遲遲不回復(fù)

　　你的Offer已經(jīng)發(fā)出，在約定的時間內(nèi)候選人遲遲沒有回復(fù)，或者是要求回復(fù)的時間超過一周。

　　候選人潛臺詞：大姐，你別急啊，我還在等其他幾個Offer呢。

　　驚悚指數(shù)：★★★☆

　　三入職時間無法確定

　　候選人Offer已接，但入職時間無法確定，或者是異乎尋常的長，通常超過一個月。

　　候選人潛臺詞：我還在用你的Offer和現(xiàn)有公司或其他公司談價碼呢;或者是，我對你的Offer并不算滿意，我還想看看其他機會。

　　驚悚指數(shù)：★★★☆

　　四入職前反復(fù)探討細節(jié)

　　候選人已接Offer，在入職前的一段時間，反復(fù)希望和部門或HR探討公司的各種細節(jié)，待遇啦，加班啦，車位啦，工作內(nèi)容啦，項目方向啦。特別有耐心，特別磨嘰。

　　候選人潛臺詞：現(xiàn)在公司呆不下去了，當(dāng)時也沒其他好Offer，你催著我簽，我就簽唄，但我實在沒想好。

　　驚悚指數(shù)：★★★

　　五消失無影蹤

　　候選人已接Offer，然后你再電話微信QQ找他，各種不回。

　　候選人潛臺詞：我根本忘了你是誰了;或者，我特么就是先接了玩玩的，現(xiàn)在接你電話，我跟你說什么呀。(嗯，還算是有良知的人，知道撒謊是挺費勁的事)

　　驚悚指數(shù)：★★★★

　　六接Offer后更新簡歷

　　搜公開簡歷庫，看到已接Offer候選人的簡歷，更新日期在接Offer之后。

　　候選人潛臺詞：這個Offer還湊合，但還有沒有更好的呢?

　　驚悚指數(shù)：★★★★

　　七推遲入職時間

　　已經(jīng)確定入職時間，候選人要求推遲，但并不給出推遲的具體時間。

　　候選人潛臺詞：別著急，再等等，我那邊的好Offer馬上就要搞定了，或者是公司老大馬上就要給我加薪了。

　　驚悚指數(shù)：★★★★☆

　　八直接爽約

　　周一早上，你準備好了所有新員工入職的手續(xù)，就等佳人入洞房了，佳人尼瑪爽約了，電話不接。

　　候選人潛臺詞：親，我已經(jīng)入職其他公司了。

　　驚悚指數(shù)：★★★★★

　　九入職一天后失蹤

　　歐耶，候選人終于入職了，老娘今晚可以踏實滾床單了。第二天，候選人沒來，第三天，候選人沒來，第N天，候選人還沒來.........淚奔復(fù)盤ING。

　　候選人潛臺詞：這什么破公司啊，前臺的妞一點都不帥。

　　驚悚指數(shù)：★★★★★

　　又是一年跳槽季，出于對自己負責(zé)的角度，對于工作的認真挑選和精心對比在所難免，但如果人人都如上文所說那樣挑三揀四舉棋不定，是不是負責(zé)招聘的HR也得考慮轉(zhuǎn)行了呢?

　　與人方便就是與己方便，在不影響自己職業(yè)規(guī)劃的前提下，還請善待HR和獵頭們......

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