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應(yīng)屆生更高效的拿到offer的方法
應(yīng)屆生如何更高效的拿到offer呢？來看看這篇文章吧。以下是yjbys小編搜集整理的應(yīng)屆生更高效的拿到offer的方法，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒！
應(yīng)屆生如何更高效的拿到offer
今天，我們主要從簡歷，招聘渠道和面試三個模塊來和大家分享一下，如何更高效的找到一份工作。
圍繞求職意向?qū)懞啔v
在分享前，我想問下各位小伙伴，在找工作之前，第一步要做的是什么？
各位小伙伴觀點主要分為以下兩派。
1、確定求職目標
2、先寫簡歷
其實這兩點并不矛盾，或者說壓根就是同時的進行的。我們經(jīng)常說，寫簡歷要圍繞求職意向來寫。求職意向是什么？就是我們的求職目標。所以說，在我們找工作之前，第一步要做的是根據(jù)自己的求職目標寫一份簡歷。
那么問題來了，大家都明確知道自己的求職意向嗎？還是模糊的只知道大概。有的人明確的知道自己要什么，但是還有很多人并不知道。他們只知道個大概方向。比如只知道互聯(lián)網(wǎng)方向，可能是文案，可能是策劃，也可能是運營。
那么問題來了，你是否可以只用一份簡歷。來應(yīng)聘文案，策劃，運營甚至是開發(fā)，銷售？
說到現(xiàn)在，相信大家已經(jīng)能理解了我們平時所說的要緊緊圍繞求職意向來寫簡歷了。那么針對那些現(xiàn)在還不知道自己的求職意向的同學(xué)，可以根據(jù)自己喜歡和期望崗位分別寫兩到三份簡歷。
根據(jù)求職意向的不同，側(cè)重突出每份簡歷的相關(guān)性。記住，每份簡歷的經(jīng)歷都要圍繞求職意向來寫，不能千篇一律。因為hr在篩選簡歷時只在意那些有相關(guān)性的簡歷。
ok，那么大家知道簡歷最重要的是哪些部分嗎？
小伙伴們的觀點主要分為以下三點。
1、工作經(jīng)歷
2、學(xué)校專業(yè)
3、經(jīng)歷是否跟應(yīng)聘的崗位相符專業(yè)
大家說的這三點，基本涵蓋了簡歷最重要的幾部分。不管是工作經(jīng)歷還是實踐經(jīng)驗亦或是校園活動都可以概括為個人經(jīng)歷。而一份簡歷最重要的，或者說最值得關(guān)注的就是個人經(jīng)歷部分。個人經(jīng)歷是否和求職崗位有相關(guān)性，或者說切合度有多高，是hr最關(guān)注的。
其實，對于大多數(shù)非技術(shù)類崗位，hr關(guān)注的就是你的個人經(jīng)歷。而一些技術(shù)類崗位，在關(guān)注你的項目經(jīng)歷同時，還會看看你的學(xué)校專業(yè)背景。
也就是說，一份簡歷最主要的就是學(xué)校專業(yè)，個人經(jīng)歷，當(dāng)然了技能獎勵也是加分項。
而個人信息，自我評價，興趣愛好，說實話hr一般關(guān)注的并不多。特別是有些同學(xué)的自我評價和興趣愛好寫一堆，而且還都是空話大話假話，說真的你自己在意嗎！
就像你們喜歡看新聞聯(lián)播嗎？反正我是肯定是不喜歡的。
簡歷說完，咱們再來談?wù)劔@取招聘信息有哪些渠道。
如何獲取更多的招聘信息
說完了簡歷，下面我們談?wù)勅绾胃酶咝У恼衅感畔ⅰ?/p>
那么我想問各位一個問題。大家平時都是怎么了解到招聘信息的，在哪投的簡歷？
小伙們提了以下幾個途徑：
1、人才招聘會
2、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心
3、應(yīng)屆生求職，大街網(wǎng)等
4、拉勾網(wǎng)
5、校園招聘會
大家都有自己選擇的渠道。其實，只通過某一個渠道，就想找到一份合適的工作并不容易�，F(xiàn)在很多人都只關(guān)注校招，這是不足的。找工作就是要利用自己一切能利用的資源和渠道。
大家可以從下面這幾個渠道來搜集招聘信息。
1、首先第一點就是學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)，以及校園招聘會。
2、大型招聘網(wǎng)站。比如前程無憂，智聯(lián)招聘，還有中華英才網(wǎng)等
3、各地區(qū)的人才網(wǎng)站，比如大上海人才網(wǎng)，新安人才網(wǎng)
4、相關(guān)的豆瓣招聘小組，自己學(xué)校及周邊學(xué)校的論壇。比如豆瓣的上海招聘小組，周伯通招聘小組，北郵人論壇，小天鵝論壇
5、相關(guān)專業(yè)，相關(guān)地區(qū)的qq群和微信群。
6、各地的人才招聘市場。
7、各個招聘相關(guān)的微信公關(guān)號，各個招聘相關(guān)的微博等自媒體。比如，找實習(xí)還有我們喬布簡歷的微博微信都會經(jīng)常發(fā)布招聘信息
8、一些垂直領(lǐng)域的招聘網(wǎng)站。比如拉鉤，內(nèi)推，喬布簡歷甚至是獵聘網(wǎng)
9、自己本學(xué)校本專業(yè)的一些已經(jīng)畢業(yè)的師兄師姐，自己的輔導(dǎo)員老師。這些人有時候也會有一些相關(guān)的招聘信息。比如我自己來說，這段時間我們喬布簡歷就在招聘校園BD，我有時候就會推薦給一些學(xué)弟學(xué)妹和群里的小伙伴。
10、還有我們喬布簡歷網(wǎng)站上有一個校園招聘會，每天會收集大多數(shù)學(xué)校的宣講會招聘會信息。各位關(guān)注校園招聘的小伙伴可以每天看看。
校園招聘會地址：
11、還有一些像大街網(wǎng)，應(yīng)屆生等網(wǎng)站，大家都可以看一看�？傊夜ぷ骶褪抢米约耗苷业降囊磺匈Y源渠道，然后去投和自己相關(guān)性的招聘崗位。
總之，找工作就是一句話。利用自己能找到的一切資源渠道，然后去投和自己相關(guān)性的招聘崗位。
找工作時，大家一定要積極主動。多找一些資源多投幾份簡歷，多找已經(jīng)畢業(yè)工作的學(xué)長學(xué)姐聊聊。
不要覺得今天去參加校園招聘簡歷投出去被刷了，就怎么樣怎么樣。我告訴你，這是一件很正常的事情。
你只知道別人已經(jīng)拿到offer了，但是你不知道他已經(jīng)做了多少準備，投了多少份簡歷。
你投了10份就覺得多，別人可能投了100多甚至更多然后才找到合適的工作。你知道嗎？很多人找工作時，不怎么積極。不去主動跑招聘會，不在網(wǎng)上投大量的簡歷，只是偶爾投一下然后被拒了就要死要活，覺得社會不公平了。憑什么！那些每周跑好幾個招聘會現(xiàn)場，每周投幾十分簡歷的同學(xué)，都要經(jīng)過一兩個月才找到。你憑什么一投簡歷，對方就把你招進去。你們覺得這樣對那些積極主動的人公平嗎？
面試前做一些準備
Ok，找到渠道和招聘信息投了簡歷后，接下來就到面試階段了。
我想問下，你們在簡歷過了篩選通知面試以后都在做什么？
小伙伴們觀點主要分為這三類
1、了解公司面試問題更方面準備。
2、找各種關(guān)于公司的信息吧。。還有對崗位的信息
3、找前輩，問經(jīng)驗教訓(xùn)。
其實一般在校招過程中會有筆試和面試兩個部分。
那么在hr通知自己去參加筆試面試時，小伙伴們可以從從下面這幾項開始準備了。
1、筆試的話，這個沒什么好說的。技術(shù)崗位的話就是考一些專業(yè)素質(zhì)，而非技術(shù)的基本以考一些行測為主。一些大公司的話，大家可以上網(wǎng)找一些之前的筆試資料。像應(yīng)屆生論壇和微信上這個資料比較多。
2、直接找那些去了該公司的學(xué)長學(xué)姐聊聊也是比較不錯的選擇，記得上次馬老師分享時就說過他當(dāng)初畢業(yè)找工作時就經(jīng)常找已經(jīng)畢業(yè)的師兄師姐聊天。
3、面試也是如此，上網(wǎng)找找之前一些人的面經(jīng)，看看公司之前招聘會經(jīng)常問哪些問題。
4、還有就是，自己一定要多搜集應(yīng)聘公司的相關(guān)信息（公司、產(chǎn)品、運營、營銷、行業(yè)、市場）。
5、同時還要了解自己應(yīng)聘崗位的相關(guān)信息，多去搜搜該崗位的工作職責(zé)素質(zhì)要求和以后的發(fā)展前景。在還有行業(yè)類的一些情況，競爭對手信息。比如，你應(yīng)聘康師傅那么你最好也搜集一點關(guān)于統(tǒng)一的信息。
這樣在面試的過程中，才能做到有話可說。對方會覺得，這個同學(xué)不錯，來面試之前做了充足的準備。
對一個面試很重視，以后工作也不會太馬虎。反之，連第一次面試都不是很重視，以后工作你能盡心盡力嗎？能為一個面試機會好好準備的人，至少以后在工作過程中會是個負責(zé)任的人。這個很重要的，這一點你們以后找工作時也要注意。
面試前準備就說這么多，現(xiàn)在說說具體面試的時候。
因為具體到每一個公司，面試的情況不一樣。我就說一下面試過程中，幾個經(jīng)常會遇到的注意要點。
面試時注意的要點：
1、你自己的精氣神。面試的時候首先注意自己的精氣神，不要把自己弄的跟非洲難民似得。積極向上的態(tài)度，面試之前保持良好的精神，建議大家可以洗個頭再出門。
2、面試過程中，要積極主動一點。要主動和hr搭話，不能像個木頭人，人家問一句你答一局
3、在群面過程中，要保持自己的曝光度。不能太低調(diào)，當(dāng)然了也不要一直balabalabala說個不停。
4、面試過程中，切忌高談闊論眼高手低。上去就說自己怎么樣怎么樣，恨不得應(yīng)屆生剛?cè)ゾ鸵?dāng)個經(jīng)歷甚至總監(jiān)什么的。
5、面試之前可以和自己的室友同學(xué)，在教室多練習(xí)一下。（角色扮演）這樣在面試時，能更好的組織語言和更清晰的表達自己的觀點。
6、面試時，一般hr會讓你問幾個問題。這個時候千萬別上去就問一些很傻的問題。加不加班��？加班有加班費不？工資怎么樣�。窟@些最好都不要問�。。�
7、那么該問什么呢？
你可以問下公司對自己應(yīng)聘這個崗位的期望是什么？該崗位的發(fā)展前景怎么樣？公司現(xiàn)在以及未來三到五年內(nèi)的規(guī)劃是怎么樣的
還可以問，之前這個崗位的員工走了的原因。自己今后工作時要在哪些方面注意和發(fā)力。
8、面試時說自己的經(jīng)歷時要和簡歷相吻合，千萬別自己把自己給賣了。面試時，可以圍繞自己和應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷和技能。
不要聊和崗位公司不相關(guān)的事情，比如對方招安卓開發(fā)，你卻一直說自己銷售經(jīng)歷如何如何。
對方招技術(shù)的，你就說自己技術(shù)相關(guān)的項目經(jīng)歷和自己的專業(yè)能力；對方招財務(wù)，你就說自己財務(wù)相關(guān)的經(jīng)歷；對方招文案策劃，你就談自己組織活動策劃活動的經(jīng)歷。
9、面試時要注意一下下面這些小的細節(jié)。
面試不要遲到；穿著正式一點；女同學(xué)可以畫個淡妝
男孩子不要留太長的頭發(fā)（顯得不精神）；面試結(jié)束以后，可以發(fā)個感謝信給hr
應(yīng)屆畢業(yè)生快速拿到offer的6個步驟
2022已開啟，很多應(yīng)屆生小伙伴已在2021秋招中拿到心儀 offer，也有部分小伙伴忙著考公考研，還有部分小伙伴等待年后確定發(fā)展城市與工作職業(yè)，再度進入求職大軍中。
針對還未拿到offer，且不計劃考公考研的小伙伴，大致存在如下幾種情況：
大學(xué)期間實踐較多，準備自主創(chuàng)業(yè)；
家庭背景良好，父母在企事業(yè)單位任職高管，具備良好內(nèi)部推薦資源；
在校期間與學(xué)哥學(xué)姐交流甚多，備戰(zhàn)內(nèi)部推薦與面試；
還未確定求職城市/求職崗位，觀望中，會參考家長/同學(xué)/學(xué)長/導(dǎo)師等建議，再做定奪；
做事從容，按部就班，等待春招繼續(xù)參加校招、社招、雙選會、宣講會等一系列招聘活動；
放蕩不羈愛自由，不受傳統(tǒng)約束，敢于打破傳統(tǒng)，跟隨互聯(lián)網(wǎng)潮流，加入自由職業(yè)者大軍。
今天就應(yīng)屆畢業(yè)的小伙伴如何高效投遞簡歷、備戰(zhàn)面試、快速拿到offer，詳細聊聊，看完這6個步驟，相信你就清晰了，初入職場不久，準備跨專業(yè)/跨崗位求職的小伙伴們亦可參考。
針對此類群體求職問題，常見解決方案有：
1）簡歷整理，重點突出相關(guān)專業(yè)的學(xué)位和課程信息（突出輔修課程）；
2）實習(xí)梳理，突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實習(xí)和項目經(jīng)驗；
3）學(xué)習(xí)進修，突出考取的證書及閱讀的書籍；
4）技能包裝，襯托以往經(jīng)歷中可用的經(jīng)驗和能力；
5）簡歷投遞，多渠道投遞，看城市、看行業(yè)、看薪資、看崗位、看福利、看休息日；
6）面試準備，面試中告訴面試官，你現(xiàn)有的經(jīng)驗?zāi)軌蚪o這個新工作帶來什么新能量；
7）素養(yǎng)體現(xiàn)，與企業(yè)方展示個人良好形象，證明自己有強大的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
然而，常見解決方案針對每位應(yīng)屆求職小伙伴，多存在不同差異，部分細節(jié)無法給到有效幫助與支持，情況如下：
1）尚未踏出校門，并沒有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實習(xí)和項目經(jīng)驗，會較為尷尬；
2）若專業(yè)跨度大，有技術(shù)門檻，過往專業(yè)課程學(xué)習(xí)中的知識儲備會顯得較為雞肋；
3）部分技能、語言類證書大學(xué)可以考取，很多職業(yè)技能證書會要求具備一定工作經(jīng)驗之后才可以考取，導(dǎo)致加分項不足；
4）簡歷不知道如何展示，簡歷容易湮沒在在求職大軍中，得不到有效面試安排；
5）現(xiàn)場面試時，表達個人過往經(jīng)驗，能夠給這個工作帶來什么新能量，屬于后話，前提是先得到面試機會和更多面試機會，便于后期對比和選擇；
6）口頭表達證明自己有強大的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，并不一定可以取得面試官認可，面試官會通過行為面試法、情景面試法和壓力面試法等進行考察和驗證，且面試官出發(fā)點往往不同。
那么，如何來解決這些問題呢～
應(yīng)屆畢業(yè)生求職需要從自身和求職崗位兩端進行分析和優(yōu)勢提煉，分析崗位勝任力模型，充分了解匹配度，總結(jié)需要提升和學(xué)習(xí)的模塊。
了解求職整體流程和該崗位企業(yè)招聘注重的考察點，知己知彼，有效打造簡歷和提升面試技巧，提高企業(yè)面試官印象與好感。
Akun老師致力于應(yīng)屆生/職場人士求職輔導(dǎo)，過往簡歷優(yōu)化、面試輔導(dǎo)、職業(yè)咨詢、求職定位等案例1000+，貫通簡歷優(yōu)化、面試技巧、面試流程、面試問題、回答邏輯、企業(yè)考察點、薪資談判等模塊，可針對不同行業(yè)不同崗位，給出針對性方案與建議。
針對應(yīng)屆生求職/跨專業(yè)崗位求職細節(jié)問題，可參考如下6個步驟：
1）分析求職崗位（工作職責(zé)、任職要求、技術(shù)要求、學(xué)歷要求、語言要求等），確定求職行業(yè)與崗位，如遇跨專業(yè)求職（也較常見、亦可參考）；
2）崗位確定后，分析哪些要求已具備，哪些可以線上學(xué)習(xí)掌握，哪些需要報班提升技能，落實提升計劃，快速行動，邊求職邊提升，確保先了解理論知識，后期圈內(nèi)同行、領(lǐng)導(dǎo)、同事均可成為學(xué)習(xí)對象；
3）針對求職崗位進行簡歷優(yōu)化，重點完善學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)知識、實踐經(jīng)歷、自我評價、綜合素養(yǎng)、技能證書等模塊，提高匹配度；
4）投遞渠道拓展，除了常用的主流招聘網(wǎng)站、校招、社招、雙選會、宣講會、家人親戚安排、學(xué)長學(xué)姐內(nèi)部推薦，還可以搜索意向行業(yè)企業(yè)排名與發(fā)展介紹，通過企業(yè)官網(wǎng)招聘端、HR常用社交平臺進行主動溝通有投遞，最大化提升反饋時效與約面概率；
5）面試前準備，了解該類職位面試官面試側(cè)重點和回答邏輯，重點提升自我介紹、優(yōu)劣勢分析、勝任力表達、職業(yè)規(guī)劃、綜合素養(yǎng)、案例與數(shù)據(jù)支持等部分，脫穎而出，提高通過率；
6）Offer跟蹤，注重與企業(yè)HR的交流及感情鋪墊，HR每天面對招聘任務(wù)的績效考核，壓力也是很大的，遇到文明禮貌、知識儲備良好、技能培養(yǎng)性佳、綜合素養(yǎng)OK的應(yīng)屆畢業(yè)生，會格外注意和進行吸納的，可借此機會與HR建立有效聯(lián)系，時常保持聯(lián)系，便于后期及時下達通知，了解企業(yè)內(nèi)部情況，對后期分析判斷選擇哪個offer，可以起到信息和相關(guān)數(shù)據(jù)支持
應(yīng)屆生怎么做才能快速拿到offer？
1、做好職業(yè)定位，積極行動
一般來說，我們可以從四個維度來確定自己的職業(yè)定位。
第一，最常見的是尋找自己的興趣。
但這有嚴格的條件：首先你要有一個明確的興趣，其次這份興趣變成職業(yè)能給到你滿滿的成就感，最后它還能引領(lǐng)你過上想要的生活。
第二，根據(jù)專業(yè)確定方向。
不管專業(yè)是否是自己喜歡的，既然讀了三四年，多少還是學(xué)到一些東西。選擇繼續(xù)從事本專業(yè)相關(guān)的職業(yè)，在面試時候更有優(yōu)勢。
第三，根據(jù)性格確定方向。
建議在選擇職業(yè)前，做一個性格測試，根據(jù)結(jié)果確定職業(yè)方向。外向的人可以從事和人打交道的工作，如銷售，內(nèi)向的人更適合從事技術(shù)，比如java開發(fā)、UI設(shè)計等等。
第四，根據(jù)市場熱度確定方向。
市場熱度高的招聘量更大，相對來說就業(yè)也比較容易。不過缺點是有一定的入行門檻，比如現(xiàn)在的IT行業(yè)，非常缺人但技術(shù)含量高。同學(xué)們可以結(jié)合自身的情況做好職業(yè)定位，然后積極行動起來。
2、關(guān)注招聘，拓寬就業(yè)途徑
充分利用求職APP、企業(yè)公開招聘等平臺資源，持續(xù)關(guān)注新增的招聘信息，及時投遞簡歷，不放過任何一個機會。也可以通過參加招聘會、尋求老師、校友推薦等方式拓寬就業(yè)途徑。
3、向身邊人尋求就業(yè)指導(dǎo)
當(dāng)我們處在迷茫期時，與其自己摸不清頭緒，不如多聽聽“過來人”的意見。可以向自己的老師、已畢業(yè)的學(xué)長學(xué)姐、親戚朋友尋求就業(yè)指導(dǎo)的幫助。溝通的過程其實也是自我梳理的過程，可以幫助自己了解自身的職業(yè)特質(zhì)、內(nèi)在驅(qū)動力，了解真實工作狀況。
4、適度降低預(yù)期
前不久源妹兒在一個職業(yè)論壇上看到，有個大公司的HR發(fā)帖吐槽：今天面試了來了個應(yīng)屆生，問她期望的薪資是多少？她直接開口就是：“兩萬”。HR問他：“你認真的嗎？”然后他解釋到：我的房租是8500，養(yǎng)了一只貓還有一只狗，每個月要花個5000塊。再加上我日常的開銷是5000塊，剩下的我還一下借貸，一個月存了一兩千塊，勉強夠了。不否認有優(yōu)秀的應(yīng)屆生一畢業(yè)就被大廠簽約，年薪幾十萬，但如果你自身資歷平平，建議還是腳踏實地，了解清楚行業(yè)平均薪酬，再結(jié)合自身情況制定期望薪資。其次，應(yīng)屆畢業(yè)生中只有極少數(shù)人一次就找到了自己的理想的工作。如果無法一次達成目標，分步達成是不錯的辦法。
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