設(shè)計師應該知道的工資待遇談判技巧

時間：2020-12-10 16:04:16 Negotiation 我要投稿

　　HR是專門負責談薪資的，當我們跟HR討價還價的時候， HR會介紹公司有的福利，而回避公司沒有的福利。作為設(shè)計師，我們一定要對跟我們利益息息相關(guān)的各種福利細節(jié)了如指掌，各項福利都要跟HR詢問清楚，才能比較公司之間的總體福利。同時還需要掌握些技巧，別讓我們的利益會受到損害。

設(shè)計師應該知道的工資待遇談判技巧

　　眼下正是年后跳槽的黃金時期，園里的大牛小牛拿了去年的年終獎后，有些肯定想給自己加點工資。園里的大牛小牛都是我們中國軟件業(yè)的精英，跳槽的時候肯定手里握著好幾個Offer, 不知道選擇哪家。先不管工作的內(nèi)容和前途，就工作本身的待遇，我們還是可以比較的。 HR是專門負責談薪資的，當我們跟HR討價還價的時候， HR會介紹公司有的福利，而回避公司沒有的福利。作為設(shè)計師，我們一定要對跟我們利益息息相關(guān)的各種福利細節(jié)了如指掌，各項福利都要跟HR詢問清楚，才能比較公司之間的總體福利。同時還需要掌握些技巧，別讓我們的利益會受到損害。

　　工資每個月多少

　　工資是需要談的，我見過很多優(yōu)秀的人工資很低，就是因為他們不懂談工資。公司之所以要求薪資保密，就是說明同等職位的工資存在較大的差異入職時候的工資可能在很長的一段時間內(nèi)都不會變, 不要指望你入職后，再漲工資。

　　例如：公司招了兩個設(shè)計師，設(shè)計師A 5000，設(shè)計師B 8000，用了一年。感覺兩個人水平差不多，工資還是那樣維持著。如果非要公司做解釋，公司會說當初就是那么談的。

　　年底獎金有多少

　　我們在計算自己的年薪都是用 (月工資*一年發(fā)多少個月)來算的，年底的獎金非常重要，這個一定要跟HR問清楚。有獎金和沒獎金的收入?yún)^(qū)別非常大，沒獎金的話，你過年怎么過? 一般的公司都會在1月份的時候，農(nóng)歷新年之前發(fā)一個月的獎金。好的公司會發(fā)兩個月甚至更多，一些變態(tài)的公司竟然發(fā)十幾個月工資的獎金。那些年底沒獎金的公司，最好別去。

　　情景對話:

　　交互設(shè)計師A說： “請問貴公司，年底發(fā)幾個月的年終獎呢?”

　　HR說： “獎金是跟績效掛鉤的，有的人只能拿1個月，有的人能拿五六個月的”。

　　交互設(shè)計師A說： ”那請問我這個職位，表現(xiàn)一般的，年底一般能拿多少個月呢?”

　　HR說： “大概一個月吧”

　　交互設(shè)計師A說： “這樣啊，明白了”

　　交互設(shè)計師A心里想： “年終獎才一個月，我還以為有幾個月，差點被她忽悠了”。

　　股票期權(quán)

　　上市公司可能會給員工股票，這是個好東西啊，很多人因為這個發(fā)財。不過本條只適用高速成長中的上市企業(yè)。有的公司業(yè)務模式已經(jīng)很穩(wěn)定，成長乏力，股票長期在一條線附近來回震蕩，這種企業(yè)的股票和期權(quán)不怎么有價值。

　　試用期幾個月,以及試用期工資多少

　　很多大公司對試用期幾個月，以及試用期工資是多少，有著明文規(guī)定，不能談的。

　　有些小公司是可以談的。

　　試用期最好不超過3個月，試用期的工資應該和轉(zhuǎn)正后的工資一樣，而且試用期內(nèi)其他福利也應該和轉(zhuǎn)正后一樣。試用期如果是6個月會有比較大風險，一般都是很不人性化的公司。

　　試用期被裁。公司被收購，或者你所在的項目縮減，都很有可能造成試用期被裁。按照法律規(guī)定，公司只需要提前3天通知你，就可以了。不需要給你支付任何賠償金。這時候你會直接失業(yè)，一下子陷入困境。

　　2. 拿不到年終獎。假如你是7月15日入職，那么1月15日你才轉(zhuǎn)正。公司在1月5日的時候發(fā)年終獎，而你還在試用期，就沒有權(quán)利獲得年終獎。

　　住房公積金基數(shù)是多少，是否有補充住房公積金

　　首先大家要知道。住房公積金基數(shù)，社保基數(shù)，還有你納稅的基數(shù)。

　　這三個基數(shù)是有可能不一樣的。比如你的工資是8000，你的公積金可能按3000的基數(shù)交, 而你的社�？赡馨�5000來交。

　　在正規(guī)的公司，公積金基數(shù)和社�；鶖�(shù)都是以你的工資基數(shù)來交的。

　　住房公積金在我們買房子的時候用來貸款和還貸款的，所以對大部分人都是有用的。所以住房公積金是越高越好, 如果有補充公積金就更好了

　　社保基數(shù)多少

　　社保是指養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險，工傷保險。對于外地人來說，這些純粹是剝削人的。你聽說過有人拿過失業(yè)保險的賠償么?交了這么多年的養(yǎng)老保險，以后打回原籍，一點都拿不到退休金。社保基數(shù)越低越好

　　納稅基數(shù)是多少，是否有避稅措施

　　辛辛苦苦的賺來工資，很大一部分被別人拿走了。納稅很難避免的，還沒發(fā)工資就被扣了。不過聽說過有些公司可以拿發(fā)票去頂稅。

　　入職日期

　　入職日期最好是年后2月到4月. 好處在于

　　1. 機會比較多,行情好

　　2. 已經(jīng)拿了去年的年終獎

　　3. 年過完了，年假也休得差不多了

　　4. 在心態(tài)上，期望新的一年有個新的開始。

　　5. 如果3月入職，到了年底1月份，你共工作10個月，你能拿10/12的獎金

　　公司加薪的制度

　　大部分人都是靠跳槽來加薪，如果公司的每年加薪幅度有10%以上，就不用老跳槽了

　　問清楚公司的加薪制度，公司每年有幾次的加薪機會，平均加薪幅度有多大，在什么月份加薪.

　　商業(yè)醫(yī)療保險

　　如果公司給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險，員工去看病，只要藥品和治療屬于醫(yī)保范圍之類，100%報銷，包括門診和住院。

　　子女的醫(yī)療費用也能報銷50%.。女員工生孩子的費用也可以全報銷。

　　案例1: 小王的公司給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險。一天，小王感冒了，帶著上海醫(yī)�？▉淼饺揍t(yī)院看病。醫(yī)生開了400元的消炎藥。小王用醫(yī)保卡付了400元。小王把發(fā)票交給公司去報銷。最后公司將400元現(xiàn)金交給小王。通過商業(yè)醫(yī)療保險，小王看病一分錢都沒花，而且把醫(yī)保卡中的錢，變成了手里的現(xiàn)金。

　　案例2: 老李的公司給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險。有次小李的兒子生病住院，花了3000元。小李先用社會保險報銷了1500元。剩下的1500交給公司去商業(yè)醫(yī)療保險報銷。通過商業(yè)醫(yī)療報銷。老李兒子的醫(yī)藥費全都報銷了，自己一分錢都不用拿出來。

　　案例3：張小姐的公司給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險。張小姐前段時間破腹產(chǎn)，花了8000多元。還好有商業(yè)保險，全都報銷了。因為是獨生子女，商業(yè)醫(yī)療報銷還獎勵了1千元. 通過這幾個案例，我們可以看出商業(yè)醫(yī)療保險是個很好的'福利。

　　年假多少天

　　按國家法律規(guī)定，滿一年后有5天年假。所以很多一般的公司都是按這個來的，實在是年假太少了(滿一年才有5天年假)。

　　年假太少非常不爽，過年回老家都沒假，平常要是有什么事。沒年假了說不定還要請事假(扣工資的)

　　有些外企，第一年10天年假，工作滿3年有15天年假。而且是入職就有年假，不用滿一年。

　　帶薪病假多少天

　　帶薪病假就是：指跟公司請病假(不需要開病假單)，不扣工資的。

　　這個福利很爽的哦一般外企會有這個福利。這帶薪病假跟年假差不多，只不過帶薪病假一般不能連續(xù)請幾天。

　　案例1: 小志計劃周三帶女朋友去杭州玩，行程早就安排好了。到了周三早上，小志給他領(lǐng)導打電話，說他女朋友身體不舒服，需要請一天病假。領(lǐng)導說： “好的，你好好照顧你女朋友吧”. 然后小志高高興興陪女朋友在杭州玩，不用擔心扣工資。

　　每年旅游機會

　　小福利，出國旅游才是較大的福利，有無出國的機會能出國是很多人考慮的因素，有海外工作經(jīng)驗會對自己的職業(yè)生涯有很大的幫助。