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裝修工人月薪過萬 秒殺大多數(shù)白領(lǐng)
拆舊3天工費3000元，泥瓦工主要負責貼瓷磚，8天工費5000塊，油漆工8-10的樣子，工費6500元�？梢哉f，工資高的足以秒殺大多數(shù)小白領(lǐng)，而且裝修工人的工期很滿，一般都是項目等工人，熟練工人非常搶手。
最近在裝修，和裝修公司簽的合同，談定了價格。公司那面派過來一個施工隊長，由他來安排工人，轉(zhuǎn)包給他們具體干活。裝修過程中，我問了一下承包工人的工資，不問不知道，一問嚇一跳。拆舊3天工費3000元，泥瓦工主要負責貼瓷磚，8天工費5000塊，油漆工8-10的樣子，工費6500元。可以說，工資高的足以秒殺大多數(shù)小白領(lǐng)，而且裝修工人的工期很滿，一般都是項目等工人，熟練工人非常搶手。我在微博上隨手一貼，引發(fā)上千的轉(zhuǎn)發(fā)和回復。
近幾年，低端勞動力的工資價格飆升，漸漸被公眾知曉。所謂低端勞動力，并不是指工資低，主要是指學歷低、以體力勞動為主的工種，裝修工人、清潔工、家政無疑都名列其中。大家現(xiàn)在已經(jīng)能接受月嫂拿高薪、搬磚月6000的現(xiàn)實，但高到如此程度，還是令很多人驚訝。在網(wǎng)絡上，吐槽現(xiàn)有工作，揚言要去搬磚、貼瓷磚的大有人在。但現(xiàn)實有很少有付了真實行動的。
事實上，在上海，優(yōu)質(zhì)、熟練的裝修工人非常緊缺，這也是現(xiàn)有裝修工人工期滿當?shù)闹饕�。有些裝修工人欲帶學徒，愿意學這門手藝的也很少。為何?從表面來看，當然是這個工種又苦又累，學徒時間長，還需要一點天份，如細致、有耐心。更有甚者，像油漆工在刷涂料的時候，甲苯等有毒有機物基本上是在刷墻那幾天散發(fā)的，這簡直是拿命在工作。
用經(jīng)濟學原理來解釋，裝修工人高于小白領(lǐng)的工資，是補償性工資，指的是不同工作中，因為非貨幣特性引起的工資差別，高工資是用來補償工作的危險性、枯燥性。從這個角度來看，一切工作環(huán)境惡劣、崗位枯燥、容易帶來健康問題的工作，其工資都會高于其它有相似教育水平的工人，如煤礦工人、高空作業(yè)工人、采油工人，裝修工人、月嫂只是我們?nèi)粘Ｉ钪腥菀捉佑|到的工種，所以感受更深一些。
然而，以前也有裝修工人、煤礦工人，但他們的收入并不高，反而呈現(xiàn)低端低薪、高端高薪的現(xiàn)象。根據(jù)甘犁領(lǐng)導的《中國家庭金融調(diào)查》的結(jié)論，收入差距的原因是多樣的，而教育水平在收入差距的形成中占有非常重要的角色。為何這種現(xiàn)象在今天卻顯得不太適用了?
在1996年以上，勞動力市場沒有放開，中國還沒有形成一個自由流動的勞動力市場，農(nóng)民、工人、干部各司其職。各區(qū)域、行業(yè)勞動生產(chǎn)率差異極大，農(nóng)業(yè)由于其分散、小規(guī)模的特性，勞動生產(chǎn)率可謂最低，對應的就是農(nóng)民收入長期處于低水平均衡，大部分農(nóng)民勉強溫飽。勞動力市場放開以后，尤其是2001年中國加入 WTO，中國產(chǎn)能迅速釋放，農(nóng)民可以進城打工，這一農(nóng)轉(zhuǎn)非，極大的提升了農(nóng)民的勞動生產(chǎn)率，帶動了中國整體居民收入的提高。
以出口導向型經(jīng)濟帶動工業(yè)化、以工業(yè)化帶動農(nóng)民進城、以農(nóng)民進城帶動城市化，成功的創(chuàng)造了出口導向——農(nóng)民進城——城市化這一鏈條，數(shù)億農(nóng)村人口移民到城市就業(yè)、定居，使得用城市常住人口衡量的中國城市化率快速提高，到2012年已達52.6%。海通證券首席經(jīng)濟學家李迅雷指出，鑒于中國地方政府總是試圖低估非城市戶籍常住人口，中國城市化率可能更高，2000年與2010年兩次人口普查中，常住人口數(shù)就出現(xiàn)過跳躍式增長。
在城里，哪怕是在工地上搬磚，其收入也要遠高于相比農(nóng)業(yè)耕作。2008年以前，相對于中國的產(chǎn)能需求，低端勞動力近乎于無限供給，所以工資被供給抑制住，增長的速度并不快。在今天，顯然形勢發(fā)生了變化，多年的農(nóng)民變工人進程，農(nóng)村可供輸出的青壯勞動力已經(jīng)接近枯竭，供給乏力。而此時，城市化發(fā)展如火如荼，對低端勞動力的需求日益增加，低端勞動力的價格上漲是顯而易見的。
事實上，不僅僅是裝修工人緊缺，以理發(fā)、餐飲、家政等行業(yè)為代表的服務業(yè)，女性服務人員的緊缺更為明顯，傳統(tǒng)餐廳服務、理發(fā)前的洗發(fā)多由女性服務，而今越來越多的男性出現(xiàn)在這些崗位。中國正面臨著低端勞動力價格長期上漲的壓力。
對低端勞動力工資上漲更有壓力的事情來源于社會結(jié)構(gòu)的變化，中國目前高等教育的毛入學率已達30%，到2020年將達40%，也就是說每三個人中就有一個讀大學的。中國現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)普及率也很高，每一個人都可以自由的獲取來自全世界的消息。大學生和互聯(lián)網(wǎng)的高普及率，深刻地影響著勞動力的思維。
很長一段時間，很多農(nóng)民認為城里人過得比農(nóng)村人好，是很正常的事情，改變這一局面靠的是自己變成城里人，而不是兩者地位的平等。第一代進城農(nóng)民干得累、過得苦，他們并無怨言。但讀過大學、接觸過網(wǎng)絡而后留在城里的勞動力卻不這樣想，他們追求結(jié)果公平，對于來自身份上的不平等的容忍度很低。他們的工作能力并不一定會強，但對崗位的要求卻很高，所謂80后、90后不好管，員工很難招指的就是這類現(xiàn)象。這將是中國未來將持久面臨的事情。每個企業(yè)都需要調(diào)整管理模式去適應這種變化。
更大的問題則是，中國每年生產(chǎn)這么多的大學生，但中國更需要裝修工人、家政服務人員等服務業(yè)人員，以現(xiàn)有的高等教育課程體系和社會輿論環(huán)境，兩者融通的空間很小，這種教育與就業(yè)的錯配需要嚴肅對待。想一想當年國有企業(yè)的工人，他們的下崗曾經(jīng)引起的影響，大學生的失業(yè)也將成為未來中國未來十幾年需要解決的危機。
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