求職應(yīng)聘如何巧問HR薪水問題

　　雖然在相關(guān)的求職技巧中，應(yīng)聘者一再被告誡不要主動問及HR的薪水問題，但是在實(shí)際的面試過程中，應(yīng)聘單位的工資、福利、待遇往往是求職者最關(guān)注的問題，如果說買東西也要貨比三家的情況下，面試找工作這樣影響職場生涯，以及個(gè)人物質(zhì)生活高低的事情，必然是不能錯(cuò)過“薪水”這個(gè)問題。

　　求職應(yīng)聘，該如何向HR談薪水問題，主動問吧，怕被人看成斤斤計(jì)較，弄得不好還要得罪招聘者;“打悶包”吧，心又不甘，況且萬一“開包”開出個(gè)低得自己難以接受的價(jià)，豈不是自己給自己吃藥。

　　于是這就給應(yīng)聘者出了一道難題：

　　根據(jù)招聘網(wǎng)總結(jié)調(diào)查，問題的關(guān)鍵并不在該不該問薪水。而在于你問的這個(gè)問題要把握好三個(gè)W：when、where和why。求職應(yīng)聘如何巧問HR薪水問題，以下四種情況對應(yīng)聘者來說大概碰到的機(jī)會會多些，在此特作些介紹：

　　1、在人才交流會上，當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時(shí)，可以不失時(shí)機(jī)地問一聲：這個(gè)崗位的收入大約是多少?由于交流會人多嘴雜， 招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經(jīng)意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此時(shí)亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你的名字，再“秋后算帳”。

　　2、面試時(shí)，在談到你的工作經(jīng)歷時(shí)，招聘者往往會問你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后，反問一句：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與貴公司的相比如何?招聘者不會回答準(zhǔn)確數(shù)字，但是因?yàn)橛辛藚⒄瘴�，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會低于過去的收入”或“目前我們可能還達(dá)不到這個(gè)水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪水范圍。即使對方不作正面回答，或?qū)�這個(gè)問題是“承前啟后”后，所以也無法過分怪罪于你。

　　3、還會有一些招聘單位在面試時(shí)會主動問：你期望的薪酬標(biāo)準(zhǔn)大約是多少?此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問：我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方可能一拍即合。

　　與其造成“公司說多少就拿多少”求職結(jié)果，不如求職應(yīng)聘前掌握巧問HR薪水問題的方法，這樣在入職時(shí)才不會愕然驚醒“薪資居然這么低”，同時(shí)也是維護(hù)自己的身價(jià)最有效方法。

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