面試怎樣避免把薪水要低了

　　為什么面試時一提到薪水問題，求職者就要謹(jǐn)言慎行?薪水這個問題一定要談清楚，不能虧待了自己。那么面試怎樣避免把薪水要低了? 在了解面試談薪技巧前，還是先分析一下薪資談低了的原因是什么?

　　原因一：勇氣不足

　　“不知道要如何開口”與面試者的普遍難題，應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場新人容易在強(qiáng)勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的'勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。

　　原因二：不了解行情

　　這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽中。求職者如果在面試前沒有做足有關(guān)薪資的功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會，便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆說一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會誘發(fā)其三天失眠的癥狀。

　　原因三：不明薪資構(gòu)成

　　這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車費(fèi)從每月工資中扣除……

　　原因四：“前后”疏忽大意

　　馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前的發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問，企業(yè)方會很明確告訴你沒有標(biāo)注即是稅前。

　　薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職者對薪資的期望值在一次又一次的面試中降低。超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少我就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”。

　　反思你有沒有犯了以上面試談薪的誤區(qū)，為了避免面試把薪水要低了，求職者在面試前可以多了解同行業(yè)的薪酬水平，在面試結(jié)束時主動了解薪酬范圍，確定這個職位的薪資。

　　另外，如果在面試的時候，已經(jīng)把薪水要低了，在入職后可以提出加薪要求，但是此次的加薪條件不能是基于面試時薪資談低了的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁地提加薪要求，否則你會被上級解析為“我只要錢!沒有比錢更重要!”，這會讓你失去更多發(fā)展的機(jī)會。

　　總之，求職者在面試談薪時要掌握主動性，關(guān)系到生計環(huán)節(jié)時，不可丟膽，不可糊涂，只有做到肚中有墨：只有知道了游戲規(guī)則，才能在面試的時候避免把薪水要低了!

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