面談加薪給老板一個(gè)信服的理由
加薪，就好比“虎口奪食”一般，難度那是相當(dāng)?shù)拇蟆：芏鄷r(shí)候即使你打了多天的腹稿、經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間的拉鋸，還會(huì)因?yàn)槔习宓囊痪?ldquo;再考慮”被打回原形。對(duì)于老板來說，如果看不到花錢的價(jià)值，他們絕不會(huì)盲目出手。所以，面談加薪前一定要準(zhǔn)備一個(gè)能讓老板信服的理由，這樣他們才會(huì)心甘情愿的掏錢。
與老板談薪，說白了就是一個(gè)雙方心理拉鋸的過程。如果你無(wú)法拿出靠譜的理由去說服他們，那你的加薪美夢(mèng)基本上就要破滅了。如果想要對(duì)得起自己的付出，那么就得有萬(wàn)全的準(zhǔn)備，不能讓老板們問的啞口無(wú)言。
準(zhǔn)備一個(gè)合適的理由
有時(shí)候一味埋頭苦做也是一種錯(cuò)，不要想著老板會(huì)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)你的好，要知道每天日理萬(wàn)機(jī)的他們，哪有時(shí)間時(shí)刻去關(guān)注咱們“小人物”。即使看到了你的優(yōu)秀表現(xiàn)，口頭表?yè)P(yáng)了幾句也可能因?yàn)槭虑樘啵侥X后。因此，想要讓老板知道你的貢獻(xiàn)，你就必須讓他們知道你的工作內(nèi)容。做了哪些事，為公司帶來了哪些利益。這樣他們才能讓了解你的價(jià)值，知道為你加薪是個(gè)物超所值的買賣。
加薪理由的選擇一定要結(jié)合自身實(shí)際情況，拋棄空洞、千篇一律的.答案，結(jié)合老板的性格找到一個(gè)更有殺傷性的理由。如果你是技術(shù)骨干，那么就拿出你做的成績(jī)，然后再旁敲側(cè)擊的透露獵頭“挖你”的信息，讓老板產(chǎn)生危機(jī)感。如果你沒有過硬的技術(shù)，崗位也不是非你不可的話，那在談薪的時(shí)候態(tài)度一定不能太強(qiáng)硬，要循序漸進(jìn)，將你所做的一點(diǎn)點(diǎn)的給老板羅列出來。列的越多，他們?cè)綍?huì)發(fā)現(xiàn)你的能干之處。
個(gè)人建議，在談薪之前最好在家演練幾遍，把家人當(dāng)成老板，來一場(chǎng)正面的“廝殺”。然后在親人反駁的過程中發(fā)現(xiàn)自己語(yǔ)言的漏洞，這樣查漏補(bǔ)缺的方法才能真正的增加你的殺傷力，讓你在面談的過程中能夠游刃有余。
用證據(jù)加大說服力
空口白話，有時(shí)候說出來也沒多大的震撼力。為了增加你言語(yǔ)中的說服力，最好在準(zhǔn)備的過程中順手整理出一些有利的證據(jù)，有理有據(jù)的為你的加薪理由做證明。很多時(shí)候僅靠嘴說可能會(huì)有很多疏忽的地方，這時(shí)候你受傷的證據(jù)，就成為了彌補(bǔ)你語(yǔ)言表達(dá)不足的一個(gè)有力證據(jù)�？陬^書面雙向進(jìn)攻，更能讓老板對(duì)你的能力有更直觀的了解。
面談加薪是個(gè)需要十足勇氣的事情，如果三言兩語(yǔ)的就被老板駁回的話，口頭不說心理還是會(huì)有很多不服的。明明事先準(zhǔn)備的很好，可真到了緊要關(guān)頭卻忘了詞，就跟在戰(zhàn)場(chǎng)上丟了武器的一樣，只能等待繳械投降了。而這時(shí)候紙質(zhì)證據(jù)，就可以對(duì)你起到提醒的作用了。忘詞的時(shí)候看上一看，即使想不起來事先準(zhǔn)備的內(nèi)容，也可以迅速轉(zhuǎn)變思路從別的方面入手。
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