工作業(yè)績是職場談薪的最大籌碼

　　與老板談薪無異于一場艱苦的談判，在雙方你來我往的拉鋸中，如果沒有過硬的籌碼，想要說服對方加薪，是件很難的事情。一般來說，沒有突出的業(yè)績和能力，老板不會單獨(dú)為你加薪的。不要看著別人加薪你也眼紅，不準(zhǔn)備好理由就盲目的就跑去談薪，只會拉低你在老板心中的形象。想升職加薪，最好的辦法，就是拿你的業(yè)績說話!

　　職場加薪，不是憑你的意志而決定的。如果沒有一個(gè)可以讓上司和老板信服的理由，那只能被說的啞口無言，從而鎩羽而歸。談薪就像談判，籌碼是其中的一大關(guān)鍵。如果你的籌碼夠重，能壓到老板心中的天平的話，那加薪自然就水到渠成了。職場談判，加薪籌碼一般就那么幾點(diǎn)，其中最大也是分量最重的，就要數(shù)你的個(gè)人業(yè)績了。

　　什么是工作業(yè)績

　　老板開公司，其目的就是賺錢。如果你的業(yè)績做上去了，給老板帶來利益的話，高興的老板們自然也不會虧待功臣的。業(yè)績，并不單指銷售人員拉來的單子，還指后勤、技術(shù)、文員等的工作成績。要知道一家企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)，是需要全單位上下共同努力的。所以，企業(yè)中的'每個(gè)人都是創(chuàng)造業(yè)績的主角。

　　提高業(yè)績其實(shí)沒有你想象中的那么難，多鉆研一下手頭的工作，多想一些新的出路。只要是能為企業(yè)發(fā)展增添動力的，這都能成為你業(yè)績的一部分。哪怕你不提高，只是按時(shí)完成自己的本分工作，那這也是你的成績。

　　業(yè)績是加薪的重頭戲

　　你和老板談薪，肯定不可能只帶著一張嘴。想要說服老板，讓老板看到你所做的成績，那就得用事實(shí)說話。在談薪前的準(zhǔn)備中，你最好能將自己近期所做的一些重要工作羅列出來，然后列出你每日的工作內(nèi)容，讓老板清晰的看到你做了什么，有什么樣的努力，為企業(yè)帶來多大的利益。只有看到這些有說服力的數(shù)字，老板才能更好的衡量你，看看給你加薪值不值。

　　沒有人會做虧本的買賣，如果你不能拿出證據(jù)說明輔政你的加薪理由的話，你覺得老板會相信你說的話嗎?鼓起一次談薪的勇氣并不容易，往往要經(jīng)歷很長時(shí)間的心理暗示，你才能跨出談薪的這一步。如果這次不成功的話，那肯定會對你的積極性造成一定的打擊，必然會影響你以后的工作。所以談薪并不能盲目的進(jìn)行，如果沒有重量級的籌碼，如果業(yè)績還不太如意的話，那還是奉勸你，再等等吧!

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