大學生求職當如何面對薪酬問題

　　薪酬待遇問題，是大學生求職過程中面臨的一個敏感問題。多年的寒窗苦讀，再加上大學期間數萬元的花費，每個人都希望畢業(yè)時能找到一份高工資的工作，這本身無可厚非。但在嚴峻的就業(yè)形勢面前，“別老關注待遇問題，尤其是期望自己能拿到高工資，首先要問問自己能創(chuàng)造多大的價值”，這是不少用人單位對大學生求職者的忠告。
　　應屆畢業(yè)生：一直沒怎么想過待遇
　　快畢業(yè)了，對于工資待遇有什么期望呢？對于這個問題，武漢科技大學中南分校外語學院大四學生小何說：“盡管自己也會和身邊同學偶爾討論一下未來薪水的問題，但一直都沒有怎么想過。”
　　不過，小何對就業(yè)卻有自己的認識：“我覺得找到一份適合自己的工作不容易，但剛出去的大學生也不能盲目找個工作，要看清自己的角色，明白自己的定位。”何孜淵認為，如果個人愛好那份工作，覺得能鍛煉自己，得到發(fā)展，工資稍微低一點是可以接受的。
　　小張是武漢科技大學中南分校商學院市場營銷專業(yè)大四的一名學生，眼下，公司正準備和她簽約，但雙方還都未提待遇的問題。她本人表示，自己對待遇并沒有太大的要求，況且現在就業(yè)形勢不太好，能先找份工作就很不錯了。
　　可以說，在嚴峻的就業(yè)形勢面前，像張文倩這樣求職時不在乎待遇問題，也成為當前不少大學畢生就業(yè)心態(tài)的一種真實寫照。
　　往屆畢業(yè)生：沒工作經驗也可提待遇
　　小吳是武漢科技大學中南分校藝術學院藝術設計專業(yè)2007屆的一名畢業(yè)生。“剛開始工作的時候肯定要談待遇，如果不談待遇將來怎么簽合同？”但對即將走出大學校門的畢業(yè)生來說，小吳認為：“要求不能太高，主要是沒有足夠的`社會經驗，不能創(chuàng)造出單位預想的價值。要求不能太高不是說沒要求，工資總得能保障自己最基本的生活吧？”
　　小吳建議：“如果接受能力強，對自己很有信心，知道多久能上手并能滿足老板的需求，可以預先把工資漲幅制度談清楚。既不過高地估計自己的能力，又不會說為了謀到一份工作不講任何待遇。”
　　小劉是武漢科技大學中南分校市場營銷專業(yè)2008屆的一名畢業(yè)生，畢業(yè)前創(chuàng)辦武漢完美網絡服務有限公司并任董事長，不到一年的時間公司已發(fā)展成為知名的互聯網服務提供商。小劉認為，畢業(yè)生沒有工作經驗也可以提待遇，但是如果表現出很在乎待遇的話公司也不會聘用。
　　對于初出校園的求職大學生，該如何面對工資待遇的問題，作為一名年輕的創(chuàng)業(yè)者，小劉的建議是：“抱著學習的心態(tài)進入社會，善待身邊的每一個人，遇到不懂的事情多請教。任何一個人的成功都是為社會帶來效益，不要過于在乎金錢。若進入一個大公司，就一定要腳踏實地的去工作；若進入一個創(chuàng)業(yè)型的公司，一定要有很強的主人翁意識。”
　　就業(yè)指導者：莫強調待遇工作更重要
　　“盡管現在就業(yè)形勢很嚴峻，不少求職者在待遇方面還是期望比較高的。”對于應屆畢業(yè)生找工作時該怎么面對工資待遇的問題，大學教育的目的，是為了提高人的素質和能力，而不僅僅是為了取得一份好工作。

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