如何在應(yīng)聘時進行薪資談判
往往在面試中，招聘經(jīng)理在與應(yīng)聘者談話之初便問之前所在單位工作的薪水是多少，但是往往應(yīng)聘者對這個問題會有些難為情。因為，相當(dāng)數(shù)量的應(yīng)聘者并不是目前工資不夠高，而是想換工作其實另有原因，但如果和盤托出，擔(dān)心會限制面試官愿意開出的薪資待遇或是有其它的想法。所以，有些應(yīng)聘者會含糊其辭，或是有所顧及。一家位于美國華盛頓市的招聘咨詢機構(gòu)亨伯特集團（Humbert Group）的負責(zé)人比爾.亨伯特傳授了應(yīng)聘者在薪資談判中占據(jù)主動的五大秘訣。亨伯特在過去的三十多年里曾與來自通訊衛(wèi)星實驗室（Comsat Labs），USF&G保險公司，美國政府雇員保險公司（GEICO），CSX科技公司及其它公司的3,000多名招聘經(jīng)理共事過。
1. 不要在發(fā)送的簡歷中說明薪資要求。
如果一家公司要求在發(fā)送的簡歷中說明薪資要求，這其實有可能日后對應(yīng)聘者不利。其實只要寫上你的期望薪酬是“開放的”或“可商討的”即可。如果你的簡歷符合崗位的要求，招聘經(jīng)理會給你打電話的。
2. 不要在求職信中寫歷任工作的薪資情況。
關(guān)于筆試題目里如果問到過去的薪資情況，就寫上‘愿意在面試中合適的時機討論這個問題’并且將那些數(shù)字欄留空，這種做法完全可以接受。寫下太具體的數(shù)字會把你歸到三六九等，同時削弱你在談工資時的優(yōu)勢。
3. 在對所應(yīng)聘工作了解清楚之后再談薪資。
如果面試官在第一輪面試便希望和你談?wù)勫X的問題時，應(yīng)聘者可以調(diào)轉(zhuǎn)話鋒，反過來問所應(yīng)聘崗位的薪資范圍�？纯从卸嗌倜嬖嚬贂嬖V你這一點，你會很驚訝。
事實上，過快地談及薪資問題是不切實際的.，因為“在你確切地知道這份工作所涉及內(nèi)容以及五年里的提升空間有多大之前，你其實并不知道應(yīng)該開多高的價錢。”
同樣，對于用人單位所能提供的福利待遇有個初步的概念也很重要。比如，如果對方提出的薪資范圍比你之前希望的低一點，但有其他福利，諸如額外帶薪假期，配公車，還慷慨繳納與個人繳費金額相等的養(yǎng)老金，這些其實等于彌補了兩者間的差額。
4. 著重說明你能為公司做些什么。
一旦你了解清楚這份工作的細節(jié)情況以及薪資福利待遇之后，便是時候?qū)⒃掝}轉(zhuǎn)移到你的“影響力”上了，也就是說，你應(yīng)聘的這個職位對公司盈利和收入有什么直接作用。重點談你能給公司帶來的價值，然后在面試最后，只需說你對這個職位很感興趣并且你會認(rèn)真考慮他們發(fā)出的聘約即可。
5. 請記住：對方報出的薪資未必是“一口價”。
問一句“這個聘約還可以商量嗎？”或許就能談成更好的待遇。這樣問的話，更可能得到的回答是類似：“增加一周的帶薪休假或簽約獎金”，期待工資大漲不大現(xiàn)實。
討價還價與其說是技術(shù)，不如說是藝術(shù)。當(dāng)然有些公司制定的一些政策需要你稍微調(diào)整一下應(yīng)對策略，此時關(guān)鍵是要記�。耗悴恍枰谡勁兄醣憬o出期望薪資范圍，這會影響你的收入提升空間；另外，在多數(shù)情況下，你沒有必要一口就答應(yīng)他們給你的第一個薪資待遇。
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