求職時薪資談判的秘訣

　　薪資談判在我們面試中是十分重要的，那么，我們求職者該如何去應對呢?下面是小編搜集整理的求職時薪資談判的秘訣，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!

　　面試人：你目前的工資是多少?

　　提示：

　　記住!你的收入不僅包括你的工資，還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現(xiàn)金，并計算在你的收入中。

　　求職者：

　　我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。

　　面試人：在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇?

　　提示：

　　了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應的薪水范圍之內(nèi)。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。

　　求職者：

　　其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗，我希望我的工資不低于年薪50,000元。

　　面試人：你認為我們應該付給你多少薪水?為什么?

　　提示：

　　面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍!盡量了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數(shù)額，除非對方有這樣的要求。

　　求職者：

　　我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經(jīng)驗。我想你肯定會理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

　　面試人：你認為每年加薪的幅度是多少?

　　提示：

　　通常，比較可靠的`回答是：你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業(yè)績將是加薪的主要因素。

　　求職者：

　　總體來說，取決于我個人的業(yè)績和公司的業(yè)績(盈利狀況)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

　　面試人：你會考慮不要報酬的工作嗎?在什么情況下，你會考慮?

　　提示：

　　大多數(shù)面試中你不會遇到這個問題，除非在應聘實習職位的時候。如果你正好應聘這個職位，記�。好嬖嚾藛T更愿意考慮不要報酬的人。在面試之前，盡量了解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。

　　求職者：

　　我愿意。有報酬當然更好。不過，通過實習獲得更多的經(jīng)驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。

　　面試人：如果你被雇用后，會被分配到外地去，你愿意嗎?

　　提示：

　　如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經(jīng)常出差，假如你不情愿這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。

　　求職者：

　　當然會。我愿意在您公司的任何分支機構(gòu)工作。

　　面試人：你的薪資要求是多少?

　　提示：

　　最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數(shù)額。如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的性質(zhì)、行業(yè)及它的地理位置，根據(jù)這些制定出自己的薪資范圍。對于你的最低標準做到心里有數(shù)，當然，不要把這個數(shù)字透露給面試人員。

　　求職者：

　　我在這個領域已經(jīng)有五年的工作經(jīng)驗，而且能很快適應新的環(huán)境，相信在這個職位上也能馬上得心應手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。

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