HR不喜歡的六大求職者類型
說(shuō)到求職，自然會(huì)聯(lián)想到HR們，從招聘到錄用的整個(gè)過(guò)程中，他們都起到了至關(guān)重要的作用。如今面對(duì)浩浩蕩蕩的異地求職大軍，HR們又是如何看待的呢?哪幾種又會(huì)是他們最不喜歡的求職類型呢?以下，YJBYS小編為你整理的HR不喜歡的六大求職者類型,希望對(duì)你有幫助。
No.1不守信用的求職者
HR吐槽：現(xiàn)在要招一個(gè)人，如果他沒(méi)正式入職到崗，我都不敢撤下招聘信息，保不準(zhǔn)他因?yàn)槭裁辞闆r就不來(lái)了。不來(lái)就算了，也不提前發(fā)郵件或者打電話說(shuō)一聲，約好入職的那一天，害得我在這頭“望眼欲穿”，也不見(jiàn)其蹤影。你想打電話問(wèn)問(wèn)原因，他就是那么任性，不接你電話。
提醒：求職者都期望如果自己沒(méi)被錄用，HR最好能用電話或郵件告知一下;換位思考，當(dāng)求職者不想去那家公司報(bào)道的時(shí)候，是否可以事先告知一下呢?畢竟爽約已經(jīng)給HR的招聘工作帶來(lái)許多不便了，在自己所能及的范圍內(nèi)，提前告知至少可以降低這種不便帶來(lái)的影響。
No.2好高騖遠(yuǎn)的求職者
HR吐槽：是不是現(xiàn)在的土豪企業(yè)特別多，以至于讓剛出校門的大學(xué)生都很傻很天真的以為這個(gè)世界很美好啊?你一個(gè)實(shí)習(xí)生開(kāi)出的工資都快趕上我們的正式員工了，那我為什么非要招一個(gè)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)生呢?實(shí)習(xí)工資動(dòng)不動(dòng)開(kāi)口就是4000元、5000元，你還讓不讓人好好工作啦?
提醒：每年在校園招聘季，我們都能看到一些企業(yè)高薪招聘應(yīng)屆生的新聞，尤其是國(guó)內(nèi)幾家大型的互聯(lián)網(wǎng)公司，一家更比一家高。能拿到高薪的應(yīng)屆生是有，但畢竟是少數(shù)。至于實(shí)習(xí)生，你是帶著學(xué)習(xí)的'目的到一家公司去應(yīng)聘，薪水要得太高，只會(huì)給HR留下好高騖遠(yuǎn)的印象，誰(shuí)還敢給你實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)?
No.3“不修邊幅”的求職者
HR吐槽：別說(shuō)我是外貌協(xié)會(huì)，可面試畢竟是正式場(chǎng)合，你連最基本的職場(chǎng)禮儀都不懂嗎?就你那樣，一臉胡子拉碴，肩上頭皮屑，穿著非主流……我是在受不了!你一定要讓我理性地對(duì)待，去了解他們的能力，嘗試著無(wú)視這些“不重要”的東西?抱歉，很難!同樣的條件，我一定要淘汰那些儀容打扮引起我反感的人。
提醒：長(zhǎng)相我們不能改變，但衣著打扮我們卻可以自由選擇。面試是一個(gè)相對(duì)正規(guī)的場(chǎng)合，請(qǐng)將“非主流”拋開(kāi)，選擇合適得體的裝扮吧。當(dāng)你不知道如何打扮的時(shí)候，簡(jiǎn)單干凈總是沒(méi)錯(cuò)的。面試前，你可以問(wèn)問(wèn)身邊的朋友，自己的著裝打扮給他們什么樣的感覺(jué)�？傊�，就是不能太異類了!
No.4鍥而不舍亂投簡(jiǎn)歷的求職者
HR吐槽：我知道求職者被拒絕后，難免會(huì)傷心難過(guò)，可你確實(shí)不適合我們公司，我也沒(méi)辦法啊�？捎械娜司褪悄敲磮�(zhí)著，你拒絕他以后，他始終堅(jiān)持投遞我們公司的職位，剛開(kāi)始還有點(diǎn)針對(duì)性，到后來(lái)估計(jì)是得不到回音有些著急，就開(kāi)始亂投，隔段時(shí)間都要把我們公司所有的職位都投遞一遍。我想說(shuō)：“如果你要再這樣，我只好拉黑你了!”
提醒：過(guò)分得執(zhí)著其實(shí)是在給對(duì)方施加一種壓力，如果你已經(jīng)被某家公司拒絕了，鍥而不舍地投簡(jiǎn)歷或許并不會(huì)獲得面試機(jī)會(huì)，很可能會(huì)招致HR的反感。如果你真得很喜歡那家公司，不妨?xí)r間隔得久一點(diǎn)，實(shí)在不行，還是放棄執(zhí)著吧!天涯何處無(wú)芳草啊。
No.5傲慢無(wú)禮型的求職者
HR吐槽：有些求職者一接到電話，上來(lái)就問(wèn)“你誰(shuí)啊?”，“你們開(kāi)多少錢?”……真是無(wú)語(yǔ)了，都不是小孩子了，接電話的基本禮儀都不懂么?咱不是還沒(méi)開(kāi)始聊嗎，你就這么著急，開(kāi)始談錢了?
提醒：不管在什么場(chǎng)合，謙卑有禮的人總是受歡迎的。接到面試電話，可以禮貌性地問(wèn)問(wèn)對(duì)方的來(lái)意，再做繼續(xù)溝通。一般在電話面試中還只是最初級(jí)的了解，談薪還是留到面談的時(shí)候比較合適。
No.6馬虎大意型的求職者
HR吐槽：郵箱里經(jīng)常會(huì)收到?jīng)]有標(biāo)題的郵件，或者是郵件正文惜字如金，直接三個(gè)字“見(jiàn)附件”，結(jié)果附件空空如也。當(dāng)然也有人就發(fā)一封空白郵件過(guò)來(lái)，還有人明明投遞的是我們公司的職位，郵件正文的開(kāi)頭卻寫(xiě)著別家公司的名字。我想對(duì)求職者說(shuō)：“投遞簡(jiǎn)歷時(shí)咱能上點(diǎn)心不?”
提醒：如果求職者的簡(jiǎn)歷是直接發(fā)送到HR郵箱里，那么在點(diǎn)擊發(fā)送之前，一定要仔細(xì)檢查郵件標(biāo)題和正文的內(nèi)容，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，不要寫(xiě)錯(cuò)應(yīng)聘公司的名字，更不要出現(xiàn)忘記附件這種大意的行為。
無(wú)論是HR還是求職者，每個(gè)職場(chǎng)人都有一個(gè)獨(dú)屬于自己的品牌，我們都在經(jīng)營(yíng)著自己的品牌。認(rèn)真對(duì)待每一次面試，就像走上一個(gè)舞臺(tái)中間，接受各種眼光的審視。
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