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畢業(yè)七年五條職場建議
于職場新丁來說，最不愿意聽到客戶說的是“還像個學(xué)生”。的確，職場生態(tài)與校園氛圍有很大的差別，初入職者需要在身份、心態(tài)、角色、儀態(tài)各方面做好轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備。以下是小編為大家整理的畢業(yè)七年五條職場建議相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
畢業(yè)七年五條職場建議：
1.不要后悔每一段經(jīng)歷，重要的是你從中獲得了什么：
兩個月前與前一家公司的老大見面，我們聊起職場，她對我的評價(jià)是:離開那么久，從來沒有在公開場合去批評過這一家公司.仔細(xì)想想確實(shí)是，我不是想標(biāo)榜自己有多么的高尚，你從來都不能否定，是這段經(jīng)歷造就了現(xiàn)在的你。如果實(shí)在想不出自己從一份工作中獲得了什么，要不就是待的時(shí)間太短，要不就是你從來沒有努力對待過這份工作，學(xué)會向內(nèi)看找內(nèi)因。
所以我一直都不太喜歡頻繁跳槽的人，除非是在統(tǒng)一的職業(yè)方向上不斷的向上跳，但即使是這樣，也是一種時(shí)間與資源的浪費(fèi)，只要你跳槽了，你就必須要花時(shí)間去適應(yīng)新的環(huán)境和新的老板新的同事。然而能否遇到更好的機(jī)會和老板，從來都是一半一半的概率，誰都不能保證。
2.任何時(shí)候的出發(fā)，都不會太晚：
從概率上來講，一個人對未來的擔(dān)憂，有90%是不會發(fā)生的，但是我們都習(xí)慣用100%的精力去擔(dān)憂這10%的可能，導(dǎo)致很多人做一個選擇的時(shí)候會有很多的擔(dān)憂。我為什么要把“未來的擔(dān)憂”與“任何的時(shí)候出發(fā)”都不晚放在一起說?這兩個觀點(diǎn)，乍一看好像沒有多大關(guān)系，但是如果你面對很多選擇或者是你有很多的欲望的時(shí)候，很多人擔(dān)心自己因?yàn)樽鲥e一個選擇而糾結(jié)不已，倒不如給自己的現(xiàn)在做減法。
這個問題，我更想寫給想當(dāng)一段時(shí)間全職媽媽、想停下來歇一歇、想過一個間隔年的朋友們看：如果你的才華能夠支持你的夢想，任何時(shí)候出發(fā)，都不會太晚。如果你的才華支撐不了你的夢想，同時(shí)還不努力，即使一直在路上也只是經(jīng)驗(yàn)的簡單重復(fù)�？吹们灞仁裁炊贾匾�。
3.大公司與小公司的區(qū)別，即使親身經(jīng)歷的人都沒有辦法給出正確的選擇：
我的建議是：每個人都要去大公司和小公司做嘗試，尤其是有大公司機(jī)會的時(shí)候不要輕易放棄。概率上講，從小公司去到大公司難，反而是從大公司去到小公司易。不要擔(dān)心自己浪費(fèi)了時(shí)間，而是要吸取大公司與小公司自身架構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)，讓自己能有不同類型公司的視角，對未來的發(fā)展會有更好的幫助。
職場真的是千姿百態(tài)，我有在私企混得很高崗位但是很忙也很不開心的朋友，也有在私企混得很高崗位很忙也很開心的朋友。我有在國企福利待遇不錯生活平衡得很好的朋友，也有在國企福利待遇不錯卻痛不欲生的朋友。為什么同樣的環(huán)境還是會有不同的狀態(tài)?跟心態(tài)的成熟真的有很大的關(guān)系。什么樣的工作環(huán)境與工作機(jī)會都去嘗試去感受，反而是這種狀態(tài)的人，當(dāng)她真的下定決心想換環(huán)境時(shí)，也會有源源不斷的機(jī)會。社會從來是接納適應(yīng)環(huán)境的人，而不是要讓環(huán)境遷就的人。
4.把每一段經(jīng)歷看成人生的一個階段，達(dá)到當(dāng)下階段的平衡：
其實(shí)這些問題，相互間的答案都是貫穿的。最近在看《被討厭的勇氣》，是一本一下子想全部看完的書，看完也很有感觸。從某種意義上說，人生是可以按階段進(jìn)行劃分的，最贊的人生是，你每一個階段都發(fā)現(xiàn)了不一樣的自己，每個階段都有所側(cè)重�？赡苣骋粋�階段你的工作比較忙，那么與家人協(xié)商，讓家人更多的照顧家庭�？赡苣骋粋�階段你的工作處理得很好，有很多的空閑時(shí)間，那么可以進(jìn)行自我的充電、更多的陪伴家人，達(dá)到這一階段所謂的平衡。
最好的狀態(tài)是，當(dāng)你渡過這一階段的時(shí)候，覺得這一階段的人生與前一階段完全不同，嘗試了許多新鮮的東西，認(rèn)識了一些有趣并符合這一階段氣質(zhì)的人。但當(dāng)你厭倦了這種類型的生活時(shí)，可以隨時(shí)帶著這些能夠保留的人事物，進(jìn)入下一個階段，達(dá)到下一階段也許又是以工作為重心的生活。不是很多人都羨慕有些人可以半年旅游，半年上班嗎?你也可以為自己的人生設(shè)計(jì)不一樣的環(huán)節(jié)，相信我，周圍的人會覺得你棒極了。
5.努力與選擇，哪個更重要?
選擇是點(diǎn)，努力是面，人生努力的時(shí)間絕對是要比選擇的時(shí)間多，如果每天只有不斷做選擇的機(jī)會，卻沒有努力的狀態(tài)，遲早會被淘汰。
換句話說，如果你確實(shí)因?yàn)橐粋�很好的選擇，全面進(jìn)入了一個比自己能力級別更高的一個狀態(tài)，這個時(shí)候，你必須付出更多的努力，才能讓你的才華跟上你的腳步。從另一個角度來看，你的這個選擇，也肯定是你的努力帶來的，我從來都不相信，天上會掉下餡餅，在這個浮躁的時(shí)代，一定是你的努力讓你更得體，讓你的才華更充盈。
職場六條實(shí)用建議：
一要，認(rèn)真了解企業(yè)文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進(jìn)行點(diǎn)撥;遭到惡意刁難時(shí)，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個度，千萬不要鉆進(jìn)某個狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
三要，做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強(qiáng)得多。
四要，絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，學(xué)會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺得自身價(jià)值無法體現(xiàn)。其實(shí)這個時(shí)候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗(yàn)，只有表現(xiàn)好，才有機(jī)會獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會。
六要，會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時(shí)尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的象棋，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時(shí)候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
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