網(wǎng)申常見類型及技巧

　　網(wǎng)申常見類型有哪些?網(wǎng)申技巧有哪些呢?以下，YJBYS小編為你整理的網(wǎng)申常見類型及技巧,希望對你有幫助。

　　類型一，提交個人信息

　　1、由于一般公司的服務器相對于網(wǎng)站的服務器而言并不是特別強勁，則當很多人在線申請的時候時常容易出現(xiàn)死機或聯(lián)不上服務器的情況，所以建議大家挑選人員相對不密集的時間上網(wǎng)，如午飯、凌晨等;此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內(nèi)容，免得做無用功。

　　2、另一方面，配置不太好或上網(wǎng)環(huán)境不穩(wěn)定的機器常常會長時間聯(lián)線后出現(xiàn)死機斷網(wǎng)的情況，所以最好去網(wǎng)速快的地方上網(wǎng)，還有在填寫比較大篇幅問題的時候，盡量在 word 環(huán)境下填寫，然后再粘貼到網(wǎng)頁上去。不過用word保存還有一點好處，那就是它可以顯示一些錯誤，提醒你改正，尤其是一些不太容易察覺的比如拼寫之類的小錯誤。

　　3、很多公司的"網(wǎng)申"提供在線修改的服務，不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結(jié)束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。

　　4、很多公司網(wǎng)申的Open Question都大同小異，因此記得搜集a每次"網(wǎng)申"的題目和自己寫的答案，以方便今后答題。

　　5、多上論壇和就業(yè)網(wǎng)翻看各大公司網(wǎng)申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數(shù)。網(wǎng)絡時代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費別人的經(jīng)驗和體會。

　　6、千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節(jié)問題。一般大公司都較注重專業(yè)精神如果連"家庭作業(yè)"都要出現(xiàn)拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視就是你英語不過關。

　　7、網(wǎng)申前一定要通過公司網(wǎng)站對應聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩。"磨刀不誤砍柴工"，對于企業(yè)文化、核心業(yè)務、中國分公司發(fā)展等情況的了解，有助于答題能更好地契合企業(yè)要求。另外，網(wǎng)站的風格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關于應聘職位要求的基本素質(zhì)、對方慣用的專業(yè)語言等。

　　8，網(wǎng)申簡歷和word版簡歷的不同?word版簡歷一般要在一頁紙內(nèi)把個人狀況描述清楚,強調(diào)簡明扼要，有很多專業(yè)的模板可以參考;網(wǎng)申的簡歷則是在要求允許的條件下盡量寫的充分一些,把各種經(jīng)歷都描述清楚,比如IBM的網(wǎng)申表格就能填寫很多項目經(jīng)歷和實習經(jīng)歷等。

　　有一些公司的網(wǎng)上申請表格是交給專門的公司負責的，這份網(wǎng)上申請的表格設計得很完善，從個人信息到教育背景，實習經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。最后部分還有一些開放性的問題。對于這樣的表格，首先，你的信息要盡可能填的完善，因為網(wǎng)上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有 HR 想要的這一類關鍵字，很有可能你就被篩選掉了。因此最好盡量在你的資料中覆蓋這些重要的關鍵字。當然你不可能知道這些關鍵字具體是哪些，因此最好的辦法是盡可能填的完善。其次對于那些開放性的問題，盡量利用所給的字數(shù)限制，既不要超出也不要大大的節(jié)省。一般來說，注明需要用 300 字來回答的問題，你只寫了一百個字恐怕是很難符合要求的。

　　9、幾個要點：

　　別趕在截至的時候申請;

　　填寫的時候注意中英文的要求;

　　不是必填的也盡量填寫;

　　一個身份證號碼只能用一次;

　　一次寫不完可以先保存以后再寫;提交之后給出簡歷號碼，處理前可以修改;提交之后看看預覽,發(fā)現(xiàn)問題趕緊修改;

　　通知信經(jīng)常是一次性群發(fā)，一開始沒收到經(jīng)常就是被淘汰了;

　　收到通知之后盡快確認，改時間的話要盡快，晚了很難調(diào)整......

　　國內(nèi)的公司，無論是國企還是民企都特別看專業(yè)，而且多是要求非常對口如果達不到學校,專業(yè),外語等幾個硬性條件，經(jīng)常會出現(xiàn)應聘某類企業(yè)全軍覆沒的情況…

　　類型二，開放性問題

　　網(wǎng)申中的開放題是最讓人頭痛的，但是各公司的開放題題目差別不大，所以我們可以提早準備，將其一舉拿下。具體來說，它側(cè)重于個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。舉例如下：

　　1、關于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題：請談談你3 - 5年的規(guī)劃

　　對于一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實。HR之所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年要成為經(jīng)理。”在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，此類過于具體的回答都不明智。

　　2、你認為大學時代最成功/失敗的一件事是什么?”“你最遺憾的一件事是什么?為什么?

　　對于這類問題，HR主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要;對你而言，什么才是成功。對于這類題，回答有一個基本思路，就是“STAR”原則。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標是什么;你是如何行動的(利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等等);最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后你還需要分析失敗的`原因，并總結(jié)你得到的經(jīng)驗教訓。

　　3、舉例說明你是如何說服一個難以說服的人

　　這類問題考的就是你的溝通和影響能力。

　　4、為什么選擇某某公司，為什么申請這個職位等等

　　這一類問題主要對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。

　　類型三，在線測評

　　要參加在線測評的童鞋要注意哦：

　　確保網(wǎng)絡狀況良好。除了要知道所在的網(wǎng)絡是不是足夠穩(wěn)定，還要留意在線測評的系統(tǒng)對瀏覽器的版本或者設置有木有特別的要求哦!

　　減少環(huán)境干擾。監(jiān)考員的最大作用你造嗎?!除了讓大家表作弊，就是為大家維持少干擾的環(huán)境進行測試(ps. 頭一次覺得監(jiān)考員是個神圣的工作吧)。有的在線測試可以讓我們可以遠程SOHO測試，那我們就要當自己的監(jiān)考員了：找一個安靜的不易被打擾的環(huán)境進行測試呀!不然身邊小伙伴老叫你起來嗨，你只能忙著說你想靜靜，傷分也傷感情啊!

　　不要忽略答題說明。有些小童鞋自命閱題無數(shù)，看盡“試間繁華”，直接跳過答題說明直接答題氣了。但是，你永遠不知道出題人是不是要帶你看旋轉(zhuǎn)木馬的啊!所以，答題有風險，閱題需謹慎!

　　要有時間概念。不少在線測試都有時間限制的哦，要合理分配你的答題時間。

　　準備好輔助工具。測試開始前就要準備好紙、筆、計算器之類的考試必備哦!

　　不同測試不同策略。常見的網(wǎng)上測試有兩類：智力測試和心理測試。對待智力測試，我們要做的就是用力答，當然就是答對越多越好了。至于心理測試，答案沒有對錯，我們應該根據(jù)自身情況答題即可，不用揣測所謂應該的答案哦，醬紫只會影響測試的準確度呢!

　　類型四，第三方網(wǎng)申系統(tǒng)

　　很多企業(yè)依賴大街網(wǎng)、智聯(lián)招聘等構(gòu)建網(wǎng)申測評體系。形式多是“提交個人信息+開放性問題+在線測評”結(jié)合。具體tips參考以上三類就好啦。

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