淺談大學(xué)生求職面試技巧
面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以面對(duì)面的交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種方式。隨著我國(guó)教育體制的改革，供需雙向自主選擇就業(yè)模式的深入，面試成為用人單位選人、學(xué)生就業(yè)的必經(jīng)環(huán)節(jié)。特別是有些用人單位在面試考察方面別出心裁，不斷改變形式，更是難倒了不少畢業(yè)生。因此，大學(xué)生了解面試的種類，掌握一定的面試技巧，對(duì)順利就業(yè)有一定的積極意義。以下，YJBYS小編為你整理的淺談大學(xué)生求職面試技巧,希望對(duì)你有幫助。
一、常見的面試種類
系列性面試和序列性面試
系列性面試是候選人依次經(jīng)過一系列的面試，每次面試都對(duì)應(yīng)著不同的主考官，他們可能分別是用人部門經(jīng)理、未來的同事和人力資源部招聘主管和顧問。最后匯總各個(gè)面試結(jié)果，一般是按一定權(quán)重來匯總不同面試考官的面試結(jié)果。
序列性面試也叫漸進(jìn)式面試，這是一種多輪面試方法。每一輪面試都將不合格人員加以淘汰，同時(shí)進(jìn)入面試的輪次越多，說明面試等級(jí)也越高，相應(yīng)的主考官的級(jí)別也越高。
一對(duì)一面試和主試團(tuán)面試
一對(duì)一面試，顧名思義，面試時(shí)只有一個(gè)考官，多用于小規(guī)模招聘以及較低職位員工的招聘。
主試團(tuán)面試是由多位考官組成，一般從不同角度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行觀察，對(duì)被試者作出全面正確的評(píng)價(jià)。
個(gè)人面試和小組面試
個(gè)人面試是每次只面試一個(gè)候選人。每個(gè)候選人的面試是可以是一對(duì)一的或主試團(tuán)的，也可以是系列性面試或序列性面試。
小組面試適當(dāng)應(yīng)征者較多時(shí)，可將其分為若干小組，就一些問題展開討論。主考官可在一旁就應(yīng)征者的領(lǐng)導(dǎo)能力、邏輯思維能力、口才、處理人際關(guān)系的能力和環(huán)境控制能力等進(jìn)行觀察評(píng)價(jià)，加以甄選。
結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試
所謂結(jié)構(gòu)化面試是指依據(jù)預(yù)先確定的內(nèi)容、程序、分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。面試過程中，面試考官必須根據(jù)事先擬定好的.面試提綱逐項(xiàng)對(duì)應(yīng)聘者測(cè)試，應(yīng)聘者必須針對(duì)問題進(jìn)行回答，面試各個(gè)要素的評(píng)判也必須按分值結(jié)構(gòu)合成。
非結(jié)構(gòu)化面試，又稱間接面試。面試官在面試中根據(jù)具體情況隨機(jī)提問，無固定形式，主試者鼓勵(lì)應(yīng)聘者多談，再根據(jù)應(yīng)聘者對(duì)問題的反應(yīng)，考察他們是否具備某一職務(wù)的任職條件。
壓力面試和非壓力面試
壓力面試是指在面試中始終都給被試者造成一種緊張、焦慮、不安的氛圍，以此來測(cè)評(píng)被試者的應(yīng)變能力、心理承受能力、自我控制能力、機(jī)智程度和情緒穩(wěn)定性等素質(zhì)，壓力面試不僅面試氛圍緊張，而且測(cè)評(píng)者所提的問題也相當(dāng)?shù)筱@，加之連珠炮彈似的發(fā)問，窮追不舍，刨根問底，使被試者進(jìn)退兩難、無法回答。
非壓力面試則相反，測(cè)評(píng)者力圖制造一種平和友好的氛圍，以利于被測(cè)者客觀、全面的反映真實(shí)素質(zhì)。
二、求職面試的應(yīng)對(duì)技巧
“充分準(zhǔn)備，慎重初戰(zhàn)。”“不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)。”“好的開頭是成功的一半。”這些名言都告訴了我們一個(gè)普遍而深刻的道理：凡事需精心準(zhǔn)備，打好初戰(zhàn)，爭(zhēng)取給人留下美好的第一印象。在面試中，有不少經(jīng)驗(yàn)豐富的考官，往往形成了直覺思維，常常在最初的幾秒鐘內(nèi)就能基本確定面試人去留，所以務(wù)必要重視初戰(zhàn)。
首先，要設(shè)計(jì)好自己的形象。
一個(gè)整潔高雅、充滿活力、彬彬有禮、誠(chéng)實(shí)大方、精明干練的人總會(huì)使人打心眼里喜愛，容易使人悅納。良好的形象設(shè)計(jì)，既要符合個(gè)性氣質(zhì)的特點(diǎn)，又要符合招聘崗位的特點(diǎn)。
其次，要理清思序，調(diào)整心態(tài)。
求職者必須有穩(wěn)定的情緒和良好的心境，保持鎮(zhèn)靜，理清自己紛亂的思序，使復(fù)雜的內(nèi)容條理化、有序化。針對(duì)重點(diǎn)問題做重點(diǎn)準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)，胸有成竹則處之泰然。
其三，制定好相應(yīng)對(duì)策。
面試中可能會(huì)出現(xiàn)種種意想不到的問題與事情，面試前要盡可能地請(qǐng)教一些有過面試經(jīng)驗(yàn)的過來人，請(qǐng)教一些面試內(nèi)容與技巧，結(jié)合自身?xiàng)l件，對(duì)可能出現(xiàn)的問題做好相應(yīng)對(duì)策。
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