應(yīng)屆生如何選擇第一份工作
選擇專業(yè)方向還是興趣方向都不重要，工作和談戀愛不一樣，是一個(gè)理性行為。工作的本質(zhì)是讓自己具備越來越值錢的工作能力。工作根本沒有讓你更有樂趣、更漂亮、更健康的義務(wù)，一切認(rèn)為“工作應(yīng)該充滿樂趣”的念頭都是耍流氓。以下，YJBYS小編為大家整理了應(yīng)屆生如何選擇第一份工作,希望對(duì)你有幫助。
什么是好工作
1、能夠提高自己的價(jià)值
好工作首先會(huì)顯著提高你的價(jià)值。只有能力不斷提高，你的單位工作時(shí)間才能創(chuàng)造更多的價(jià)值，從而在當(dāng)你的體力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及年輕人的時(shí)候，卻能過上更自由的生活。人生最好是先抑后揚(yáng)。奮斗會(huì)很累嗎?不會(huì)比上學(xué)累，還不用交學(xué)費(fèi)。
確立了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，來思考哪些因素不屬于可能提升你價(jià)值的：
工作環(huán)境好?地段好?美女很多?工資多一千?上班不打卡?年假多三天?這些因素就會(huì)變得沒有價(jià)值，不應(yīng)該納入你是否接受這個(gè)工作的考慮范疇。
而另外一些因素就變得很重要：
帶你的老板牛不牛?是不是可以學(xué)習(xí)到行業(yè)內(nèi)最專業(yè)的工作方法?是不是能接觸到最一流的技術(shù)?能不能參與好項(xiàng)目?有沒有牛逼的合作伙伴?是不是業(yè)內(nèi)最高標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)?
2、能夠改善自己的生活
第二要改善生活，這是在一家公司長期發(fā)展的必要非充分條件。讓自己和家人生活的更好，是你的責(zé)任，也是幸福的源泉。特別需要提醒的是，眼界要長遠(yuǎn)，不要只看到眼睫毛。在一家公司還不到一年的情況下，根本無法正確判斷這一點(diǎn)。如何快速判斷，也有捷徑：去看那些兢兢業(yè)業(yè)工作、業(yè)績又突出的同事是否在核心崗位上，而那些八卦的、無所事事的同事是不是處于邊緣化;業(yè)績突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規(guī)的回報(bào)。如果是這樣，這必然是個(gè)靠譜的公司，是份靠譜的工作。你要成為什么樣的人，就跟什么樣的人在一起。
3、能夠消除對(duì)人生意義的懷疑
第三能有助于塑造一個(gè)健康積極的三觀，大多數(shù)人都曾因?yàn)楣ぷ鲬岩蛇^人生，如果壓抑的感覺持續(xù)性不消退，速速撤離。
一個(gè)公司、一份工作存在的意義在于替人類社會(huì)解決某一個(gè)問題。如果他是一個(gè)偉大的公司，那么他不但解決了問題，還促進(jìn)了社會(huì)的進(jìn)步和升級(jí)。但有很多工作，卻根本沒有積極的社會(huì)意義。比如那些惡俗炒作的公關(guān)公司(配合一些短視的公司提高知名度)、一些靠吃吃喝喝送送禮維護(hù)關(guān)系的工作，做了就會(huì)讓你懷疑人生的意義。不管這些是不是正對(duì)你的專業(yè)，或者正是你的興趣，都應(yīng)該速速放棄。
如何選擇好工作
那么如何從那么多選擇中，尋找到那份讓我們更接近幸福和智慧的好工作呢?
1、學(xué)會(huì)看行業(yè)大勢
大概在五年前的時(shí)候，我面臨著一次換工作的機(jī)會(huì)，當(dāng)時(shí)給我最高offer的是一家做電視購物的公司，跟那個(gè)主管聊得也非常投緣。但是我最終沒有去，就是因?yàn)榭紤]到電視購物是一個(gè)夕陽行業(yè)。電視購物會(huì)看的可能就是老頭老太太，中國的確是進(jìn)入了老齡化社會(huì)，但要注意的是，下一波步入老齡化的是我們這樣的人。
我們這樣的人還會(huì)相信電視購物嗎?并不會(huì)。所以這個(gè)行業(yè)終究會(huì)面臨轉(zhuǎn)型、升級(jí)換代，或者直接被淘汰，這都非常非常有可能發(fā)生。我剛才搜索了一下，這家公司現(xiàn)在已經(jīng)沒有任何新聞了，最后的新聞停留在2012年，也許已經(jīng)關(guān)閉了。那我當(dāng)時(shí)選擇進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，從目前來看就是一次對(duì)的選擇。
2、公司業(yè)績是否在穩(wěn)定提升
上市公司的話，近幾個(gè)季度的財(cái)報(bào)就能夠看出來了，如果是非上市公司的話主要是看它的產(chǎn)品銷售情況。很多同學(xué)會(huì)認(rèn)為自己是否升職加薪，取決于自己跟主管的關(guān)系，其實(shí)那根本就不叫個(gè)事。最根本的原因是這家公司有沒有這個(gè)空間給大家升職加薪。
我曾經(jīng)在一家公司一共呆了一年半的`時(shí)間，我是那個(gè)部門表現(xiàn)最好的一個(gè)員工。在這個(gè)一年半的時(shí)間里我得到三次公司級(jí)表揚(yáng)，但是我加起來的工資漲幅一共就五百塊錢。公司、部門、主管，都很認(rèn)可我，但其實(shí)他沒有能力去回報(bào)你了，因?yàn)檎麄�(gè)公司的業(yè)績不斷在下滑。當(dāng)公司業(yè)績下滑的時(shí)候，剛執(zhí)行一年的很多福利，下午茶、年假、不打卡、調(diào)休全部取消了。這是親身經(jīng)歷的事情。
3、直接主管有沒有奮斗精神
最后是很容易被忽略的一點(diǎn)：主管還想不想奮斗。大家普遍認(rèn)為的好主管，都是指的好相處。比如脾氣溫和，批評(píng)都是私下的、表揚(yáng)都是當(dāng)面的。但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)好的主管，用一句大白話講就是：如果你干得不錯(cuò)，那么這個(gè)主管除了給自己加工資，還能想到也給你加工資，這就已經(jīng)是一個(gè)好主管了。其他的都是些細(xì)枝末節(jié)。
實(shí)話講，這個(gè)社會(huì)如果還有不惜得罪你也愿意給你指出缺點(diǎn)，甚至以身先士卒的方式帶動(dòng)你，或者逼迫你成長的主管，你就珍惜吧。他本沒有必要這樣做，只要給你績效打個(gè)D，會(huì)有更專業(yè)的HR同學(xué)來處理你。誰打個(gè)工，也不是為了結(jié)個(gè)怨的。
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