Google人力資源部對(duì)申請(qǐng)者的建議

（在這個(gè)網(wǎng)站，我不談公司的事情，除了那些是直接能夠幫助學(xué)生的）
Google 公司在中國(guó)啟動(dòng)招聘后，有數(shù)萬(wàn)人申請(qǐng)，只有數(shù)百幸運(yùn)者進(jìn)入公司。這些失敗者是碰到了什么問(wèn)題，而這些問(wèn)題是否對(duì)開復(fù)學(xué)生網(wǎng)的同學(xué)們會(huì)有啟發(fā)呢？

當(dāng)然，大多數(shù)未被錄取的理由是有關(guān)專業(yè)知識(shí)或能力的。例如，編程能力不夠強(qiáng)等。但是，也有很多例子對(duì)未來(lái)的申請(qǐng)者應(yīng)該有啟發(fā)：
1．        粗心大意，沒(méi)有仔細(xì)閱讀招聘廣告。
實(shí)例1   招聘廣告中明確要求申請(qǐng)人提交文本(ASCII) 或 HTML 格式的英文簡(jiǎn)歷。但是，總有一些學(xué)生提交的簡(jiǎn)歷采用 MS Word  或 PDF 格式。廣告中并沒(méi)有要求中文簡(jiǎn)歷，但很多學(xué)生同時(shí)提交了中文簡(jiǎn)歷，畫蛇添足，給國(guó)外處理簡(jiǎn)歷但是不懂中文的 Recruiter 帶來(lái)了不必要的麻煩。
實(shí)例2   某職位需要至少5年的.工作經(jīng)驗(yàn)。不知為何，總有很多應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生冒冒失失地把簡(jiǎn)歷投來(lái)。
建議：仔細(xì)閱讀招聘廣告，有的放矢。
2．        自我吹噓，夸大其詞。 
實(shí)例1  下面是某剛畢業(yè)的學(xué)生在簡(jiǎn)歷里的句子
“精通C++, JAVA, C#，HTML, ASP, PHP, Perl, Python, XML, SQL, TCP/CP”“豐富的互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”。
建議：除非你真的是個(gè)計(jì)算機(jī)天才，否則應(yīng)該實(shí)事求是地寫出自己的技能。
3．        簡(jiǎn)歷太短，沒(méi)有亮點(diǎn)。
一些學(xué)生的簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單，甚至沒(méi)有列出平均成績(jī)或 GPA，而對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新鮮畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)成績(jī)恰恰是公司關(guān)心的信息之一。
有些同學(xué)有很好的亮點(diǎn)，例如國(guó)際期刊的論文、奧賽的一等獎(jiǎng)等，但是把這些亮點(diǎn)放在后面，沒(méi)有用合適的粗體字標(biāo)出。
幾萬(wàn)封申請(qǐng)信，這樣的一個(gè)優(yōu)秀申請(qǐng)者，很有可能被一位困倦的申讀者錯(cuò)誤地排除。
建議：對(duì)于新畢業(yè)的學(xué)生來(lái)講，學(xué)習(xí)成績(jī)很重要。
4．        英文不規(guī)范，頻繁使用縮寫的網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言。
簡(jiǎn)歷和Cover Letter 應(yīng)該使用規(guī)范的英語(yǔ)。一些同學(xué)卻習(xí)慣性的使用的大量不規(guī)范的網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言所寫。比如，用pls 代替 please，用  ur 代替  your，用  tks  代替 thanks. 這樣的使用是不禮貌的。
建議：使用正式規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)英文。
5．        Cover letter中套話太多，空洞無(wú)物。
實(shí)例1  某同學(xué)在簡(jiǎn)歷中評(píng)價(jià)自己“有良好的溝通能力和適應(yīng)能力，富有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，做事積極熱情，工作責(zé)任心強(qiáng)”。這些空洞的語(yǔ)言毫無(wú)新意，怎么看都象從工作描述中抄襲來(lái)的。
更好的例子是：“在本地某某企業(yè)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)過(guò)程中編程4萬(wàn)行，并提出新的算法，使得公司內(nèi)部流程節(jié)省40%時(shí)間，并得到總經(jīng)理的特別褒獎(jiǎng)。”
一封Cover letter 應(yīng)該包括：
1.        你對(duì)公司的認(rèn)識(shí)，和為什么這個(gè)公司吸引你？
2.        你要申請(qǐng)什么職位？你為什么適合這個(gè)職位？
3.        你個(gè)人的特點(diǎn)和亮點(diǎn)；為什么這個(gè)公司應(yīng)該雇用你？
建議：避免使用空洞。
6．        簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)不突出，主次不分明。
一些同學(xué)在簡(jiǎn)歷中列出各種各樣毫無(wú)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)，顯得雜亂無(wú)章，沒(méi)有重點(diǎn)。如同繪畫一樣，寫簡(jiǎn)歷也應(yīng)該詳略得當(dāng)，濃淡相宜。與應(yīng)聘工作相關(guān)的應(yīng)寫得詳細(xì)些，與工作無(wú)關(guān)的，不妨寫得簡(jiǎn)單些。
建議：突出自己的主要成績(jī)和特長(zhǎng)，對(duì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該寫的詳細(xì)些。
7．        電話面試中，手機(jī)突然沒(méi)電了。
建議：如果使用手機(jī)做電話面試，應(yīng)該事先充好電，避免電池耗盡。
8．        面試前準(zhǔn)備不足。
我曾電話面試過(guò)100多位應(yīng)聘者。當(dāng)被問(wèn)及Google 有什么產(chǎn)品或服務(wù)，很多人只知道Google 是個(gè)做搜索引擎的公司，說(shuō)不出別的產(chǎn)品或服務(wù)。許多申請(qǐng)廣告部門的人，當(dāng)被問(wèn)及Google 的廣告業(yè)務(wù)，只有2 個(gè)人能說(shuō)出 Adwords 和Adsense 的名字。
這樣除了證明你的知識(shí)面不夠廣，也代表了一種對(duì)公司不夠尊重，而且不是特別向往。
建議：面試前應(yīng)該認(rèn)真調(diào)查招聘的公司，做足功課。
 

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