面試中五類(lèi)“作死”的表現(xiàn)
本文不談面試技巧，而是實(shí)實(shí)在在提醒每一位求職者，面試中一定會(huì)被“秒殺”的五種表現(xiàn)。避免這些現(xiàn)象，能讓你的面試成功率有效提高。
1.這家公司沒(méi)什么了不起——態(tài)度傲慢
鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專(zhuān)業(yè)。在D看來(lái)，自己的資歷相當(dāng)有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時(shí)，HR讓他把自己的經(jīng)歷簡(jiǎn)單訴述一下，D三兩句說(shuō)了一下，就說(shuō)簡(jiǎn)歷上都有。一副不愿多談的樣子。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：不管自己有多好的資歷，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對(duì)待每一個(gè)面試機(jī)會(huì)。求職者在面試中態(tài)度傲慢，會(huì)給HR傳達(dá)這樣的信息：1)傲慢的態(tài)度一定會(huì)帶到工作中;2)此人可能難管理;3)忠誠(chéng)度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)好機(jī)會(huì)。
2.張口就問(wèn)薪水——唯錢(qián)是圖
鏡頭回放：C因?yàn)楣べY不高辭去了之前的工作。快兩個(gè)月了，C工作還沒(méi)有落實(shí)�？蓵r(shí)間一拖再拖，他壓力越來(lái)越大，面試時(shí)最急于知道的就是“薪水”，每次初試結(jié)束時(shí)，HR禮節(jié)性地問(wèn)他還有什么問(wèn)題，他張口就問(wèn)薪水是多少，HR都委婉拒回答。C覺(jué)得很奇怪，關(guān)心自己的薪水怎么不對(duì)了?
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：關(guān)心自己的薪水是沒(méi)有錯(cuò)，但要在面試中觸碰這個(gè)敏感話(huà)題需要一定技巧。在初試甚至是對(duì)方通知面試的電話(huà)中，一上來(lái)就問(wèn)薪水多少，會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你只關(guān)心錢(qián)，而不是工作更不是發(fā)展。專(zhuān)家建議，當(dāng)公司認(rèn)可你的能力，認(rèn)為你是這個(gè)崗位最適合的.人選，并明確表示要錄用你時(shí)，才是較好的談薪機(jī)會(huì)。
3.帶個(gè)媽來(lái)面試——你是職場(chǎng)**?
鏡頭回放：S剛畢業(yè)不久，工作經(jīng)驗(yàn)不足，每次接到面試通知，家里人都會(huì)擔(dān)心，生怕遇到騙子公司，騙錢(qián)不說(shuō)，更擔(dān)心S的安全。因此，每次去面試，S的媽媽總會(huì)陪伴前往。其實(shí)每次進(jìn)到面試的公司，雖然S的老媽都會(huì)借口說(shuō)自己是順路來(lái)看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺(jué)得特別尷尬。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：父母陪同面試的舉動(dòng)非常不明智，這一現(xiàn)象會(huì)無(wú)意間成為“這孩子還不夠獨(dú)立”的佐證，會(huì)讓HR對(duì)應(yīng)聘人的印象減分，擔(dān)心招進(jìn)來(lái)一個(gè)凡事沒(méi)有獨(dú)立能力去處理的人，那不是給團(tuán)隊(duì)，給公司增加包袱么?
4.舉止散漫，抖腿成習(xí)慣——這是茶館里的閑聊?
鏡頭回放：F生性自由散漫慣了，這次面試，前臺(tái)接待先把F領(lǐng)到一個(gè)小房間，讓他獨(dú)自等待。F覺(jué)得很無(wú)聊，一邊環(huán)顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊(cè)，不自覺(jué)地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經(jīng)心的樣子，這全被面試官看在了眼里。更糟糕地是，全程面試中，F(xiàn)還是時(shí)不時(shí)地抖腿，讓面試官失去了談下去的興趣，才十分鐘就結(jié)束了面試。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：雖說(shuō)面試時(shí)不一定要正襟危坐，但在整個(gè)過(guò)程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，HR會(huì)判斷你是否是個(gè)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有約束力的人，而這個(gè)問(wèn)題關(guān)系到對(duì)你工作是否認(rèn)真、負(fù)責(zé)等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會(huì)被錄取。
5.注意力不集中——興奮或緊張沖昏了頭腦
鏡頭回放：T去面試市場(chǎng)部助理，這是她心儀已久的公司，一進(jìn)去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開(kāi)始幻想來(lái)這里上班的情景，然后又開(kāi)始擔(dān)心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘里，T滿(mǎn)腦子胡思亂想，直到面試時(shí)也未能擊中精神，HR介紹了崗位職責(zé)后問(wèn)她有什么想法，T沒(méi)注意仔細(xì)聽(tīng)，只好一臉疑惑看著HR。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：去面試，可不是“劉姥姥進(jìn)大觀園”，滿(mǎn)臉好奇逛一圈就出來(lái)了。面試前對(duì)公司的基本情況一定要盡可能多地進(jìn)行了解，這樣做是對(duì)公司的尊重，同時(shí)也體現(xiàn)了你的專(zhuān)業(yè)度和職場(chǎng)成熟度，能大大增加面試的成功率。
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