英文一對(duì)一面試

　One-on-one Interview

　　進(jìn)入了一對(duì)一的面試階段，就證明應(yīng)聘者已經(jīng)成功通過(guò)了基本的篩選流程，公司選擇的范圍已經(jīng)相對(duì)縮小，并把應(yīng)聘者當(dāng)作一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的候選者。通常這輪面試由部門主管進(jìn)行，有時(shí)也會(huì)有人力資源部門的人員參與。

　　建議：在面試之前，應(yīng)該對(duì)于公司的情況作一個(gè)搜索研究，并思考一些想提出的問題。在面試官未詢問的情況下，不要主動(dòng)提供任何信息。另外，你還需就自己的狀況做盡可能細(xì)的準(zhǔn)備，例如思考：為什么你想要得到這份工作，你可以為公司貢獻(xiàn)些什么等問題。

　　一些咨詢公司常采用面試前的談話做為第一輪的面試，時(shí)間一般是5-10分鐘，形式是一對(duì)一或者二對(duì)一;招聘人員與應(yīng)聘者一對(duì)一的“過(guò)招”是最常見的面試方法。

　　Tips:

　　不要用簡(jiǎn)單的Yes/No來(lái)回答問題

　　如果問你一個(gè)close-ended(封閉式終結(jié))的.問題，在回答完yes/no之后，一定要給出具體的論據(jù)，讓面試官能更了解你

　　對(duì)一些選擇的問題要事先思考清楚

　　這不僅僅針對(duì)面試，從開始找工作就應(yīng)該思考很多選擇性的問題。選擇的問題可以用以下的方法回答：這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)是什么，在這個(gè)行業(yè)中這個(gè)公司的特點(diǎn)是什么，而我自己的特點(diǎn)和興趣是什么，所以選擇貴公司

　　不要裝成任何人，做你自己

　　由于通過(guò)面試前的談話，很難預(yù)測(cè)公司希望看到應(yīng)聘者具備哪些素質(zhì)，所以千萬(wàn)不要投其所好，做你自己，相信如果你適合，他們會(huì)邀請(qǐng)你進(jìn)入下一輪的。

　　英語(yǔ)寧愿慢說(shuō)，也要說(shuō)清楚

　　記住：英語(yǔ)是用來(lái)溝通的。說(shuō)快了又說(shuō)不清楚容易被認(rèn)為是緊張的表現(xiàn)。慢說(shuō)，清楚地說(shuō)，既達(dá)到了很好的溝通效果，又顯得你很冷靜，何樂而不為呢?

　　如果是做陳述Presentation，要有邏輯

　　面對(duì)這種問題的時(shí)候，常用的邏輯就是先定義，再論述，最后總結(jié)。

　　有些咨詢公司在面試的時(shí)候讓你隨機(jī)抽取一個(gè)主題來(lái)做一個(gè)5分鐘的英文陳述。如當(dāng)問及：一個(gè)成功的咨詢師應(yīng)擁有哪些素質(zhì)?首先應(yīng)該定義怎樣才算一個(gè)成功的咨詢師，可以從工作和為人來(lái)定義;然后論述成為一個(gè)成功的咨詢師哪些素質(zhì)是必須的，比如分析能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等，記住一定要闡明為什么你覺得這是一個(gè)必要的素質(zhì);最后進(jìn)行一個(gè)總結(jié)。

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