畢業(yè)生面試的英文問題

　　外企讓很多年輕白領(lǐng)垂青，而語言的門檻讓很多人望而卻步。不少人從接到面試電話通知的那一刻起，就不由得心里緊張，更不用說想到要用英語面試、老外老板親切卻又讓人緊張的微笑、看似簡單而又機關(guān)重重的問題 其實，只要提前多做準(zhǔn)備，就可以避免因胡言亂語而失去你夢想工作的可能。

　　如何把握住問題的要點、猜透老外老板的問題而給出漂亮的回答，是面試的重要環(huán)節(jié)。讓我們從面試中最常見的問題開始。

　　1.Tell me about yourself.

　　這個問題主要考察求職者的個性是否符合公司的企業(yè)文化，所以回答的時候要盡量貼近這個公司的情況來推銷自己的特點。比如這個公司是屬于汽車行業(yè)，那么你就該回答： Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends. 總之是要找到自己跟這個公司的一個切合點，讓面試官了解你充分適合這個環(huán)境。

　　2.What are your three greatest strengths?

　　3.What are your three greatest weaknesses?

　　能夠為公司增值永遠(yuǎn)是老板的最愛，老板都愿意找到一個了解、熱愛工作并能夠為公司創(chuàng)造價值的員工。所以不要很誠實地把自己的毛病暴露出來，而是要有策略地選擇一些能夠為自己加分的缺點。比如： I am a perfectionist and I pay very much attention to details，Sometimes I am quite captious.

　　這個問題主要考察應(yīng)聘者是否對這個工作進(jìn)行了了解，或者是否真正有興趣，所以需要圍繞整個公司的具體情況，讓面試官知道你很清楚這個公司的運營模式，以及對這項工作非常積極。因此不要以 It seemed like a good career move 或是 I havent been able to find anything else interesting 開始。記得雇主們想知道你能帶給公司什么。而不是公司能帶給你什么!

　　如果能有一些實際問題回答的話，就會有更大的加分，我們建議應(yīng)聘者可以這樣： I read an article in the newspaperand was very impressed by 但是前提是你必須真的對這家公司作了研究，同時也要注意，不要讓面試官覺得你是為了討好面試官而言過其實，這樣只會適得其反。

　　5.Why did you leave your last job?

　　我們建議要從自身發(fā)展的角度出發(fā)來回答： I love mylast job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful. 總之，要讓面試官知道，以前的公司在你的眼中并非一錢不值，你是懷著感激來評價他們的。

　　6.If we hire you, how long will you stay with us?

　　這個問題是老板想知道你會不會像離開上一份工作那樣很快地離開這里，你可以這樣回答： As long as my positionhere allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. 這樣就告訴老板，你是希望同公司一起成長，不會輕易地離開。

　　7.Tell me about a time when you face difficulties.

　　聽到這個問題，應(yīng)聘者可能會有些摸不透面試官到底想知道什么，而不知道怎么回答。面試中的英文問題面試中的英文問題。其實這個時候他是想知道你過去的工作中有過什么特別的例子，來展示你有解決各項復(fù)雜問題的能力。這時，最好能提前準(zhǔn)備一張優(yōu)秀的 成績單 ，上面清楚地表明你處理過的問題的列表，告訴他你有能力解決任何困難，這一點至關(guān)重要。

　　8.Do you have any questions for me?

　　此外，不要問薪水或是和假期相關(guān)的問題： When do you give raises? How much vacation time can I expect? 在聽到了他們告訴你， Wed like to offer you the job. 才去問此類的問題。

　　面試中的語言素質(zhì)

　　求職面試同其他社會交往一樣，是以語言表達(dá)思維、互相溝通的社會行為。雖然面試等應(yīng)聘環(huán)節(jié)對語言沒有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但社會所認(rèn)可的良好的語言習(xí)慣，也是求職面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。當(dāng)然，形#from 面試中的英文問題來自cnrencaihttp://www.cnrencai.com/ end#成個人良好的語言習(xí)慣，決 求職面試同其他社會交往一樣，是以語言表達(dá)思維、互相溝通的社會行為。雖然面試等應(yīng)聘環(huán)節(jié)對語言沒有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但社會所認(rèn)可的良好的語言習(xí)慣，也是求職面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。當(dāng)然，形成個人良好的語言習(xí)慣，決非一蹴而就之舉，但了解什么是良好的語言習(xí)慣，并在應(yīng)聘中有意識的加以注意，對提高應(yīng)聘成功率還是有一定好處的。

　　良好的語言習(xí)慣不僅指不犯語法錯誤，表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，言之有物，同樣重要的還有說話方式，應(yīng)當(dāng)做到發(fā)音清晰，語調(diào)得體，聲音自然，音量適中等。說話時俚語俗話不斷，口頭禪滿篇，和病句一樣，都是語言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。

　　就拿語調(diào)來說，同樣的句子，用不同的語調(diào)處理，可以表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。比如當(dāng)你被問到是否能完成一件比較困難的工作時，用中等速度適當(dāng)提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答“我大概可以試試”，給人的.感覺就會大不一樣。前者充滿自信，而后者會讓入感到缺乏信心。有研究說，使用上揚語調(diào)易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續(xù)時間過長會引起疲勞。面試中的英文問題文章面試中的英文問題出自http://www.cnrencai.com/article/wk-6375446592611.html，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接!。而降調(diào)能表現(xiàn)說話人的果敢決斷，但有時也會顯示他的主觀武斷。

　　再比如語速，適宜的語速并不是從頭到尾‘成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度，以及對方的注竟力情況，調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。

　　面試中在與對方交談時，還要警惕一個很容易破壞語言意境的現(xiàn)象，比如過分使用語氣詞、口頭語。老是用“那么”，“就是說”、“嗯”等引起下文，或者，在英語的表達(dá)中使用太多的“well”，“and”，“you know”，“ok”及故作姿態(tài)的“yeah”等，不儀有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。

　　現(xiàn)在，在面試中夾雜英語，眼下已經(jīng)成為—種時鬈，有不少求職者有意使用這種“中英混合”的語言，以表明自己的英語水平。這種自以為聰明的做法，很可能弄巧成拙。有不少外資企業(yè)的人力資源部經(jīng)理對這種語言方法頗有反感，他們認(rèn)為這是語言水平不高的表現(xiàn)之一，如果你的中文或英文水平高，完全可以用一種語言來表達(dá)自己的意思，為什么要用這種不倫不類的語言來表達(dá)呢?

　　大多數(shù)人對自己說話的習(xí)慣、語音語調(diào)都只有純自我的感覺，這種感覺常常有失誤。因為有科學(xué)研究表明，由于聲音傳遞的方向不同，本人感覺到的自己的聲音與別人聽到的聲音有不小的差別。所以你可以把面試中必須說的話，先錄下來再放出來聽，這樣往往很容易找到不盡如人意之處，這是自我檢查和調(diào)節(jié)語言習(xí)慣的很適宜的辦法。

　　面試中的暈輪效應(yīng)及預(yù)防

　　暈輪是指某些時候太陽周圍的一種光圈，遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去，太陽好象擴大了許多。暈輪效應(yīng)也稱光環(huán)效應(yīng)，是指人對某人某物的某一特征的好或不好的印象會擴大到其它方面。在面試中，暈輪效 暈輪是指某些時候太陽周圍的一種光圈，遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去，太陽好象擴大了許多。暈輪效應(yīng)也稱光環(huán)效應(yīng)，是指人對某人某物的某一特征的好或不好的印象會擴大到其它方面。在面試中，暈輪效應(yīng)會降低面試成績的穩(wěn)定性和準(zhǔn)確有效性。了解該效應(yīng)和它的表現(xiàn)形式對于做好預(yù)防工作，提高面試的效用是非常有幫助的。

　　在日常生活中，暈輪效應(yīng)也很常見。如果一個人因某一名人的某一特征而崇拜他，這種好的印象就會擴大到該名人的其它方面，甚至他的缺點也被認(rèn)為是有個性。在面試中，主考官可能會因為一個人反應(yīng)敏捷而有意無意地認(rèn)為他聰明、有耐心;也可能會因為一個人反應(yīng)較慢而不經(jīng)意地認(rèn)為他不夠聰明、能力差。很明顯這種看法是不正確的：許多“愚昧、呆板”的人日后都成了我們大家耳熟能詳?shù)膫ト�。面試中的英文問題自我介紹http://www.cnrencai.comziwojieshao.html。

　　其實，這種情況與人們在生活中形成的一些潛在的習(xí)慣有關(guān)。面對一個陌生的環(huán)境或者一個陌生的人，人們需要對他們做出評價，以確定自己對他們的反應(yīng)方式。在短時間內(nèi)，人們不可能觀察到他們所有的特點，只好形成一個近似的整體印象了。心理學(xué)中有一個學(xué)派是格式塔心理學(xué)，該學(xué)派就認(rèn)為人們有完形，即獲得整體知識的傾向。

　　那么，如何避免這種現(xiàn)象呢?潛意識的傾向不會自己消失，只能有意識地去克服。首先應(yīng)訓(xùn)練主考官學(xué)會對一個特征進(jìn)行精確地評價而不是形成整體判斷。評價語言表達(dá)能力不應(yīng)該受容貌的影響，評價反應(yīng)能力不能扯到忍耐力。其次，為了方便主考官進(jìn)行評價，應(yīng)該將各種特征對應(yīng)的行為盡量詳細(xì)地在工作說明書中表現(xiàn)出來，甚至可以給各種行為定等級，面試中，主考官直接選出各個特征相應(yīng)行為的等級即可，這樣，他們就有充足的時間評價應(yīng)聘者各個特征而不用急于形成整體性判斷了。面試中的暈輪效應(yīng)也就沒有“用武之地”了。

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