校園招聘面試中容易犯的12種錯誤
以下的這些錯誤，是很多求職者們一犯再犯的高級錯誤。應(yīng)屆畢業(yè)生職場英語網(wǎng)站的小編加以整理，希望各位求職者能引以為鑒。
1.不善于打破沉默
在面試中，“破冰”是非常必要的。求職者應(yīng)該勇于開口，打破沉默。因為面試官喜歡主動交談的求職者，甚至?xí)䦟@樣的求職者有良好的印象。
2.與面試官“套近乎”
對于專業(yè)的面試官，我們要努力的去表達自己，但不能用套近乎來表達，這是面試中的忌諱，我們應(yīng)該用有根據(jù)的事情來表達自己想法和對這家公司的興趣。
3.為偏見或成見所左右
在面試中，求職者常常被面試公司的'負面新聞所影響自己對公司的參考，被面試官的處處為難或者對資歷尚淺的面試官所不服。而本質(zhì)上來說，求職者是在推銷自己，不能去埋怨采購方，只有去多方位的適應(yīng)，才可以把自己更好更廣的推銷出去給必要的采購。
4.慷慨陳詞，卻舉不出例子
在面試中，很多求職者大談個人成就、特長時，往往在經(jīng)HR反問有何具體例子時而戛然而止，這顯然是會大大影響面試結(jié)果的。
5.缺乏積極態(tài)勢
在面試對話中，面試官常常會提出或觸及一些讓尷尬事情。很多人對此不知道如何回答，常常隨便找個理由敷衍了事，而不是真誠正面的解釋。事實上積極的回答問題，能讓面試官更好的了解自己，讓面試官知道面試者需要什么。
6.喪失專業(yè)風(fēng)采
很多求職者在前面的面試環(huán)節(jié)，都有著良好的表現(xiàn)。但是當(dāng)被問及原來實習(xí)過的一些公司時，還是有不少人會進行抱怨甚至是批評。這在具有專業(yè)素養(yǎng)的HR面前，特別是大企業(yè)，是非常忌諱的。
7.不善于提問
有些人把握不住提問的時間點，甚至是打斷面試官的談話進行發(fā)問，或者是沒有事先準(zhǔn)備好問題，在提問環(huán)節(jié)難以開口。這些都是應(yīng)該避免的，要知道，有時候一個合時宜、有深度的問題，會為你贏得面試官的青睞。
8.對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
制定個人職業(yè)發(fā)展計劃，也是很關(guān)鍵的一點。很多求職者經(jīng)常被問到的一個問題是，未來幾年有什么樣的計劃。這個時候，大多數(shù)人只能闡述一個結(jié)果，卻無法詳細規(guī)劃整個過程，因而總會給面試帶來些許影響。
9.假扮完美
面對關(guān)于缺點的提問，求職者常常為了展現(xiàn)優(yōu)秀的一面而選擇回答：沒有。可事實上，所有人都有缺點，世上沒有真正的完美。切勿為了營造完美的形象，而選擇敷衍，要知道，誠信也是面試官參考的重要依據(jù)之一。
10.被“引君入甕”
總有面試官為了考核求職者的判斷能力及道德素養(yǎng)，而設(shè)下有圈套的問題。比如問到如何逃稅漏稅等，無論求職者是尋求解決方案或是直接給出答案，那么都已經(jīng)掉入到陷阱中。
11.主動打探薪酬福利
一些求職者迫切想知道用人單位的薪酬待遇等狀況，而開口向面試官發(fā)問。但這樣的行為是會遭到面試官排斥的，若是企業(yè)真的對求職者感興趣，那么自然會談到薪酬，而無須求職者追問。
12.不知如何收場
在面試的結(jié)束，往往有很多求職者不知該如何收尾，因為語無倫次。其實，只要再次適當(dāng)?shù)乇磉_下對崗位的理解和對面試官的感謝，便是完成了一個很簡潔的結(jié)束工作。
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