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Fluke面試
美國福祿克公司(Fluke Corporation)是美國丹納赫集團(Danaher Corporation)旗下的公司，丹納赫集團(Danaher)是一個擁127億美元年銷售額(2008年)的美國上市公司，位列美國標普500家之一。下面是小編收集整理的Fluke面試，歡迎閱讀與收藏。
Fluke是儀器儀表的領頭羊，辦公在火車站對面的嘉里不夜城，樓還不錯，是一個瘦瘦的上海man面的我，進來的時候好像很干練，雖然在他來之前我在這個小會議室等了20分鐘，空調(diào)很足有點冷。
他遞的名片是全國總監(jiān)，開始他以為我還在上一家公司，當?shù)弥乙央x開時，可以很明顯感覺到的一驚，隨著他的語氣和語調(diào)就有了微妙的變化，態(tài)度也不對了。
他和我大侃經(jīng)銷商、代理商、分銷商的區(qū)別，好歹我也是做渠道管理的，對此也有著自己的看法，但是可以分明感受他的咄咄逼人的氣勢，我不是很喜歡，最后敷衍奉承了他兩句，其實我也很敏感，剛才他的一驚后的變化已經(jīng)可以看出結(jié)果了，握手離開。
印象：
1、這個銷售總監(jiān)是一個經(jīng)驗很豐富的老手，很自信，他的直覺已經(jīng)定了他的方向，過程只是想顯擺一下；
2、不要太快把自己信息暴露太多，誠信固然重要，但是揚長避短是把自己勞動力價值賣好一點的必要條件，所以我必需告訴他當前在“xx公司”任職；
3、待遇想必不錯，和飛利浦同樓；
面試技巧
一、基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)著裝方面盡可能的穿正裝，總體來講，穿得干凈整潔就好。
(3) 進入面試場合時不要緊張。
(4)主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬�，而不是正向�(qū)χ约骸?/p>
(5) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
二、語言運用技巧
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。
(2) 語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。
(4) 注意聽者的反應。
三、回答問題的技巧
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
(2) 講清原委，避免抽象。
(3) 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。
面試官面試話術
1、連串式提問
即人力資源主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：“你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤?如果有，是什么?從這件事本身你吸取的教訓是什么?如果今后在遇到此類情況，你會如何處理?”
回答這個問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2、開放式提問
所謂開放式提問，就是指提出的問題應聘者不能使用簡單的“是”或“不是”來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。
那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：
你在大學期間，從事過那些社會工作?
你的專業(yè)課開了多少門?你認為這些課將對工作有什么幫助嗎?
什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作?這類提問的目的是為了從應試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用“如何……”“什么……”“為什么……”“哪個……”等。
回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
3、非引導式提問
對于非引導式提問，應試者可以充分發(fā)揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。
例如，主考官問：“請你談一談?chuàng)螌W生干部時的經(jīng)驗�！边@就是“非引導式”談話。主考官提出問題之后，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經(jīng)驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現(xiàn)，這樣有利于主考官作出客觀的評價。
4、封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規(guī)，涉及范圍較小。關于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經(jīng)歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調(diào)動原因。學歷：包括專業(yè)、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、愿望、需求、情緒、目標設置與人生態(tài)度等。
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