提升軟實力對你的面試有很大的幫助
所謂“軟實力”，指除專業(yè)知識和職業(yè)技能以外的個人素養(yǎng)。有資料介紹，參照國外的能力分類，軟實力包括口頭表達(dá)能力、演繹推理能力等35種基本能力，涵蓋了一個國家所有能做的1000多個職業(yè)。
目前，求職者的專業(yè)知識和技能不再是用人單位衡量求職者是否合格的標(biāo)準(zhǔn)，對于求職者“軟實力”的要求也是越來越高。根據(jù)一項調(diào)查顯示，在3972個企事業(yè)單位中，73. 8%的企業(yè)在對員工職業(yè)技能評估中，把包括交流、有效寫作等能力在內(nèi)的基本技能與專業(yè)技能同等對待;而8萬多名已就業(yè)的被調(diào)查大學(xué)生中，大約每3名畢業(yè)生中就有1人因工作能力缺乏而失去工作。
其實，一個人身上的“軟實力”比“硬實力”更重要。“硬實力”中的學(xué)歷專業(yè)技能，通過一定時間的學(xué)習(xí)是能夠掌握的，但是企業(yè)最看重的“軟實力”其實還是指較強的抗壓能力和溝通能力等心理素質(zhì)，這些都必須經(jīng)過
長期的修煉。那么求職者該如何提高“軟實力”呢?
第一，確立職業(yè)規(guī)劃。在職場，很多人會都會對現(xiàn)在的職業(yè)感到迷茫，缺乏積極性。之所以會遇到這樣的問題，最根本的原因是目標(biāo)的缺失，要解決這些問題，就需要我們給自己制定一個職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)別人沒有方向，只顧眼前的時候，你要比別人看得更長遠(yuǎn)，只有這樣，你才能更容易獲得成功。
第二，建立廣泛而良好的社會人際關(guān)系網(wǎng)。
第三，提高個人形象。
當(dāng)然，除了以上這些基本要素，下面幾個軟實力也是職場新人要注意的事項，主要有：
軟實力一：“自動自發(fā)”的職業(yè)心態(tài)。
所謂.自動自發(fā).就是積極主動地投人到工作當(dāng)中。具有自動自發(fā)工心態(tài)的員工，會自覺加班加點，盡最大努力把工作任務(wù)完成。他們時刻都考慮怎樣盡善盡美地完成工作。他們不僅會圓滿地完成任務(wù)，還會為老板考慮，自覺提供盡可能多的建議和信息。這類員工因此得到重用和提升，自然也就擁有比別人更多成功的機會。
“軟實力”二：口才是新人的一道“入門關(guān)”。
在職場上，領(lǐng)導(dǎo)越來越看重員工的口才能力。能言善辯，談笑自如，出口成章的人越來越顯示出特有的優(yōu)勢，越來越彰顯出獨特的個人魅力。口才是成功的重要因素之一，擁有好口才，不僅能促進(jìn)人際關(guān)系的.和諧也能為日后的求職面試打響第一槍。
軟實力三：特定技能為部分職場新人“加分”。
在“軟實力”中，有一些特殊能力被企業(yè)很看重。例如抗壓能力，在企業(yè)招聘中就被屢屢提到。這種軟實力在短期內(nèi)不容易看到，但工作幾個月后，便慢慢顯現(xiàn)出來。有的人因抗壓能力低，在工作幾個月后便離職。所以，職場新人進(jìn)入公司之后，一定要有吃苦耐勞的思想準(zhǔn)備，體現(xiàn)出應(yīng)有的抗壓能力與職業(yè)素養(yǎng)。
除了抗壓能力之外，某些特定技能在招聘中也會出現(xiàn)，比如個別醫(yī)院、國企等在招人時要求應(yīng)聘者具有籃球特長，擁有這種“軟技能”的職場新人無疑會受歡迎。但唱歌、喝酒、抽煙等“灰色技能”也是常常被人提及的“軟技能”。
在越來越注重人際交流的今天，“軟實力”在職場中的確有其不可取代的重要性。
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