面試中易被扣分的不當(dāng)表現(xiàn)
面試中的不當(dāng)表現(xiàn)會給面試官留下差印象,往往會不小心給扣分,我們總結(jié)了幾十條求職者常犯導(dǎo)致扣分的錯誤經(jīng)驗,歸類如下:
大家在看的時候思考一下,有那幾條是你在面試中會犯的呢?當(dāng)你知道了這些被扣分項目后,你有決心努力避免嗎?
敲門很重,讓人感覺很不禮貌,像是送水的
不按點來提前或者遲到。
進門不說你好的
沒有站姿
進門就像大爺似的,就找了一個地方坐下,非常沒有禮貌的
一進門就四處亂看的
女同志,穿奇裝怪服的、低胸裝的;男同志:夏天穿著短褲的
說話不會用請字
沒有帶筆紙的
沒有拿簡歷的
明知道馬上就要遲到了,不會在第一時間打電話聯(lián)系
對自己的錯誤辯解,而不是首先承認錯誤和征詢改進的意見
簡歷的內(nèi)容凌亂
不能圍繞自己該做成什么進行有效的說明
將自己的理解作為標準,對別人的描述進行評價,沒有形成互動的狀態(tài),
別人的話引起自己的不愉快,仍由自己情況的惡化,并不是努力的控制情緒做出調(diào)整
不能說清楚自己關(guān)心的問題和應(yīng)聘崗位的關(guān)系
認為自己很優(yōu)勢,與企業(yè)要求投入的工作之間的'關(guān)系說不清楚,還自以為是人為地優(yōu)勢做依據(jù)
對敏感的問題,沒有意識和能力觀察面試官的表情
不能表現(xiàn)出自己的自信和足夠的信心
對通知面試之后,針對自己的面試崗位不清
根據(jù)自己的困難向企業(yè)提出薪金的要求(如抽煙、喝酒等)
當(dāng)企業(yè)針對服裝、化妝、舉止提出意見和批評的時候,表現(xiàn)不愉快和反駁找理解辯解
企業(yè)對簡歷做現(xiàn)場測試,表現(xiàn)出沒有信心(如翻譯、現(xiàn)場錄入等等)
針對面試官的觀點,表現(xiàn)出認同和夸獎給出一些言之無物、空泛的恭維
面試官的觀點,過渡的表現(xiàn)出“無所謂”
面試官問的問題,沒有經(jīng)過思考,處于想到什么就說什么的狀態(tài)
進入和離開面試室沒有禮貌(進來和離開)
針對自己曾經(jīng)的工作做具體的說明時,只能說是“示意”的層面缺乏現(xiàn)場的事物感
對工作沒有總結(jié)和記錄的習(xí)慣
說不清楚以前工作的狀態(tài),和在工作中應(yīng)該拿到的成果
缺乏經(jīng)驗的問題,不去思考,而是回避;總是以我沒有經(jīng)驗等潛臺詞辯解
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