跳槽面試中的幾個禁忌

　　如今對于很多職場人，尤其是剛踏入職場的新人們來說，跳槽就想家常便飯一樣那么簡單。在工作上稍微有點不順，或者被領(lǐng)導隨便一說就便想要跳槽。而對于這些跳槽來說，當他們在面試一家新公司時都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌。但事實上經(jīng)常有一些跳槽者都會犯一些禁忌，以至于丟掉了即將到手的工作機會。那么，究竟跳槽面試中有哪些禁忌呢?

　　一、收入太低

　　這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的'收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

　　如果真要說是工資太少，或者老板太摳門，你可以換種說法，比如可以說因為收入低，住得遠，來回跑很辛苦，住得近些由于工資低根本無法負擔生活開銷等等，不得以才考慮換工作。比如想住離市中心近些，上班地點也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進修也方便。讓面試官感覺你是有一定上進心的。

　　誰跳槽不是為了錢多些呢?可是你要換成面試官比較容易接受的話語。當你一味的說之前公司如何不好，boss如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。

　　二、人際關(guān)系復雜

　　現(xiàn)代公司都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺少協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接阻礙你的從業(yè)取向。若是用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)公司的人際關(guān)系，若你如此回答，其成果就可想而知了。

　　三、工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

　　四、與上司合不來

　　人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。

　　毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。

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