面試棘手問題：還有什么要問的嗎

　　面試的最后關(guān)頭，HR突然問：“你有什么要問我的嗎?”這個(gè)問題看似隨意，其實(shí)“暗藏殺機(jī)”：它考核的是面試者臨場表現(xiàn)能力，這該如何回答才能讓HR滿意呢?

　　一般正規(guī)面試，最后都會(huì)有這一問，不一定要你真能問出什么問題，只是考察你對這個(gè)崗位或公司的了解程度，或者只是禮節(jié)性的一問。這個(gè)問題，對于不同的面試官，要有不同的回答。

　　如果面試官是HR，回答應(yīng)該朝著公司情況，比如上下班制度、公司文化、培訓(xùn)制度、應(yīng)聘崗位在公司組織架構(gòu)中的位置等。

　　如果面試官是部門主管，應(yīng)問與應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容最相關(guān)的問題。比如，財(cái)務(wù)問你這個(gè)問題，你可以這樣問：貴公司用的財(cái)務(wù)軟件是什么?貴公司對這個(gè)崗位的考核指標(biāo)有哪些?等等。

　　一個(gè)好的問題絕對能為面試者的表現(xiàn)加分，能夠加分的問題一般都是站在公司的立場，以一個(gè)將要入職的員工的角度來發(fā)問。

　　具體可問的

　　1、如果從事這份工作，我目前應(yīng)該要做什么樣的準(zhǔn)備?

　　2、我的工作崗位有哪些職責(zé)?

　　3、公司是否有培訓(xùn)的機(jī)會(huì)?

　　4、公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助?

　　最好不問的

　　1、薪金待遇

　　2、過于高深的問題

　　3、招聘簡介中已公開的信息

　　4、重復(fù)的問題

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