面試時(shí)問(wèn)興趣愛(ài)好要怎么回答
不少人在面試的最后，都會(huì)被面試官看似輕松的一問(wèn)“你有什么興趣愛(ài)好?”，而弄的手足無(wú)措，這個(gè)問(wèn)題要怎么回答?這就要猜透面試官的心思，避免隨口作答，而錯(cuò)失掉一次成功就業(yè)的機(jī)會(huì)。
面試時(shí)問(wèn)興趣愛(ài)好，一般是考官想考查你以下四方面。
一：考核你的現(xiàn)場(chǎng)感
面試官的時(shí)間都是寶貴的，他們一般沒(méi)有機(jī)會(huì)問(wèn)你沒(méi)有目標(biāo)指向性的問(wèn)題。不少人面對(duì)“你有什么愛(ài)好”這個(gè)看上去軟綿綿的問(wèn)題時(shí)，以為面試官和自己準(zhǔn)備閑聊天呢。其實(shí)，當(dāng)你進(jìn)入面試企業(yè)時(shí)，時(shí)刻要提醒自己：我今天是來(lái)面試的。這就是現(xiàn)場(chǎng)感。就像這家企業(yè)下一步錄用你以后，你每天進(jìn)入公司，你就是來(lái)工作的�，F(xiàn)場(chǎng)感強(qiáng)的人很少會(huì)在應(yīng)該工作的時(shí)間去干與工作不相干的事情，所以不要和面試官進(jìn)入聊天狀態(tài)。
二：考核崗位相關(guān)度
絕大多數(shù)人都有自己的愛(ài)好。在企業(yè)和面試官看來(lái)，如果你的愛(ài)好和應(yīng)聘的崗位在某些方面恰恰有正向關(guān)聯(lián)，他們就會(huì)有興趣，你的回答將有可能為你的面試加分。
三：考核文化匹配性
企業(yè)文化是你工作場(chǎng)所里的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣里存活嗎?對(duì)這個(gè)問(wèn)題的答案，面試官比你還著急知道。他怎樣得出答案呢?了解你的愛(ài)好就是一個(gè)好辦法。
比如，你面試的這家企業(yè)屬于資本家文化，狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又了解到這些，談到 “愛(ài)好”話(huà)題時(shí)，可以和面試官聊聊你喜愛(ài)的籃球運(yùn)動(dòng)，講明自己的這個(gè)愛(ài)好就是為了培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，同時(shí)它也是強(qiáng)調(diào)靠進(jìn)攻取勝的運(yùn)動(dòng)�，F(xiàn)在的籃球比賽有一種是“三對(duì)三”的，對(duì)抗很激烈，人們已把它稱(chēng)為“街頭斗�！绷�。相信你這樣的三言?xún)烧Z(yǔ)一定會(huì)在面試官那里得到好的反饋。當(dāng)然，你也可以介紹自己喜愛(ài)聽(tīng)輕音樂(lè)，這聽(tīng)上去也并沒(méi)有和狼性文化沖突。但假設(shè)這次面試有兩個(gè)應(yīng)聘者，而別人選擇了第一種答案，你無(wú)疑就落到下風(fēng)了。
四：考核聚焦程度
有的人愛(ài)好有很多，但在面試過(guò)程中你想對(duì)面試官統(tǒng)統(tǒng)展示這些卻往往不合時(shí)宜。因?yàn)槟憔褪莵?lái)面試的，不是來(lái)展示你的生活如何豐富多彩的。只需要圍繞你應(yīng)聘的這個(gè)崗位，其能力模型和文化風(fēng)格進(jìn)行聚焦性表述，以此來(lái)吸引面試官。
面試時(shí)問(wèn)興趣愛(ài)好要怎么回答?
應(yīng)答原則一：真實(shí)可靠
有了現(xiàn)場(chǎng)感和聚焦度，就有了回答“愛(ài)好”話(huà)題的基本思路。但也有人在聚焦的時(shí)候愛(ài)動(dòng)腦子，去“創(chuàng)造”愛(ài)好迎合面試官，但是往往一不小心溜到陷阱里，只要是假的愛(ài)好，高水平的面試官一定會(huì)讓你自己發(fā)現(xiàn)前后邏輯的沖突。
應(yīng)答原則二：避免太險(xiǎn)太閑
人的愛(ài)好各種各樣，加上社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們?cè)谕鎯荷系膼?ài)好就更豐富了。但是像開(kāi)賽車(chē)、驢友探險(xiǎn)、滑翔等各種高風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng)，隨時(shí)隨地都有危險(xiǎn)發(fā)生。企業(yè)錄用了這樣的'人，一旦有了情況，哪怕是在非經(jīng)營(yíng)時(shí)間，企業(yè)都要安排資源去解決，不去投入資源解決，豈不是連基本的人性都丟了!不丟人性，公司就得亂上一段時(shí)日，里外損失慘重!
而太閑的愛(ài)好，如養(yǎng)鳥(niǎo)、斗蛐蛐等，拿到面試中去與面試官分享，面試官會(huì)直接給你貼上“聲色犬馬”的標(biāo)簽，最輕也是此人“毫無(wú)斗志”所以，這種興趣愛(ài)好還是不說(shuō)為好。
應(yīng)答原則三：說(shuō)清愛(ài)好背景
對(duì)于企業(yè)而言，員工的很多愛(ài)好都有可能成為潛在成本，有的甚至和崗位的能力模型及企業(yè)文化沖突。作為應(yīng)聘者，怎樣去化解自己的愛(ài)好與企業(yè)之間有形或無(wú)形的沖突呢?
向面試官簡(jiǎn)要說(shuō)明一下自己愛(ài)好的形成時(shí)期是個(gè)不錯(cuò)的辦法。比如：你告訴面試官自己有下圍棋的愛(ài)好，但面試官可能會(huì)想：現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的棋類(lèi)和牌類(lèi)游戲特多，他會(huì)不會(huì)在上班時(shí)間去消遣?你要是自己主動(dòng)介紹，這個(gè)愛(ài)好是自己上大學(xué)期間養(yǎng)成的，那時(shí)候課程不太緊張，自己作為加強(qiáng)自我素養(yǎng)才開(kāi)始學(xué)習(xí)�，F(xiàn)在僅周末和朋友對(duì)弈，工作一緊張連周末也不玩兒了。你這樣一說(shuō)立刻表明了你的立場(chǎng)，說(shuō)明你對(duì)工作與愛(ài)好有明晰的主客觀(guān)理解。交代清楚愛(ài)好的形成時(shí)期，哪怕是愛(ài)好和企業(yè)有沖突，也可能被你化為無(wú)形。
應(yīng)答原則四：勿貶他人愛(ài)好
在面試官面前談?wù)摗皭?ài)好”話(huà)題，禁忌褒揚(yáng)自己的愛(ài)好，貶低自己愛(ài)好之外的情趣。愛(ài)好也是一門(mén)專(zhuān)業(yè)，不喜歡有可能是因?yàn)椴粚?zhuān)業(yè)，喜歡貶他人愛(ài)好，會(huì)讓面試官認(rèn)為你太隨意攻擊性太強(qiáng)，不寬容，胡亂開(kāi)炮，也不會(huì)讓你成功被錄用。
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